辭退合法的，只能接受并另行求職；違法的申請勞動爭議仲裁主張權利。 根據《勞動合同法》第四十四條（三）項、第四十條（一）項規定，勞動者因病不能工作，在法定醫療期內，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯，用人單位不得解除合同。

醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

用人單位違法解除合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同： （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動部 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 勞部發〔1994〕479號 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，公司單方面解除你的勞動合同也是完全可以的，當然是要要求賠償，這是沒有問題的。一般賠償的措施是根據你工作的年限來決定。如果你在所在單位工作超過一周年以上，那么你就可以獲得每工作一年獲得一個月全額工資的一個賠償待遇。

假設你工作了15年，你就可以獲得最長不超過12個月全額的工資待遇。除這筆工資補償之外，你還有一個失業金待遇可以領取。失業金待遇的領取，主要是針對于因非本人意愿離開工作崗位的個人，也就是像你這種被單位單方面解除勞動合同的人員，就可以享受這個失業金的待遇。

失業金待遇的領取前提還有另外一個條件，就是要參保失業保險達到一周年以上，只有失業保險達到一周年以上才可以享受這個失業金的待遇，失業金待遇最長享受期限不超過24個月，也就是說在這兩年之內你可以領取失業金的待遇，兩年以后如果沒有找到新的工作單位，那么失業金待遇也不能夠領取。

所以說你可以享受一個工資補償的待遇和一個失業金的待遇，這兩方面的待遇。

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因患新冠被解聘的怎么辦？

因患新冠被解聘，屬于公司單位解聘你，單位應該會根據勞動部門規定，給你合法權益的保護，如果沒有解聘賠償補助，你可以上勞動局申請勞動仲裁。

我不想譴責單位這樣做事，單位也有單位的特殊考慮。一方面你得了病，身體方面肯定需要一段時間的修養恢復，你繼續工作肯定對你的工作生活身體有一定影響，單位也需要負起這方面責任，而且責任不小。另一方面，現在這個病這個特殊時期，單位也有單位的難處，雖然說從臺面上不能歧視這個病，歧視生這個病的員工，但是單位人多嘴雜，人員素質教養不齊，心里承受能力也不一樣，所以也可能影響單位其他人員的工作生活心情，所以我覺得你也該有所體諒，大家都不容易。

但是，我想說，解聘不一定就是壞事，你確實生了這個病，精神肉體、生理心理都受到了一定程度的損害，你正好可以休息修養一下，放松心情，放空自己，調節自己，把身體養的棒棒的，心情好好的，最好有機會再去做一次全面的身體檢查，完全康復，再去工作，以飽滿的熱情再去擁抱新的生活。

記得，我年輕時候，得過肺結核病，那個時候很多人對這個病不了解，就是現在很多人也還不了解這個病，肺結核也是肺上疾病，也是具有強傳染性，而且恢復慢，康復難，不好治療，對身體也是損害很大，那時候原來的單位也不要我了，那時候還沒有完善勞動保護制度，沒有賠償，連女朋友都嚇跑了，但是，當時我就想，不工作了是好事啊，正好好好休息好好治療，再好好恢復，我就靜下心來去了解這個病，配合醫生治療，自己看這方面的書，了解了很多康復治療的方法，后來二年慢慢恢復，再找工作，身體也好了，工作也有保障了，后來幾十年我身體一直很棒，工作強度不比年輕人差。

所以，因新冠被解聘，不要難過，就當是也確實是你新的人生的又一次開始，又一次重生，把握好機會把握好自己，一定可以又一次輝煌，又一次成就自己。

加油吧！加油