用行動、才能與交流相結合，明里暗里告訴老板，你給的勞動報酬與實際工作業(yè)績有差距，一旦老板注意到這個崗位離不開你，工資自然就會提升，而且會讓你滿意。所以說，想加工資必需做出成績，否則，都是幻想。

你好。

你的情況我太理解了。我肯定你必然是那種做事還行，不善于也不屑同領導溝通的老實本分人。

既然已經(jīng)工作了很久，工資依然較低(同層次比較)，那是真無望了，因為你的上司太了解你的韌度，也知道這份看似不多的工資對你重要性，他料定就算不給你漲工資，你也舍不得這份工作。希望你能對自己能力做個深度自剖，如果離不了這份工作，建議放開心態(tài)，不要主動提工資，就這么混著也不錯，反正這么久也都過來了。

你要想有所改變打破這份糾結，只有一個辦法:鐵下心走人。如果你的工作在領導眼里是重要的，離開了崗位會有些麻煩的話，他可能會主動漲工資挽留。要么就另謀高就，頭也別回。外邊就業(yè)機會多的是，別人待遇也未必不好。人離誰都能過，離職也不是無路可走。

個人建議，真要覺得只是為著這份工作一直是忍著委屈，換工作是上策。

沒犯錯的情況下，為什么要降工資？

直接懟回去！

你要降工資，那就意味著合同有變更了，那我們重新簽合同了。

看見是降薪的合同，不簽老板沒辦法你。

看你不爽，就開除了，那N+1請準備好。

老板單方降低勞動者工資的，你可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。

《勞動合同法》第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

不過依照現(xiàn)有行情，老板和你簽的合同里不會把確切薪資寫清楚的。

有些注明不低于XX，這個數(shù)字只要比規(guī)定的最低工資高，理論上就是合法的。

其他收入以補貼方式發(fā)放，你若較真呢，那就看合同了。

員工難啊！

這個現(xiàn)象我以前的廠就有過，說是效益不好就減底工資，不做就走人，因很多人都歲數(shù)大沒幾年退休了，出去找工作難找也就忍著礙幾年退休算了

領導想降工資是什么意思，要區(qū)分領導想降工資是自己的想法還是被動的無奈。

領導降工資何為自己的想法，就是領導處于主觀意識的想降低你的工資。

第一：認為你的付出與收入不匹配

工資是根據(jù)為公司做出的貢獻而定的，假設你給公司做的貢獻是五分，而公司給你的回報是八分，這顯然是不對等的。

為什么會出現(xiàn)這種不對等，最主要的原因是當初面試時對你的定位出現(xiàn)偏差。

在最初給你定工資的時候，領導覺得你的能力強，所以給你定了￥5000的工資，但經(jīng)過一段時間領導發(fā)現(xiàn)你的價值只值￥3000。

那么毫無疑問，領導給你了重新定位，降工資自然是順其自然的事情。

第二：對你不滿意，想通過這種方式逼你離職

職場中不知員工有不喜歡的人，領導也一樣，她也有不喜歡的緣故。

• 1、能力太強，威脅領導地位。
  

• 2、人際關系差，難以融入團隊。
  
• 3、得罪了領導。
  

要知道領導掌握著你的升職加薪。領導不喜歡你自然會阻礙你的晉升之路，沒有任何領導想把不滿意的人留在身邊，你又沒有犯什么大錯，而他又不好直接開除你。

而領導開除你最不露聲色的做法，就是降低你的工資，超越你的底線時你自然會選擇了離開。

那么領導想降工資，而被動的接受，意思就是這是沒有辦法的事情，只能降工資。

最直接的體現(xiàn)方式就是公司效益不好，想節(jié)省開支。

公司由于各種原因造成效益下降利益減少公司為了節(jié)省開支，保證正常運營不得已只能將低工資，但這只是暫時的，如果公司一旦有起色，員工的工資還是很有機會再漲上來。

