別傻了，干嗎不簽勞動合同呢？簽勞動合同對你有什么損失嗎？我的理解是在工傷認定期間簽定勞動合同對于員工有百利無一害呢。所以，我覺得你首先趕緊把勞動合同簽了再說。

可以肯定的是，工傷認定與后續員工簽不簽合同沒有關系。工傷認定是勞動鑒定部門依據傷殘等級來鑒定的，除非有人為因素在里面搗亂，不然是怎么樣就是怎么樣，不會有什么變化。

我不知道你是怎么想的，為什么在工傷認定期間，在勞動合同到期之時不愿意跟公司續簽？

《勞動法》有規定，工傷期間，公司是不能辭退員工的，并且還要每月發放員工工資與福利。相當于說你如果在合同期內，現在正在進行工傷鑒定，即便不用去上班，每個月工資福利照拿。但你的情況又特殊，剛好這個時候勞動合同到期了，公司愿意跟你續簽，但如果你自己放棄不愿意續簽，我估計你們公司老板會偷著笑，因為不用再免費付你工資了。

另外你跟公司續簽了勞動合同對你有什么損害嗎？我沒覺得有什么損害呀。如果不想做了，到時候仍然可以申請離職，很容易的事。如果因工作導至不能從事原工作了，公司要辭退你還得補償你錢呢？但如果你自己不愿意跟公司簽，那連補償金也沒有了。

總之，我覺得先跟公司簽合同沒有壞處，只有好處。這不影響你工傷的索賠，從你的描述來看，公司主動提出與你簽合同，說明你們公司還是比較正規的，估計都有幫你們買保險，所以工作賠償也不是公司的錢，是保險的錢，對于公司來說也沒損失。

在病情穩定或者出院時，存在傷殘的勞動者應當申請勞動能力鑒定。

勞動者申請勞動能力鑒定需要準備以下材料： 1、勞動能力鑒定申請書； 2、工傷認定書； 3、醫療終結證明或者醫生診斷證明； 4、被鑒定人身份證復印件； 5、被鑒定人一寸彩照； 6、其他，比如CT照片以及報告等材料。根據《工傷保險條例》 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

受理工傷申請，只是人社局受理該申請的憑證。人力資源社會保障局收到用人單位或者工傷職工工傷認定申請之后，經過審查，材料齊全，符合受理條件的，出具《工傷認定受理決定書》。該決定書只是表示人社局受理了該申請，不表示一定認定為工傷。經過調查，符合條件的，認定為工傷，出具《工傷認定決定書》；不符合工傷認定條件的，不予認定工傷，出具《不予認定工傷決定書》。人力資源和社會保障部《工傷認定辦法》第八條社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。第九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。第十八條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

1、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放； 2、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 3、如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。3、、申報勞動能力鑒定所需的常規材料及要求： (1)填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯系人姓名及電話，并且當場通知單位聯系人; (2)工傷認定決定書原件及復印件; (3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件; (4)提供完整連續的病歷材料(包括入院證明、病歷和出院證明，有x光片和ct片的也提供)。

拿到工傷認定書只是獲得工傷賠償的前提，還需要申請才可以獲得工傷待遇。 一、社保工傷賠償金，從遞交申請待遇材料后，30天左右支付到帳的。 二、申請工傷待遇需要的材料如下 1、工傷認定受理書。 2、工傷認定決定書。 3、傷殘鑒定意見書。 4、診斷證明書。 5、醫療發票及清單。 6、申請人身份證復印件。 7、申請人銀行存折或卡復印件。

你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》 第二，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。 第三，傷殘等級后確認后，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。 第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。 祝福！

認定決定書是國家工傷認定審核部門根據上報的相關資料確認，此事故為工傷事故，鑒定傷殘等級須有工傷認定書才可辦的，且要在醫療期結束后辦，沒有認定書的，不享受工傷待遇

自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表（原件）；

2、用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、受傷人身份證；

4、用人單位登記注冊資料（營業執照或組織機構代碼證）5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認定申請后還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書（一式四份）傷情穩定（醫療期終結）后去做傷殘等級鑒定！按照鑒定的傷殘等級，對照所在省出臺的《工傷保險條例》對應的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對傷殘的賠付標準都是不一樣的。未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫療費用及工傷工資應該由用人單位承擔。傷殘鑒定需要帶以下資料：工傷認定申請表，勞動合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業執照（副本），授權委托書（如果需要委托別人辦理的話），授權委托人身份證復印件。由用人單位開具一張向勞動能力鑒定委員會辦公室的介紹信，勞動能力鑒定委員會收到所需資料后會給你一張材料收訖補正告知書，然后會給你一個鑒定時間表（里面有鑒定時間、地點、單位等信息），鑒定須知單，還有一張勞動能力鑒定通知書，按照給定時間，去鑒定就可以了。對市級以下鑒定機構出的鑒定結果不服的，可以要求重新鑒定或到上一鑒定機構再鑒定。省級鑒定中心為最終鑒定結論，如果對省級的鑒定結論不服，也不能再申請重新鑒定了。最后以鑒定的傷殘等級，對應你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）里面規定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和治療期間的工傷工資應該由用人單位承擔。達到傷殘標準的三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。