解除勞動合同的經濟補償金的基數按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算，包括社保個人繳費部分。短信提前一個月通知通知可以視為提前三十天書面通知。

公司倒閉的，遣散費的賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司解散導致的勞動合同解除是否應當得到補償，目前還沒有明確規定，但用人單位的解除也是勞動合同解除的情形之一，應當對職工進行經濟補償。經濟補償費按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按照半個月的工資標準支付。但是經濟補償的時間最高不能超過十二年

我們公司是這樣解散的，我們公司的一個項目，房子賣完了，未開發的還不能賣，需要在等半年，才能賣房，所以公司后勤像營銷或者客服，都需要遣散人員，公司先是派人事去找他們挨個談話，了解誰有沒有想走的意愿，肯定沒人，然后公司就安排領導，各自找下屬談話，表示公司的情況，自己就是讓你走，只是委婉一點，然后過段時間通知你，給的理由是，提前通知了，給了你足夠的辭職時間，所以只賠付一個月的工資，就讓人走了