勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

1、企業與勞動者簽訂勞動合同、產生勞動關系，這是企業的責任。無論哪一個員工，甚至是法人代表都不承擔個人責任。

2、如果公司的其他員工都是簽訂這樣的勞動合同，這就足以證明這是公司的決定。當然你不可能舉證相關的勞動合同，但可以要求公司提交相同崗位、入職時間段相若的其他員工的勞動合同。

3、這4名員工當中有2人入職時間比你早，即已在該公司超過4個月。若因你個人原因不給他們簽合同，他們完全有足夠時間向總經理提出要求，由公司直接與他們簽訂勞動合同。按常理分析，他們沒有簽訂勞動合同應是公司的行為，你只是按公司的意愿履行工作職責。

4、無論公司對你的訴訟是否成立，也不應該由你直接承擔該他們要求的賠償，而是公司承擔了賠償后再要求你承擔。

5、《勞動合同法》第九十條規定：”勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。“除此以外并未有規定失職的定義及賠償，公司以失職要求你承擔賠償責任，沒有依據。

謝謝朋友邀請。

不簽訂“勞動合同”的情況，分主動和被動。

主動就是員工本人不與用工單位簽訂“勞動合同”，這種情況下，員工的很多權益難以得到保護。用工單位可以隨時讓員工“算賬走人”。所謂“算賬走人”，就是在你應得工資的基礎上，每工作一年，多給付一個月的基本工資。

被動型，用工單位不與員工簽訂“勞動合同”。

這種情況下，如果員工有服務卡、工資條、人證等相關證明。用工單位需向員工支付原有工資的二倍。這一般都發生在無故解聘等問題的時候，所以，如果遇到用工單位不與本人簽訂“勞動合同”，自己還必須工作的時候，必需保存好相關證明材料，以備不時之需。

謝謝你的閱讀，敬請關注。

根據《勞動法》規定，企業有義務與員工簽訂勞動合同。員工有權要求企業簽訂勞動合同。之所以出現，員工離職以后才起訴公司，原因很多，這凸顯了作為弱勢一方的員工維權難。

員工維權，理直氣壯。

根據《勞動法》《勞動合同法》的相關規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

企業不和員工簽訂勞動合同的行為，毫無疑問是違法的，侵犯了員工的合法權益。

員工要求賠償，是符合法律規定的。根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

企業不簽訂勞動合同，是要承擔法律責任的，也要賠償員工的損失。員工要求企業支付兩倍的工資，是合情合法的。

因此，員工起訴公司，要求賠償，是于法有據的，是合法的，根本不存在道德問題或者是人品問題。

據此，我們不難看出，題主的問題是有問題的。

題主的思想認識是欠缺的。你認為，員工不應該起訴公司，或者是應該在公司工作時就起訴公司。都已經離職了，再來起訴公司，似乎是趁火打劫，敲竹杠，想在離開前，發一筆橫財。

這是你對員工行為的錯誤認識。更確切的說，你是站在企業的角度來思考問題，而沒有想員工的理由。

員工任何時候都可以維護自己的合法正當權益，又沒有奢望過高的訴求和利益。難道維護自己合法利益也是道德問題和人品問題？還有沒有員工生存的空間和理由？難度侵權的不受譴責，受損的倒要裝孫子，做縮頭烏龜？哪有這樣的道理！！道德和人品有問題的，應該是那些違反法律的企業，而不是員工本人。

你思考問題的角度，帶有明顯的偏袒，缺乏公正客觀的立場。

員工為什么辭職以后才起訴？

這個問題的焦點，應該是在離職問題上。很多人會質疑員工，為什么上班的時候不起訴呢？

員工維權的途徑有很多。談判、調解、仲裁、起訴等等。對于企業不簽訂勞動合同的行為，作為一個想在公司繼續工作的人，一般是不會采取訴訟這種帶有強制力的手段。我們會先跟公司的領導溝通，爭取領導主動給簽訂。也可能通過工會、調解組織來實現自己的目的。不到萬不得已，沒有員工會采取仲裁、起訴這兩種方式來處理。

員工起訴公司，代價很大。因為合同問題，與公司對簿公堂，對公司來說，不是一件光彩的事情，甚至是有損公司形象，降低公司的信用值。這種訴訟，在證據確鑿的情況下，一般是會勝訴的。

但是員工勝訴，卻不一定能保住工作。企業敗訴，付出了很大代價，名譽受損，資金受損。對于這樣一個不顧大局的員工，企業一定會對他采取措施，調崗、降薪等方式，逼著你辭職。

贏了訴訟，輸了工作。這就是員工起訴公司的代價。

因此，很多員工選擇在辭職以后維權，起訴公司，維護自己的合法權益。

這也是一種悲劇和無奈。員工總是處于弱勢地位，勞動力市場供大于求。辭掉你，企業隨時可以招錄一個新人。在這種情況下，企業就肆意而為，不顧員工的利益。

綜上所述，員工離職以后起訴公司，不是道德和人品問題，這是員工的無奈選擇，體現了勞動力維權的悲劇。