一般我們大家想補(bǔ)交的保險都是社保，職工養(yǎng)老保險。

不過這些年來，我們國家靈活就業(yè)人員參保管控越來越嚴(yán)格。2016年人社部專門下發(fā)關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老保險基金收支管理工作的通知，要求各地停止靈活就業(yè)和個體工商戶人員通過補(bǔ)交保險方式增加繳費(fèi)年限的有關(guān)政策。

我們國家北京、天津、深圳等地區(qū)都是2018年1月1日起，將有關(guān)補(bǔ)交政策停止了。

其實靈活就業(yè)人員補(bǔ)交養(yǎng)老保險，大部分是隨意補(bǔ)繳，補(bǔ)繳的金額是按照征收滯納金或者折現(xiàn)值的方式來進(jìn)行交納。

大部分人都是交夠15年就算了，不過由于我們國家這些年來，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金增長速度很快，這種事后補(bǔ)繳的方式，造成的壓力非常大。

因為我們職工養(yǎng)老保險，參保人員不僅享受的是每月的養(yǎng)老金，還有相應(yīng)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金等各種待遇，基本上補(bǔ)交完畢之后，領(lǐng)取待遇3、4年去世，就肯定不會虧本了，而大多數(shù)人的壽命都在75歲以上。所以這種事后補(bǔ)繳的方式，對養(yǎng)老保險的虧空很大。

不允許靈活就業(yè)人員補(bǔ)繳了，但是我們企業(yè)還是可以補(bǔ)繳的，主要是為了維護(hù)我們職工的權(quán)益。因為企業(yè)沒有給我們按時繳納保險是企業(yè)責(zé)任，跟職工無關(guān)所以這條道路必須暢通。

如果我們也沒有企業(yè)工作的年限，無法補(bǔ)繳的話，那么我們只能選擇延遲退休或者轉(zhuǎn)入?yún)⒓映青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險了。

延遲退休就是，不斷的通過靈活就業(yè)人員方式繼續(xù)參保，直至，繳費(fèi)滿15年，辦理退休為止，如果55歲參保，需要，需要70歲才能退休很不劃算。

所以，參保太晚了就可以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，因為它繳費(fèi)不足15年，到達(dá)60歲一次性補(bǔ)齊。每月可以享受一部分個人賬戶養(yǎng)老金待遇和國家補(bǔ)貼的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇。雖然待遇不高，勝在穩(wěn)定。而且未來國家也會不斷調(diào)升我們城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的待遇增長機(jī)制。

單位擅自停繳社保，員工不僅可以要求單位將漏交的保險足額補(bǔ)足。并且員工因單位未及時繳納社保而離職的，可以要求單位支付1倍補(bǔ)償金。

下面由職聊社保為您詳細(xì)分析。

一、要求單位補(bǔ)足保險的理由

1.我國社會保險法規(guī)定，用人單位給員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)。

用人單位應(yīng)與勞動者建立勞動關(guān)系30日之內(nèi)，為勞動者繳納社會保險。

員工與單位之間尙存在勞動關(guān)系，單位給員工停繳保險，屬于違法行為，應(yīng)及時足額為員工補(bǔ)足。

二、單位給員工停繳保險期間，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

1.在停繳保險期間，員工發(fā)生工傷的，工傷的醫(yī)療費(fèi)，由企業(yè)承擔(dān)。如果鑒定上傷殘的，根據(jù)傷殘的級別，三個一次性待遇由企業(yè)承擔(dān)。

2.員工在停繳保險期間生育的，產(chǎn)生的生育醫(yī)療費(fèi)用，及產(chǎn)假津貼，均由單位支付給員工。

3.員工在停繳保險期間，患病醫(yī)療的，產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，原應(yīng)由醫(yī)療保險基金報銷的部分，由企業(yè)承擔(dān)。

小結(jié)，單位未給員工繳保險，侵害了勞動者的切身利益，員工有權(quán)利要求在停繳保險期間行得的合法權(quán)益。

三、勞動者據(jù)此提出解除合同的，可以要求單位支付補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動合同法》，第三十八條

用人單位未及時給員工繳納社保的，屬于違法行為，勞動者據(jù)此提出離職的，可以要求單位補(bǔ)足社保，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，干滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一個月支付；六個月以下的，支付半個月工資。

寫在最后的話

單位給員工停繳社保，侵害了員工的合法權(quán)益，員工可以與單位協(xié)商，補(bǔ)足社保。如果協(xié)商不成的，可以去勞動監(jiān)察部門投訴。

歡迎關(guān)注@職聊社保，為您詳細(xì)解析社保政策，勞動法律法規(guī)。

勞動者七年沒簽訂勞動合同，也沒繳納社保，是不可以要求雙倍工資的，其要求雙倍工資已經(jīng)超過了仲裁的時效。用人單位沒有為其將社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1，社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。2，用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　我們先看來政策：

　　根據(jù)現(xiàn)行的政策規(guī)定：參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險到了法定退休年齡累計繳費(fèi)不滿15年的人員，除2011年6月30日（含）前參保繳費(fèi)且延長繳費(fèi)5年后仍不足15年，可以一次性補(bǔ)繳至滿15年，其他情形不能一次性補(bǔ)繳不足年限，只能延長繳費(fèi)至滿15年再申領(lǐng)養(yǎng)老待遇。

　　2018年7月20日中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》。其中，提到了：從2019年起，社保將改為由稅務(wù)部門征收。簡單說，企業(yè)必須按照職工的實際工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納社保，并在當(dāng)下對企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)繳清繳。

