女職工勞動保護特別規定

　　第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

　　第二條　中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

　　第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

　　第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

　　女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

　　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　第十條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

　　第十一條　在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

　　第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

　　工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

　　第十三條　用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

　　第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第十五條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十六條　本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

附錄：

女職工禁忌從事的勞動范圍

　　一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

　?。ㄒ唬┑V山井下作業；

　?。ǘw力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

　?。ㄈ┟啃r負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

　　二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

　　（一）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

　　（二）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

　?。ㄈw力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

　　（四）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

　　三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

　?。ㄒ唬┳鳂I場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

　　（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

　?。ㄈ┓敲芊庠捶派湫晕镔|的操作，核事故與放射事故的應急處置；

　　（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；

　　（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；

　　（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

　?。ㄆ撸└邷刈鳂I分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

　?。ò耍┰肼曌鳂I分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

　?。ň牛w力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

　?。ㄊ┰诿荛]空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

　　四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

　?。ㄒ唬┰衅诮蓮氖碌膭趧臃秶牡谝豁棥⒌谌?、第九項；

　?。ǘ┳鳂I場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

是的?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》主要從生理期、孕期、產期以及哺乳期加以詳細規定，旨在對女職工實行特殊勞動保護。

　　《女職工勞動保護特別規定》

　　第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

　　第二條　中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

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三期女職工指的是孕期、產期及哺乳期；在三期中女職工受到《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的特殊保護；這是國家倡導保護婦女合法權益從法律法規制定中的具體表現。

《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用關系。在勞動法、勞動合同法中也有相關的規定特殊保護三期女職工。但是，在相關法律法規中，并未強制規定三期女職工不能解除勞動關系；如果三期女職工存在勞動合同法第三十九條規定的情形，用人單位可以解除勞動關系，并無需支付補償金。用人單位解除三期女職工的勞動關系，相對來說存在較大的風險；一是她們受相關法律法規的傾斜保護，二是她們有可能通過勞動仲裁和訴訟的形式要求恢復與用人單位的勞動關系；如果用人單位沒有充分的證據證明三期女職工存在重大的過錯，行政執法部門有可能認定用人單位屬于違法解除勞動關系；那么用人單位必須承擔由此帶來一切后果。

既然三期女職工受到相關法律法規的特殊保護，作為用人單位應當尊重和愛護三期女職工，不讓三期女職工從事禁忌的勞動崗位；不延長她們的勞動時間、不安排她們夜班工作等等；這也是相關法律所規定的，這樣的單位會受到全體職工的擁護。

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《女職工勞動保護特別規定》第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。 擴展資料 對于產檢的次數和時間是由醫療保健機構根據相關工作規范以及女職工的實際身體狀況確定的，用人單位不能進行事先制度限制。 對于實行勞動定額的女職工，用人單位應相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間，如女職工因參加產前檢查而無法完成勞動定額，用人單位不能由此扣發工資。