公司增加效益，增創收都不能以裁減員工為借口，公司如果因為自身經營困難，難以支撐正常營業的需要裁減員工的可以和員工和平協商解決，如果在同一段時間裁員超過一定數量需要公司工會表決并提前上報勞動保障部門（勞動局）及依法補償被裁減員工。（具體詳見勞動法）

那么干了十多年的員工應該怎樣得到賠償呢？具體情況應該依據公司的實際情況和

勞動法相結合。比如通常用的n的n方加一。公司作出裁減員工的決定后:根據員工的工齡計算所賠員工工資。比如:甲在X公司工作了五年零一個月。就用甲在X公司上一年的月平均工資乘以5.5倍就等于甲應所得的工齡賠償（超出五個月不滿一年的算一年）。以十二年封頂（也就是說工齡賠償最高是上一年的月平均工資乘以12）。同時X公司還得為甲員工補齊甲員工所在公司工作這段時間的五險一金，以及給甲員工開好離職證明（離職后辦理失業金需要）。

公司因自身原因需要裁減員工的，最好的辦法就是依據自身情況加勞動法相結合和平協商解決對雙方是最好的結局:好聚好散，省時省力。如果因各種原因鬧上司法裁決對大家都沒好處，費時費力，最后還得賠錢。最后提醒大家:公司不得違規違法，員工不得胡打蠻纏。法律是最好的武器既保護公司也保護員工。歡迎大家有疑問的提問！云上空客盡其所能幫你解決！

你好，能討回補償金。我建議你先問企業要補償，如果不給你再去勞動局申請仲裁，就可以拿到補償。

你這個情況之所以能夠討回補償金，關鍵就在于你和企業簽了解除勞動合同協議，這意味著你們是協商一致解除合同，按照《勞動合同法》的規定，企業應當給你支付經濟補償金。現在你們企業沒有給你這個錢，那你就可以去要，畢竟這是你應得的權益。

不過我還是有些擔心，因為你的問題太簡單了，只是說簽了解除合同，我不知道你這個話的意思是真的指簽訂了解除勞動合同協議書，還是你簽的僅僅是離職申請單，只不過你自己把它叫做解除合同。如果是后者，那就不行，因為你實際上是一種辭職行為，法律上不支持你拿補償金。所以你最好把簽的那個解除合同發出來給大家看看，這樣更加方便大家給你最正確的答復。

總之，記住一點，不管簽什么，如果內容寫的是雙方協商解除勞動合同，那你就可以問企業討回補償金，如果內容寫的是你自己的原因辭職，那么就沒辦法要補償金了，你自己對照簽的那個協議看看，就知道能不能要補償了。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

另外，我想建議你看一看有關勞動法律和經濟補償相關的專業書籍，里面有豐富的案例和解說，這對你維權十分有用。

按照勞動合同法的規定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發的錢基本上都是包含在計算范圍內的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結算，擔個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當地社會平均工資的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。

例如你月薪25000元，假設當地社會平均工資標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發一筆啊。

大家好，我是小魚，很高興回答這個問題：疫情期間，公司決定裁員要如何補償員工？

1.除非是企業實在運營不下去了。必須裁員的情況下，要做好員工的補償工作。 按照工齡的補償。還有就是做好失業保險的補償。

2.按照國家相關規定。在疫情期間盡量少裁員。因為這是不可抗拒的因素。

這是我個人的看法，希望能夠幫助到你，謝謝。