產假期間女職工工資怎么付才合理？

產假該休多少天？

產假天數是由各地自行規定的。但國家要求最少不低于98天，再加上各地的對符合規定的獎勵天數，產假普遍都能休到120天以上。

天津市規定，如生育時遇有難產，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。此外，符合法律、法規規定生育子女的，女職工所在用人單位增加產假30天；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

其他產假天數情形：

懷孕的女職工如果終止妊娠（含人工終止），其所在單位應根據醫務部門證明，對妊娠不滿12周的，給予產假15天；對妊娠滿12周至不滿16周的，給予產假30天；對妊娠滿16周至不滿28周的，給予產假42天；對妊娠滿28周以上的，給予產假98天。

產假期間開多少錢？

對于產假期間工資待遇問題，天津市規定，已參加生育保險的，產假期間按有關規定享受生育津貼。同時，用人單位要按規定計算女職工產假期間工資，如果高于社會保險經辦機構核定的生育津貼，應在規定或約定的日期將超出部分發放給女職工。

也就是說，產假期間領的錢數，是實際工資和生育津貼之間，哪個多領哪個數。計算方式為休產假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產假天數確定。不足12個月的，以實際工作月數計算。

女職工產假期間津貼具體發放金額生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。也就是女職工的生育津貼金額并不是按照女職工個人月均工資計算，而是按照單位上年度月均工資。那就出現了兩種情況，這兩種情況要分別解決：①女職工工資高于單位上年度職工月平均工資的情況：職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工②女職工工資低于單位上年度職工月平均工資的情況：按照生育津貼發放

　　由所在單位 產假前工資標準支付。 　　根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 　　另按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。

（1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發；如果已發工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。（2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放；等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。注：以上兩種方式，都是采取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

國家規定98天產假，兩胎增加15天……

產假期間工資照發但可以走生育保險現在合并醫療保險中。單位職工上一年月平均工資除以30是每天的生育補助津貼。低于本人工資水平的工資數額由本單位負責補上。生產后一個月內單位到醫保辦理報銷業務。

1、義烏規定，生育保險繳費滿6個月以上，就可以享受生育保險待遇。

2、需要回老家生育的，需辦理相關手續，經當地社保部門核準后，可以到異地生育。享受的生育保險待遇不受影響，生育后攜必要材料回義烏報銷就可以了，費用由社保基金支付。

3、生育保險可以享受的待遇主要有： （1）生育津貼（產假期間的工資：繳費基數／30天×產假天數）； （2）生育醫療費用（包括因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費等），采取定額支付，標準以當地規定為準。 參見《義烏市生育保險實施辦法》http://www.ywrl.gov.cn/zcfg/xzzzx/200906/t20090609_210359.html

很高興回答您的問題。

很多人經常把生育津貼和產假工資混淆，其實兩者既有區別又有聯系。要想弄清楚二者之間的關系，我們要搞清楚以下幾個問題：什么是生育津貼，由誰支付；什么是產假，產假期間工資由誰支付；生育津貼和產假工資是怎么計算的。尤其是對于即將或者已經生產的女性，一定要搞清楚這些問題；對于男同胞們，更要了解。不然該領的待遇沒領到，可就虧大了！今天結合多年社保工作經驗，為您解答，相信看完以后，上述問題就都迎刃而解啦。希望我的回答能夠對您有所幫助。

一、什么是生育津貼，由誰支付？

(一)生育津貼概念

日常生活中，人們對于生育津貼的概念比較模糊，其實它是生育保險待遇中的一種。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規定：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

由此可見：生育津貼就是用于保障女職工產假期間的基本生活需要，由生育保險基金支付給女職工的補貼。根據其概念可以發現：

1.生育保險待遇包括規定的生育醫療費用和生育津貼。

2.職工不需要繳納生育保險，由用人單位繳納生育保險。

（二）生育津貼特點

1.支付來源。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

由上述條款可知：女職工參加生育保險的，由生育保險基金支付；沒有參加生育險的，應由用人單位支付。因此，對于用人單位來講，一定要記得為女職工繳納醫療保險！

2.支付時限。生育津貼支付期限，嚴格按照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。這里的支付期限主要指產假期，比如剖腹產和順產的產假天數是不一樣的，這個我們在下面的生育津貼和產假工資計算中統一做詳細解答。

二、什么是產假，產假期間工資由誰支付？

（一）產假的概念

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

由此可見：女職工產期前后的休假，即為產假。

（二）產假的特點

1.產假天數不唯一。產假天數根據女職工生產的具體情況，略有不同。

2.女職工休產假期間，應按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。一般應為女職工休假前12個月的平均應付工資。