　　據(jù)悉2019年的社保新政策為：45歲之前沒有繳納記錄的不允許一次性補(bǔ)繳

　　2019年1月1日以后達(dá)到60周歲，且未參保繳費(fèi)的居民，不再發(fā)放老年人生活補(bǔ)助，年滿45歲周歲不滿60周歲且未參保繳費(fèi)的居民，不再允許一次性躉繳15年的養(yǎng)老保險費(fèi)，意味著在45歲之前，必須有社保繳納記錄，否則是不允許一次性補(bǔ)繳的。

　　一、規(guī)定已超過法定退休年齡的人員，不能以一次性繳費(fèi)的方式參加職工基本養(yǎng)老保險！

　　對于社保養(yǎng)老保險：一般是不能一次性繳滿至15年。

　　2019年1月1日以后達(dá)到60周歲，且未參保繳費(fèi)的居民，不再發(fā)放老年人生活補(bǔ)助，年滿45歲周歲不滿60周歲且未參保繳費(fèi)的居民，不再允許一次性躉繳15年的養(yǎng)老保險費(fèi)，意味著在45歲之前，必須有社保繳納記錄，否則是不允許一次性補(bǔ)繳的。

　　二、規(guī)定城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員不能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)

　　有些地區(qū)規(guī)定，《通知》規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶、城鄉(xiāng)靈活就業(yè)人員參保后按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，不得以事后追補(bǔ)首次參保前從事個體工商戶、靈活就業(yè)期間繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。參保后中斷的繳費(fèi)，不得補(bǔ)繳。

　　所以，這2類在補(bǔ)繳前要問清楚！

　　三、若是企業(yè)行為導(dǎo)致參保人遲繳、欠繳養(yǎng)老保險的，人社部門給予單位補(bǔ)繳的渠道和途徑

　　1.工作多年，沒簽合同（或已簽），沒交社保，離職可以讓公司補(bǔ)繳嗎？

　　可以的。

　　根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條款規(guī)定：公司招用員工的，應(yīng)當(dāng)在為員工繳納社會保險，并在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，要在滿一個月時起至滿一年時止的11個月時間內(nèi)向員工支付雙倍工資。

　　在單位多年，不管簽沒簽勞動合同，但是沒有繳納社保保險的，作用員工可以提出辭職，并且要求公司給付雙倍公司及相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，還可以要求單位給予補(bǔ)繳社會保險費(fèi)用或予以補(bǔ)償。

　　2.之前一直未交社會保險，會不會影響新單位的繳納？

　　不會。因為如果你之前一直沒有繳納社保，現(xiàn)在在新單位進(jìn)行繳納的話，屬于新參保用戶。

　　3.在新單位開戶的社保賬號，和之前未交但補(bǔ)繳的能不能連在一起？

　　由于之前未交過社保，那么新單位的繳納為參保狀態(tài)。如果在同一家社保機(jī)構(gòu)，即使你現(xiàn)在參保，后來補(bǔ)繳的也會根據(jù)你的參保記錄，自動合并在一起；如果在不同的參保機(jī)構(gòu)，就需要你把補(bǔ)繳的轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在使用的參保社保下，然后再合并在一起。

　　四、對超過退休年齡但沒有達(dá)到繳費(fèi)年限的參保人

　　可以按《社會保險法》和相關(guān)規(guī)定，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)直到符合領(lǐng)取待遇年限。因為根據(jù)現(xiàn)行的政策規(guī)定：參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險到了法定退休年齡累計繳費(fèi)不滿15年的人員，除2011年6月30日（含）前參保繳費(fèi)且延長繳費(fèi)5年后仍不足15年，可以一次性補(bǔ)繳至滿15年，其他情形不能一次性補(bǔ)繳不足年限，只能延長繳費(fèi)至滿15年再申領(lǐng)養(yǎng)老待遇。

　　簡單說，就是2011年6月30號的參加社保的用戶，延長繳費(fèi)時間到67周歲（繳滿15年），領(lǐng)取養(yǎng)老保險金，不能一次性補(bǔ)繳，但是如果延長繳費(fèi)到67周歲，仍不滿15年，則可以一次性補(bǔ)繳至15年。

　　最后，要特別提醒一點(diǎn)：

　　企業(yè)和職工應(yīng)依法及時足額參保，符合條件的個人也可通過靈活就業(yè)形式參保，以免超過退休年齡不能補(bǔ)繳，自己的養(yǎng)老權(quán)益受到損害哦~

　　同時，社保斷繳也不是你想補(bǔ)就能補(bǔ)的，需要交納一定的利息和滯納金。而值得慶幸的是，在實際執(zhí)行中，滯納金一般都針對參保單位未按時繳費(fèi)來收取的。個體參保的一般沒有征收滯納金，但是，如果個體參保人跨年度欠費(fèi)，那你就必須補(bǔ)繳滯納金。

一、用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。 2、人社部門有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、至于賠償幾倍這個問題，你最好前往當(dāng)?shù)厣绫２块T或者撥打12333人社服務(wù)熱線！

社保一次性補(bǔ)交只限以下三種情況：

1、如果你是在 2011 年 7 月 1 月之前買職工養(yǎng)老保險，到了 60 歲，沒有交滿 15 年社保，可以一次補(bǔ)交。

2、男性滿 65 歲，女性滿 60 歲，可以一次性補(bǔ)交。

3、下鄉(xiāng)知青或者退役軍人，可以酌情考慮一次性補(bǔ)交。