國家明確降低企業負擔3000億，養老待遇會有影響嗎？

國家近日印發《降低社保費率綜合實施方案》，對有關降低企業社保繳費負擔情況作出了一攬子的統籌實施方案。

具體實際上有6大部分內容。

第一，降低養老保險單位繳費比例。從2019年5月1日起，單位繳費比例高于16%的，可以降低至16%；目前低于16%的，要研究出過渡方案（應當是提高至16%，目前主要是廣東和浙江兩省，繳費比例是14%）。

第二，繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率。將階段性降費時間繼續延長一年。工傷保險累積結余可支付月數在18~23個月的可以再次下降20%，可支付月數在24個月以上的，可以下調50%。

第三，調整社保繳費基數政策。以本省城鎮飛私營就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算全口徑城鎮單位就業人員平均工資，以此核定社保繳費基數上下限。

第四，2020年底之前實現企業職工基本養老保險基金全省統籌統支。

第五，提高基本養老保險基金中央調劑比例至3.5%。2018年是3%，效果還是非常明顯的。

第六，穩步推進社會保險征繳體制改革。企業職工基本養老保險和其他險種的繳費，原則上保持現行征繳體制不變，穩定繳費模式。各地不自行組織對企業歷史欠費進行集中清剿，不采取任何增加小微企業實際負擔的做法。

6大舉措，統籌兼顧，能夠有效降低企業社保費率負擔，2019年預計將降低企業負擔3000億元以上。

繳費比例降低，對于職工養老金沒有影響

相關措施中，關于將企業負擔部分的繳費比例由20%下降至16%，實際上不影響職工養老金待遇。

基礎養老金計算公式是跟退休上年度社會平均工資掛鉤，本人的繳費指數掛鉤以及繳費年限掛鉤。

繳費指數等于繳費基數除以當年的社平繳費基數，所以跟繳費比例沒有關系。

個人賬戶養老金等于個人賬戶的累計儲存額除以退休年齡確定的計發月數。個人賬戶累計儲存額，實際上是跟個人繳費基數的一定比例（目前是8%）有關，另外還跟國家公布的養老金記賬利率有關。一樣跟企業負擔的繳費比例沒有關系。

所以，繳費比例調整不影響退休人員養老金計算。

繳費基數是一個難題，肯定會影響養老金。

繳費基數的統計口徑變化以后，將會產生一系列非常麻煩的影響。

原先的統計口徑是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。這個工資水平是非常高的，比如全國2017年城鎮非私營在崗職工 社會平均工資是6193元，而城鎮私營單位在崗職工平均工資只有3813元，相差2380元。而且再提醒大家一次，這都是城鎮職工的待遇。我們國家還有一大部分農村人口呢，所以，很多人過去老抱怨被社會平均工資拋棄也是這么一個原因。

改由加權計算全口徑社平工資之后，相應的社平工資會大幅降低。天津市早已經改由這種模式計算，全口徑社會平均工資是5607元，而城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是7073元。

國家要求要確保退休人員待遇水平平穩銜接，如何銜接呢？

第1部分，個人賬戶養老金待遇。

一般來講，繳費基數降低，劃入個人賬戶的養老金就降低。由于國家規定，企業要按照上年度職工本人月平均工資給職工繳納社保，所以這一點是實事求是的，不存在變通，降低也是符合法律規定的。

靈活就業人員繳費，國家允許其按照省平工資的60~300%自由選擇繳費基數。所以，是自己選擇，也沒有什么可抱怨的。

畢竟按照較低基數繳納社保，雖然個人賬戶養老金低，但是畢竟繳費的時候省錢了。

第2部分，實際上是基礎養老金待遇。

基礎養老金待遇，按照天津的較為成熟的計算模式，應該會繼續沿用城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資計算。不過，在用于計算繳費指數時，仍然會使用本人實際繳費基數除以當年城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資計算繳費指數。可能產生的影響就是繳費指數有可能會低于0.6。

其實跟個人賬戶養老金一樣的道理，畢竟繳費的時候自己省錢了，也沒有什么可抱怨的。如果個人有需要，可以按高基數繳費的，這也沒人阻止。

綜上所述

降低企業養老保險繳費比例不會影響相的待遇。降低社會平均繳費基數下限，肯定會影響下限繳費人群的退休待遇，但是他們是歡迎，因為繳費錢數（負擔）下降了很多。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，社會平均工資和繳費基數是什么樣的關系？實際上這個所謂的社會平均工資，對于就是上一年度的社會平均工資，就是我們本年度的社保繳費基數。因為每年的7月份左右就會出臺上一年度的社會平均工資，那么我們就會依據這個社會平均工資，為繳費基數來繳納社保的待遇。

所以說我們企業在職職工都知道，每年7月份的時候，他會調整一次社保繳費基數，為什么會調整這個社保繳費基數，就是因為我們的社會平均工資發生了變化，所以說我們就要調整這個社保的繳費基數，在調整以后我們或許會增加相應的繳費基數，那么這樣一來的話，我們就需要補交1~7月份的這個社保繳費，所以說8月份的工資發放一般情況下都是比較少的。

對于今年來說比較特殊，因為今年的話，我們的社會平均工資將按著非私營企業和私營企業加權的一個全口徑的計算方式來計算的，所以說相對來說是比較特殊的，那么也就是說意味著降低了我們的社保繳費基數，社保繳費基數的降低也就意味著，我們所交納的社保費用是有所降低的，所以說1~7月份并不一定要扣除我們的工資待遇，反而會增加一部分的工資待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

要知道靈活就業人員，若按照各城市的社會平均工資，來繳納社會養老保險等。即便你年年如此繳費，當你到了退休年齡去辦理退休手續時，你所領取到的退休養老金金額，也根本不可能和當年該城市的社會平均工資相等。同時，各城市之間的社會平均工資，也是隨著社會經濟的持續性發展而不斷提高，并且年年隨之而不斷增長的。

因為，大家即便按此城市的社平標準基數的比例來繳衲社保費用，也并不是你所有繳納社保費用的金額基數，都全部劃歸到你個人的社保帳戶內。這其中還有近一半的基數比例要劃出，轉入到社會統籌養老金那部分的帳戶里。

所以，每個人的個人社保帳戶內的總額度基數，并不是你認為的，我所繳納的社平工資基數的全部金額。全部都存在我的社保帳戶內。那就大錯而特錯了。

如此看來，靈活就業人員要想在退休時所得到的退休養老金，達到本城市的社平工資水平，是根本不可能的。能接近到一半以上就非常不錯了。

同時，靈活就業人員繳納社保費用的標準，和在企業單位工作的職工又有所不同。靈活就業人員繳納社保費用是全部由個人來承擔。而企業職工們繳納的社保費用，則是由個人和企業共同來承擔。那么，加上個人繳費年限，繳費金額基數比例等諸多因素，顯而易見兩者之間就存在著不小的差距。由此而產生了諸多企業職工和靈活就業人員，在同年齡、同繳納年限，同時退休的條件下，前者比后者的退休養老金則要高出一些。

綜上所述:按國家現行的人人參保，和繳納社保費用的政策規定，多繳多得、少繳少得、不繳不得則是不會改變的一條定律。最后，祝福大家:錢多錢少！夠花就好！開心快樂！極為重要！心態擺正！健康首條！平安相伴！闔家歡笑！借此謝謝邀請！

一般來說養老金繳費基數越高，所得養老金水平越高，在影響養老金水平的其它因素（社會平均工資和工齡）相同的前提下，這兩者的關系是正相關關系。