謝題主！個人覺得吧，既然你己經決定‘辭職’了，肯定是經過了深思熟慮的。不必要再太多的‘糾結’怎么‘提’出來了。按程序，按公司要求正常的向有關部門（人事部）提出‘辭職’申請，就可以了。不過，本人建議你，在企業也工作了一段時間，不論出于什么原因，最終結果是你‘辭職’了。但總有值得回憶的地方，在辭職申請的措詞上，盡量少或者不涉及到‘傷感情’的方方面面。待公司領導批準后，相關部門會第一時間通知你。

一般的私人企業只需要讓公司開具離職證明就可以了，這張證明還是要拿到手的，因為可能下一份工作的公司會要你提供，然后離職后的公積金提取有些地區也有可能需要提供離職證明。

正式員工離職手續辦理流程：

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

辭職需要向單位人力資源部提出辭職申請，其同意后辦理離職手續即可。

辦理完后會出具《解除勞動合同證明書》檔案里存一份，你自己拿一份。

至于社保，等你找到新單位后轉移過去繼續繳就是了。

至于檔案，可以轉移到人才市場托管，也可以轉移到新單位，屆時根據情況向原單位提出要求提供郵寄地址就是了。