如果惡意欠薪.等于"確的"。

首先自己的心態一定要擺正！你在這家公司多長時間了，一般遇到這個時間拖延會是什么原因應該有點基本的了解吧！如果沒米下鍋，那得怎么周轉自己得想想了，如果一直都是這的狀態，工資拖欠，建議還是換份工作吧！畢竟我們等不起，也耗不起呀！

畢竟上有老下有小的！都要張嘴吃飯呀！

首先你要弄清楚什么原因不發工資。

這個現象在私企確實存在，原因也很多，但主要問題還是在企業主身上，發生欠薪情況，解決起來有些非常麻煩，當然企業主和員工在無法達成互諒的情況下，最后也只能輔助于法律！

勞動者在與用人單位協商無果時，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監察大隊投訴用人單位。

根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條　解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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這個問題要具體看是什么原因？

如果是給公司干的活，那建議向公司問清楚情況，為什么不給工資？找老板協商直接要工資。如果協商無果，那就要找出簽訂的合同和工資標準，直接向政府勞動部門投訴，申請仲裁，勞動部門會幫助你向公司責令發放你的合法工資的，如果公司還拒不給工資，那就要準備好勞務合同和相關證據，直接向法院起訴，通過司法強制解決，政府勞動部門和法院，會根據《勞動法》的規定，幫你討回公道和工資的。

如果是個人找你干活，那你可以直接找當事人要錢，如果不行，可以準備好相關證據，直接向法院申請起訴，通過司法訴訟討回公道和工資，法院等幫你支持公道，討回工資的。

當今社會是法制社會，而且法律日漸完善，相信會幫你討回公道和合理合法工資的。總之，要看你是什么具體情況，來采取合適的方法討回公道和工資的。