本案中，如果工傷職工辭職的話，原單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；至于一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，依法則由社保部門支付。

1、工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，于勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、本案情況。鑒于題主已經(jīng)被鑒定為工傷十級(jí)，根據(jù)上述，在題主辭職時(shí)，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。其支付具體標(biāo)準(zhǔn)各省各有不同。以江蘇省為例，如題主這樣的級(jí)別，其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為1.5萬元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為3萬元，合計(jì)為4.5萬元（江蘇省人民政府令第103號(hào)，江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法）。

法海一粟：運(yùn)籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

首先，要確定是辭職后。什么叫辭職后呢？那就是當(dāng)你與原單位的辭職手續(xù)全部辦理完畢，走出原單位的大門以后，才叫辭職后。這說明你與原單位的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除了，解除勞動(dòng)合同就與原單位沒啥關(guān)系了，之后發(fā)生的工傷與原單位無任何關(guān)系了。

當(dāng)然，還有另一種情況，那就是之前發(fā)生了工傷，尚未處理完畢的，那么在辭職前要與單位協(xié)商好，簽訂協(xié)議。如果工傷的后遺癥尚未處理好提出辭職，而辭職時(shí)又未提出聲明和具體要求就把手續(xù)給辦理完畢了，這種情況就不太好處理了。究竟如何處理，最好請(qǐng)律師分析分析，他們估計(jì)比較清楚這種法律規(guī)定，或者是有類似的案例可以借鑒。

根據(jù)提供的情況，你朋友工傷可享受以下待遇。

一、在職可享受本人7個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。月工資指受傷前十二個(gè)月工資收入的平均數(shù)。《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱條例)第五部分第三十七條對(duì)十級(jí)工傷待遇進(jìn)行了規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

二、離職補(bǔ)償分幾種情況。 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定:如果勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 這里不包括單位主動(dòng)解除，否則根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定進(jìn)行補(bǔ)償。

三、你提到兩次十級(jí)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第四十五條　職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。也就是說，只能按十級(jí)進(jìn)行補(bǔ)償。

十級(jí)工傷后離職單位應(yīng)該怎么賠償？