感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你因為更換工作單位造成社保中斷的話，這種情況是可以補交養老保險的。但是醫療保險的中斷是沒有辦法補交的。

因為醫療保險的中斷，享受一個即交即得的原則。這種情況下，那么醫保一旦中斷，就會直接停止你的醫保報銷待遇。一般在中斷三個月以上，醫保報銷待遇將會被停止。

所以醫療保險是不可以補交的。那么你也只能補交一個養老保險。養老保險的補交要根據你們當地的政策來執行。一般情況，漏交時間比較長的話，那么會要收取一定的滯納金。

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我認為這問題分二個方面：一是社保方面同意你一次性補繳社保費，這對你是好事（因為政策上原則不得補繳），必須抓緊時間辦。二是你提出了與公司勞動合同的問題，我想應該是牽涉到單位是否承擔其應承擔的社保費用的問題。這事不能簡單定論，因為不知道你與單位是勞動關系還是勞務關系，前者單位要承擔你的社保費用，后者就不存在該問題。如果能確定你與公司是勞動關系，只是沒簽勞動合同，那就先與公司聯系解決社保問題，解決不了，可到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。反之，如果勞動合同問題與社保沒關系，那您就盡快補繳社保費用吧，糾纏合同問題與辦退休沒什么必然關系。個人看法，僅供參考！

我們普通群眾不要再抱希望，補社保比較好。國家嚴格控制社保的補繳政策，不再允許靈活就業人員和個體工商戶補交保險了。

2016年人社部下發了關于進一步加強職工基本養老保險基金管理的通知，明確各地不得違反國家規定，采取一次性補交方式擴大參保范圍。

靈活就業人員和個體工商戶，不得通過事后補交方式增加繳費年限。

現在唯一可以補交的方式是，企業欠繳社會保險費，或者企業違法沒有給職工實現應保盡保。

這兩種情況，除了經向社保部門備案批準，可以緩交社會保險費用，不過需要省級社保部門批準；其他的都需要交納每日萬分之五的滯納金。

不過各地還是有一定的緩沖政策，比如青島市允許企業在六個月之內為職工辦理社保登記手續，也就是可以允許補交六個月之內的保險。

企業補繳保險，需要證明的是存在勞動關系。證明存在勞動關系一般是以用人單位做賬的會計憑證為資料，證明在企業發放工資、存在事實勞動關系。

如果企業補繳怎么辦？當然是向勞動監察部門或仲裁部門進行投訴維權。勞動仲裁部門唯一可以幫助的是確立勞動關系，確定勞動關系后，職工可以向社會保險征繳部門申請補交社保。

根據人社部門的解釋，社會保險費征繳暫行條例、社會保險稽核辦法、社會保險法及其實施細則，都沒有對清繳企業欠費問題設置追訴期，所以，職工的權益還是可以得到有效保障的。

下一步，社會保險征繳機構變更為稅務機構之后，稅務機構可以通過查賬方式核實用人單位情況，能夠有效避免企業應繳未繳的情況。

既然沒有了應繳未繳現象，職工補交社保也會越來越困難。

不過，其實靈活就業人員和個體工商戶屬于自雇群體，既然法律規定，企業可以在通過承擔滯納金的情況下可以補交，職工應該也適用這樣的原則，這樣才是人性化的政策。希望國家能夠進一步完善有關社保費補交政策，讓更多人納入到社會保障中來。

如果是勞動仲裁之后，確認與用人單位存在勞動關系的，可以憑勞動仲裁，向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社保的。