卷鋪蓋走人就是。這種只要馬兒跑，不讓馬吃草、缺乏人性的無良企業，你還指望它有大發展？即便你再賣力、有大發展，你也有別想會有啥好事落你頭上。

趕緊收集并保存好你是這家企業員工的證據，如工資條(或銀行轉賬流水)、考勤記錄……提出辭職和相應的賠償，否則，到當地察行政勞動監察大隊投訴其違法用工行為，或上訴勞動調解仲裁委員會進行調解仲裁。

我是易米妹妹在職場，非常高興能夠回答你的問題，如果在公司沒有簽訂勞動合同，自動離職會有以下后果：

1、員工自動離職的，公司有可能因為你自動離職，工作沒有完全交接到位，導致離職前的工資無法完全結清，給自己造成損失。

2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，公司可以要求你來賠償。

3、因為你沒有跟公司簽訂勞動合同，公司一些福利政策，你都享受不到，更有可能會導致離職后有些失業補貼更是享受不到，這也是一大損失，而且又無法保證，離職后能夠立刻找到工作，給家庭經濟帶來一定的影響。

4，擅自離職，更讓公司余下的人覺得不夠穩重、不靠譜，讓其他人對你的信任度大打折扣，有可能連朋友都做不成。

5，在離職前，是否考慮已經想好下一步該往哪里走，如果盲目離職，不清楚個人的發展方向和定位，不敢邁大步。

總之，在進入公司后，最好簽下合同，保護雙方利益。如果真的離職，還是要把手里的工作交接清楚，好聚好散，下一步往哪里，提前規劃好，以至于離職后，不被動。

雖然單位沒有給員工本人一份合同，但員工卻不可以以此為由要求解除勞動合同。

根據勞動合同法的規定，解除勞動合同的情形都是有特殊規定的。雖然一般勞動合同的最后一條都會寫：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

但事實上，單位將兩份都放在單位，員工也是沒有辦法的。

但員工也不用擔心，員工手里有沒有勞動合同。實際上對員工的權益是沒有影響的，理由有兩個：

第一，如果員工與單位發生糾紛，員工申請仲裁的話，是否簽訂勞動合同舉證責任是在單位這邊，所以只要一申請仲裁，勞動合同單位自然就會拿出來了。

如果單位補拿出來，那問題更嚴重。沒有簽訂勞動，那單位是要面臨處罰并且要賠償員工雙倍工資的風險的。

第二，如果單位自己保管原因導致合同丟失，那風險也是單位自己承擔。

起訴的時候如果單位因為某種原因不想拿，員工可以告知仲裁庭實際情況。仲裁庭也會要求單位拿出來，否則就由單位承擔不利后果。

綜上，員工雖不能以此要求解除勞動關系，但也不會擔太大風險，不用太過糾結。

工資流水即可