3.女職工休產假期間，公司不得無故辭退女職工，不得私自降低女職工的福利待遇。

三、生育津貼和產假工資區別和聯系，應如何計算？

（一）支付來源不同

1.生育津貼主要由生育保險基金支付。

2.產假期間工資由用人單位代為支付。

（二）計算標準不同

1.生育津貼=醫保繳費基數*12/365*補貼天數。醫保繳費基數一般應為職工所在省（市）月均社平工資。

2.產假工資=職工個人應付工資*12/365*補貼天數。職工個人應付工資一般應為女職工休假前12個月的平均應付工資。

以沈陽市生育津貼計發標準為例，僅供參考。

例1：單位為A職工繳納生育保險，且A職工符合生育津貼申領條件。A職工產假天數158天，當地月均社平工資為6000元，A職工月均應付工資為5000元；求A職工生育津貼和產假工資？

A職工生育津貼=6000*12/365*158=31167元；統一由生育保險基金支付。

A職工產假工資=5000*12/365*158=25973元；統一暫由用人單位支付。

公司應一次性支付給A職工剩余生育津貼=31167-25973=5194元。

注意：

1.已知單位為A職工繳納生育保險，則根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定（在第一部分支付來源中已經講述），生育津貼應由生育保險基金支付。

2.用人單位支付的產假工資屬于生育津貼的一部分，也就是說，只要單位為職工繳納生育保險，那么產假期間的工資應先由用人單位墊付，待生育津貼申領審批，發放至用人單位財務賬戶后，用人單位社保經辦人應先將產假工資計算出來，扣除掉產假工資，然后把剩余的生育津貼發放給職工。

3.生育津貼高于本人工資標準的，暫由用人單位支付產假期間工資，待生育津貼撥付后，由用人單位扣除掉產假工資，將生育津貼的差額部分一次性發放給職工。

例2：單位為B職工繳納生育保險，且B職工符合生育津貼申領條件。B職工產假天數158天，當地月均社平工資為6000元，B職工月均應付工資為7000元；求B職工生育津貼和產假工資？

B職工生育津貼=6000*12/365*158=31167元；統一由生育保險基金支付。

B職工產假工資=7000*12/365*158=36361元；統一暫由用人單位支付。

公司應額外支付給B職工工資=36361-31167=5195元。

注意：

1.B職工實際應享受生育津貼為31167元。

2.生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。因其個人月均應付工資高于當地社平工資，因此，差額部分由公司額外支付給B職工。

例3：單位沒有為C職工繳納生育保險，C職工產假天數158天，當地月均社平工資為6000元，C職工月均應付工資為7000元；求C職工生育津貼和產假工資？

C職工生育津貼=0元。

C職工產假工資=7000*12/365*158=36361元；統一由用人單位支付。

注意：

1.用人單位沒有為C職工繳納生育保險，則無法領取生育津貼。

2.對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

（三）管理主體不同

1.生育津貼的管理主體是生育保險基金。

2.產假工資的管理主體是用人單位。

寫在最后：

1.不能簡單的認為生育津貼就是產假工資（或生育津貼包含產假工資）。

2.對于用人單位給職工繳納生育保險的，生育津貼由生育基金支付，用人單位暫時支付產假工資。

3.生育津貼發放原則，以職工利益最大化為準，簡言之：多退少不補。即：生育津貼高于本人工資標準的，暫由用人單位支付產假期間工資，待生育津貼撥付后，由用人單位扣除掉產假工資，將生育津貼的差額部分一次性發放給職工。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。

4.對于用人單位未給職工繳納生育保險的，則無法領取生育津貼。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

5.關于【生育津貼如何辦理和領取？平時的產檢費如何報銷？】相關問題在我以前的頭條問答中有詳細解答，感興趣的小伙伴可以看看，在這里就不再贅述啦。

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根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》，女職工在產期應享受的待遇是：（1）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。（2）女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負擔。（3）女職工產期為90天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加產期15天。對已婚24周歲以上或24周歲生育第一個子女的晚育女職工，應在90天的基礎上增加產期30天，或獎勵1個月的基本工資，由男女雙方單位各負擔50%，采取哪種獎勵方法，由女職工決定。（4）不滿4個月流產的，給予15-30天的產假；4個月（含4個月）至7個月的產假42天；7個月以上（含7個月）按正常產假處理。產假期間工資照發。