首先我們先看看病假的相關(guān)規(guī)定。病假，也就是勞動合同法里說的患病或非因工負傷的醫(yī)療期。病假的時間長短是和員工的工作年限有關(guān)，一般工作5年以下是最長3個月的病假，工作5-10年最長是6本月的病假。我們也知道在病假期間，公司是不能輕易的辭退員工的。

一、如果病假在規(guī)定的期限內(nèi)。

如果公司這個時候辭退你就屬于違法解除勞動合同，那么你完全可以去申請勞動仲裁，并要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，這個就相當于經(jīng)濟補償金的2倍，也就是常說的2N賠償。

二、如果病假已經(jīng)超過規(guī)定期限。

那么這個時候原則上公司是可以不批病假的，但勞動合同法有一條規(guī)定，在醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司可以提前一個月通知員工解除勞動合同，也可以直接支付相當于一個月工資的代通知金立即解除勞動合同，同時支付員工經(jīng)濟補償金，也就是我們常說的N+1的補償金。如果公司沒有按照這個程序走，一樣可以被認定為為違法解除勞動合同，一樣可以要求2倍的賠償金。

謝邀。當然不會。

根據(jù)《勞動合同法》，員工滿足以下條件才會被辭退：

1 在使用期間被證明不符合錄用條件的；
2 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4 被依法追究刑事責任的。

根據(jù)提問者的說法，這四條應該不具備，所以根據(jù)合同法，員工不會被辭退。那么病假一年是不是太久呢？我們看一下工作年限與醫(yī)療期的對照表。

根據(jù)此表可以得知，工作10年以上休病假1年合情合理合法。所以這一點不用擔心。

下面有兩個問題需要考慮：

一、這家公司還有沒有待下去的必要，提問者提出這樣的問題，我想肯定說明公司對你休病假有一些疑義，只是礙于勞動法和休假制度，不能直接表達不滿，所以等你休完病假，公司肯定會采取很多措施想方設法辭退你。

如果你覺得這家公司確實沒有待下去的必要，那么休完病假，要么直接離職，要么等候公司的辭退，如果公司辭退，要給予你一定賠償。按照正常情況，賠償金額與工齡有關(guān)，不出意外，你工作了10年，賠償金應該有2到10個月的份額，具體還要你與公司協(xié)商。

二、如果你覺得這份工作待遇不錯，發(fā)展前景良好，自己也很喜歡這份工作。那么休完病假就要好好地工作，盡快進入工作狀態(tài)，讓領導看到你的決心責任感與毅力。做好工作，就不用擔心被辭退了！

祝福你好好休假，休完假好好工作。

勞動者因病休假，用人單位可以按照法定條件解除合同：一、休假期間，有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯的，可以隨時解除合同；二、法定醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，解除合同；三，用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除合同。除上述三種情形作為，用人單位不得解除合同。其中，按第二、三種情形解除合同的，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

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正常情況下，公司是不能開除請病假的員工的。在公司，享受病假期是員工的正常權(quán)利，根據(jù)工作年限的不同，享受的時間也不一樣，我們沒有辦法剝奪。

正常員工入司的時候，通過試用期之后都會簽訂《勞動合同》，上面清楚的寫明了公司的規(guī)章制度和要求，同時也明確了員工的權(quán)利和義務，一般情況下每位員工都會遵守規(guī)則，但是總是會有一些員工，利用規(guī)則的漏洞，逃避自己應盡的義務，令公司很是無奈。我國法律為了保障勞動者的合法權(quán)益，在《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定，企業(yè)職工都享有正常的醫(yī)療期，企業(yè)不得以請病假、不能勝任原工作等為由開除員工。公平都是相對的，對勞動者有合法保障，但是有員工請病假周期時間有時候1、2個月，更有甚者病假期滿續(xù)休病假，請病假周期長達半年甚至更久，嚴重影響了公司的正常運營，而且員工請假，公司需要按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，且不得低于最低工資的百分之八十，最重要的是員工持有醫(yī)院開具的醫(yī)療單，公司也沒有辦法，如果真的發(fā)生此情況，只能等合同期滿并且醫(yī)療期滿之后，要提前30日內(nèi)通知，方可開除該員工，如果在勞動合同之內(nèi)開除員工需要支付違約金以及醫(yī)療賠償金。既然在公司工作，大家何必讓彼此難堪呢，以后每個人都有生病的時候，建議大家適可而止吧。

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