在實際工作當中，經常有勞動者會遇到公司通過口頭通知的方式辭退員工。

那么這種口頭通知辭退員工的方式合法嗎？

按照《勞動合同法》相關規定，用人單位用工時，應當依法與職工簽訂勞動合同；用人單位不用工時，也要提前告之職工解除理由，依程序書面解除勞動合同。

公司這樣口頭解除勞動合同關系，是不具有法律效力的，畢竟口說無憑。

一、對于你這樣案例，首先明確幾個問題：

1、你與酒店是否簽訂了勞動合同？勞動合同正本你是否持有一份？勞動合同期限是什么？是固定期限還是無固定期限？

2、你目前是處于試用期還是已經轉正了？

3、酒店有沒有給你提供基本的勞動保障？例如社保是否按規定繳納？

4、酒店解除你勞動關系的理由到底是什么？

以上第1、第2條、第4條主要關系到酒店解聘你適用的勞動法情形以及解除勞動合同關系的合法性；第3條主要是保障你基本的權益，例如單位給你繳納失業保險滿一年且非因你本人原因離職的，你可以領取失業金。

二、被單位口頭辭退怎么辦？

1、酒店沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班，拒絕辦理離職手續。因為酒店都沒正式通知你解除勞動關系，你自己不去上班了，最后可能搞成你連續曠工，嚴重違反酒店規章制度，而被合法解除了，你可能補償金或賠償金都拿不到。

2、如果酒店拒絕你進入公司上班，你應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決，而不要鬧事，情緒化解決不了問題。

3、要是你不放心，可以通過快遞的形式向酒店發送索取書面解除勞動關系的通知書，并保存好回執。

4、如果得到酒店書面通知了，在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求酒店支付非法解除勞動關系的賠償金。

三、與酒店的勞動爭議注意的法律事項

1、明確解決勞動爭議問題的四個步驟：

一是協商，也就是你和酒店進行溝通協商來處理，在協商解決過程中，應當注意解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備；

二是調解，你可以尋求當地基層組織的調解委員會來幫助你；

三是仲裁，找勞動仲裁部門書面申請仲裁，屬于勞動爭議糾紛的他們會受理；

四是訴訟，對仲裁的判決結果不服的，你可以在十五天內向人民法院提起訴訟。

2、用書面形式向酒店提出相關問題，什么叫書面形式？一般情況可以應用信函或郵件方式提出（首選信函），內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據內容。

3、獲取錄音或影像資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與酒店未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。

四、酒店可以單方解除勞動合同的情形（合同到期等法定情形終止的除外）

1、即時解除

《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。）

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。）

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。（特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。）

2、預告解除

用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。）

特別提示：此中情況下解除勞動合同，酒店須提前30天通知！

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

特別提示：此中情況下解除勞動合同，酒店須提前30天通知，且須先行對勞動者進行培訓或調整工作崗位。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。）

特別提示：此中情況下解除勞動合同，酒店須提前30天通知。工作地點重大調整即可適用該規定。

3、裁員解除

《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；（因破產整頓解除：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。）

特別提示：此中情況下解除勞動合同，酒店須提前30天通知工會和勞動者本人。并且公司六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

4、酒店如果不依據以上條款，違反勞動法解除你們的勞動關系，都屬于違法解除！

五、酒店主動解除勞動關系涉及到的經濟補償金或賠償金

《勞動合同法》：

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

寫在最后

以上就是關于你的案例情況涉及到的勞動法規解讀，希望對你有幫助！

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謝謝，針對您的問題，首先解除勞動合同分為員工主動提出解除和公司主動提出解除，至于口頭提出解除是否有效，我想可以從以下幾個方面來回答您。

一、員工以口頭的方式主動提出解除勞動合同。

1、相關法律法規表明，必須以書面的方式提出。口頭提出，公司不會承認，法律法規也不會認可。

2、隨著互聯網時代的發展，書面提出包括哪些形式呢？（1)寫紙質的離職申請書；（2）通過郵件、通訊軟件的方式，前提是你要證明雙方的軟件能代表你本人和公司。

（3）通過快遞掛號信的方式寄給公司。

（4）如果真的想口頭提出，那得有錄音證明，而且要證明口頭提出的對象能代表公司。而這種證據采信度均不高，不建議采用這種手段。

二、公司以口頭的方式主動提出解除勞動合同。

1、要確定的是，公司不是自然人，不肯定有口頭的方式解除勞動合同，而我們所說的口頭方式一般一定是公司的某個人，比如人力資源部的負責人，甚至是公司的法人代表。

2、這些人如果要代表公司，必須有公司的授權，一定是有蓋有公章的授權文件。

3、所以公司主動提出解除勞動合同的第一個關鍵前提就是必須要有蓋公章的紙質文件，比如“解除勞動合同證明書”，或者是有員工本人簽名的解除勞動合同協議、離職申請表等。

4、對于員工自離的情況，公司同樣可以通過快遞掛號信的方式通知員工。

綜上所述，我想應該可以清楚了解口頭解除勞動合同是否有效了。基本上口頭的方式在大多數情況都是無效的，因為出了問題對方肯定不認，而且證明難度大。所以解除勞動合同時，還是以書面紙質的方式比較有效，同時自己做好留存證據的動作。

合同的解除與疫情沒有任何關系。勞動合同是雙方簽的協議。單方面不能以任何理由提出解釋合同，解除勞動合同須征得對方同意并履行相關違約條款方能解除勞動合同。

直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。

提醒廣大勞動者，依照《勞動合同法》第50條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”用人單位口頭解除勞動合同或勞動關系，是不具有法律效力的，也是違法行為。《勞動合同法實施條例》第24條規定，“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

因此，勞動者在遭遇解職時，不要輕率離職，應當確認單位的解職是否符合法律法規。

一、確認是否收到有效的書面解職文件，口頭解職不具備法律效力，無論何人都無權在沒有書面文件的前提下開除員工。

二、查看書面文件是否符合法律規定和合同中的相關約定。

這個問題我前兩天剛好寫了一篇相關的文章，感興趣的朋友可以看看。在這里再次提醒各位一句，如果公司是口頭告知你要將你辭退的話，記住一個原則，就是不要理他。繼續上班，該怎么做還是怎么做，該打卡打卡，該打字打字，就像事情沒有發生一樣。

如果公司找你談的話，告訴他們要辭退的話讓他們自己出書面材料，寫清楚為什么與你解除勞動合同，是什么原因導致的。如果你在接到口頭通知后就不來上班了，那么你的公司肯定會在你提起勞動仲裁的時候說你這段時間一直是屬于曠工的，然后單位才要與你解除勞動合同。

現在很多公司都有自己的法律顧問，自己每走一步都要當心了。還有一點，這種時候字不要亂簽，不然很有可能一毛錢都拿不到了。

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