題主說的領導想降工資，即然是“想”字，那便是還沒有實施，只是有這個想法，那面對這個想法，該如何處理。

一、如果是領導主動地想給你降工資，那么你也應該采取主動方式，主動和領導溝通，了解領導的真實想法，對癥下藥。

• a、對你的付出有所質疑，那么你就要表明決心，用能力證明自己，一定會對得起領導給你的高工資。
  

• b、對你不滿意，要主動的和領導溝通，適當?shù)目梢怨ЬS一下領導，只有得到領導喜歡才能破解被降工資的尷尬局面。
  

二、如果是領導被迫無奈的降工資，你就要冷靜的思考分析一下。

將工資意味著生活質量也會有一定的下滑，畢竟現(xiàn)在房貸車貸孩子等都是需要人民幣，而因為公司效益不好才不得已降工資，冷靜分析一下能否接受這種改變，并且公司是否有起死回生的可能。

針對是不是要辭職的話，也有話要說。

如果降工資已經(jīng)成定局，而你不能改變也不能接受，那么辭職我必然成了唯一的一條路。

辭職也就是一句話的事，但是找工作就不是了，所以建議不要裸辭，最好能夠做到騎驢找馬。也就是不要甩甩衣袖輕易離開，要了解市場行情，看是否能夠找到更合適的工作。

這樣可以縮短辭職后的空白期，不會影響生活和心情。

總結：針對領導降工資的想法，首先了解為什么，然后再說怎么辦，最后能不能解決，能不能接受，如果不可以，就建議以“騎驢找馬”的方式辭職。

如果手中握有一技之長，是舉足輕重的員工，老板一般不會為難員工，在薪金待遇方面肯定比別們員工多，拿不起放不下的員工老板總是另眼斜看，想著法叫你多干少掙，遇上這種情況，也別去找老板理論了，走人就是了，如果沒找到下家，打掉門牙咽肚里，先湊合干，在工作中找回損失，話不能說透，自已去悟吧。要想叫老板瞧起你，必須有滅老板命門的絕計，否則，老老實實地干活，別想那么多，烏雅都是黑的，走那也別指望它能變白，除非它飛到韓國拔毛整容，羽毛白了，心還是黑的。

這個問題，我覺得憑借自己多年的工作經(jīng)驗，是最有發(fā)言權了。因此我認為要想加薪，一定要做到跟老板多溝通，不失時機的、抓住一切機會，努力的推銷自己，從而取得老板的信任，以此達到加薪的目地。這么多年以來，我就是在加薪的道路上，一步一個腳印不斷的前行，并且最近由于我和老板的溝通，又成功的獲得了一次加薪的機會。因此我要用自己切身的體驗，來告訴大家在職場中，應該怎樣獲得加薪機會。

一、努力的工作。要想加薪，首先我們要認真的工作，給老板留下一個良好的印象，為今后的加薪，打下一個良好的基礎。

二、好的心態(tài)。雖然我們工作的目地，離不開掙錢。當我們的付出與回報不成比例的時候，難免有不良的情緒，但絕不能自暴自棄、聽之任之，而要很好的去努力。

三、表現(xiàn)自己。在當今社會，我們絕不能光一味地傻干，而要學會表現(xiàn)自己、推銷自己，讓老板了解你，從而發(fā)現(xiàn)你。

四、學會溝通。與老板溝通，從而使老板獲得對你的好感，這在你的加薪進程中，是非常重要的一點，學會了事半功倍。

我在這家公司工作了9年多，開始的時候我只知道努力的工作，不會表現(xiàn)自己，更不會與老板溝通，工資一直很低。后來我分析了一下，公司里工資比較高的員工的現(xiàn)狀及他們的做法，決心改變自己。以前在公司里見到老板只是簡單的打一下招呼，后來見到老板后，我總是適時的匯報工作，借此努力的表現(xiàn)自己，終于有一天老板主動的提出給我漲工資。