國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規(guī)定：二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

當然是工作日的了

比如說你一個月工資一萬，那就算日工資就是要除以21.75，,2.75就是工作日的平均數(shù)的

不可能按照自然日來計算的，沒有人這樣計算的

1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算； 2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元； 3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

固定月薪制工資計算方法：

案例：某工廠實行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2005/8應(yīng)出勤23天，實際該員工請假4天，實際出勤天數(shù)為19天，平時晚上加班21個小時；請問薪資如何計算；

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

A：（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）＊實際出勤天數(shù)＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時；

B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時；

C：固定月薪/20.92＊實際出勤天數(shù)＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時；

按照A 方法：其工資為：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58

按照B 方法：其工資為：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21

按照C 方法：其工資為：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動,支付生活費標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 下面解答你的問題：1.你沒有請假就可以算滿勤，至于公司放假那是他的行為，你無過錯，不能算缺勤；2.根據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，廠方放假是有薪休假；3.根據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，應(yīng)該按照合同約定的標準發(fā)放工資；4.應(yīng)出勤天數(shù)=本月日歷日-（本月法定節(jié)假日+廠方單方面要求放假天數(shù)）更合理。 我個人估計公司可能會這樣：假設(shè)你們放假3天，這3天算作調(diào)休，之后安排在某個周六補班，連續(xù)補3次，這樣，放假不扣錢，加班不用給加班費，就正好解決這個問題，于法于理都能行得通。

因為今年5月份實際要求上班天數(shù)為23天其中5月1日為國定節(jié)假日，員工未入職之前不能享受此帶薪節(jié)假日所以此員工缺席了1天以此人的月工資為分子以此人的規(guī)定出席天數(shù)為分母計算出每天的工資，然后再乘以此人的上班天數(shù)計算出來此人實際上班工資

如此人每月3500塊實際上班22天規(guī)定上班23天求等此人本月工資為22/23*3500=3348元

　　長期用工應(yīng)當按月結(jié)算工資，不足一個月的臨時工當天結(jié)算或者約定臨時用工合同到期一次性結(jié)算工資。　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》2008alsjs第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十三條　勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

《職工帶薪年休假條例》2008.1.1alsjs第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》中華人民共和國人事部令第9號2008alsjs第七條機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。

機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》2015alsjs一百一十、 勞動合同、集體合同或規(guī)章制度約定了超過法定天數(shù)的年休假天數(shù)，并對超過法定年休假天數(shù)的未休年休假約定了是否予以補償或具體的補償標準的，該約定有效。勞動合同、集體合同或規(guī)章制度對超過法定年休假天數(shù)的未休年休假未約定補償，或約定了補償?shù)疵鞔_具體補償標準的，勞動者要求按照法定標準支付超過法定年休假天數(shù)的未休年休假工資的，應(yīng)予支持。

北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》alsjs2017年4月24日實施

20.勞動者因用人單位不支付未休年休假工資，而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“未及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償，如何處理？

勞動者未休年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，用人單位按職工日工資收入300%支付年休假工資報酬。支付未休年休假的工資報酬與正常勞動工資報酬、加班工資報酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補償（200%部分）。《職工帶薪年休假條例》在于維護勞動者休息休假權(quán)利，勞動者以用人單位未支付其未休帶薪年休假工資中法定補償（僅200%部分）而提出解除勞動合同時，不宜認定屬于用人單位“未及時足額支付勞動報酬”的情形。