最長11個(gè)月。用人單位用工滿一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，最長11個(gè)月。但是，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，因?yàn)榈诙豆べY是用人單位違法承擔(dān)的法律責(zé)任，絕大部分省市，仲裁時(shí)效都是逐月計(jì)算或者從用工未簽合同滿一年的次日起算

雙倍工資應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)主張：雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應(yīng)該得到的工資，一部分是因?yàn)橛萌藛挝贿`法應(yīng)承擔(dān)的懲罰性工資。對(duì)于這兩部分工資，你向單位主張的時(shí)間長短是不同的。（1）對(duì)于正常工資，你可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年內(nèi)提出；（2）對(duì)于對(duì)用人單位的懲罰性工資在多長時(shí)間內(nèi)可以向用人單位主張，其實(shí)是有不同做法的:第一種做法是應(yīng)該按每個(gè)月逐筆在一年內(nèi)主張；第二種做法是應(yīng)該在勞動(dòng)者工作滿一年的次日起，在一年內(nèi)主張；第三種做法是認(rèn)為懲罰性工資也屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【每日講法觀點(diǎn)】用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起即成立，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工滿一個(gè)月的次日向勞動(dòng)者發(fā)放雙倍工資，直到勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，但最長不得超過11個(gè)月。

對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位主張雙倍工資的請(qǐng)求，雖然法律規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議類型案件仲裁的時(shí)效期間為一年，起算點(diǎn)為勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，在司法實(shí)踐中卻存在一定的爭(zhēng)議。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位給付雙倍工資，仲裁時(shí)效期間的計(jì)算方式主要有如下三種：

自用工之日起次月，逐月分別計(jì)算一年仲裁時(shí)效

舉例說明如下：勞動(dòng)者自2020年1月進(jìn)入用人單位工作，從第2個(gè)月開始分別逐月計(jì)算仲裁時(shí)效。

• 2020年2月對(duì)應(yīng)的時(shí)效期間為，2020年2月2日至2021年2月1日；
• 2020年3月對(duì)應(yīng)的時(shí)效期間為，2020年3月2日至2021年3月1日；

以此類推。如果勞動(dòng)者在2021年5月1日向用人單位主張給付雙倍工資，則2020年1月—4月份的雙倍工資已經(jīng)超過時(shí)效，無法主張。

自入職滿一年或者簽訂書面勞動(dòng)合同次日開始計(jì)算一年仲裁時(shí)效

舉例說明如下：勞動(dòng)者自2020年1月進(jìn)入用人單位工作，到2020年12月31日工作滿一年，請(qǐng)求用人單位給付雙倍工資的時(shí)效，從2021年1月1日起計(jì)算，時(shí)效期間為2021年1月1日—2021年12月31日。

自第一次主張權(quán)利之日起向前推一年

舉例說明如下：勞動(dòng)者自2020年1月1日進(jìn)入用人單位工作，到2020年12月31日工作滿一年。

如果勞動(dòng)者在2021年5月1日向用人單位主張給付雙倍工資，向前倒推一年時(shí)間為2020年5月1日，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位給付雙倍工資的期間為2020年5月1日—2020年12月31日。

總結(jié)

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同，而產(chǎn)生雙倍工資賠償?shù)臓?zhēng)議在司法實(shí)踐中很多。雖然根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議類型的仲裁案件時(shí)效為一年，但是起算點(diǎn)規(guī)定的較為模糊。

因此在司法實(shí)踐中，關(guān)于勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位給付雙倍工資時(shí)效期間的起算點(diǎn)爭(zhēng)議較大。但是時(shí)效為一年是法律明確規(guī)定的，沒有爭(zhēng)議。

請(qǐng)問羅大律師：工作第一年簽過一年合同，后來沒有續(xù)簽，已經(jīng)快五年沒簽合同了，也沒交四險(xiǎn)，就是每月工資里給二百元錢算是五險(xiǎn)一金，這個(gè)企業(yè)合法嗎？假如被這個(gè)企業(yè)辭退了能得到哪些補(bǔ)償？謝謝！