已經離職不做了，公司財務發錯工資給當事人，當事人應該積極退還，而不是想方設法賴賬，因為這個牽涉到個人誠信，同時也有違法的后果。　　公司財務發錯工資給當事人，當事人如果不予歸還，屬于不當得利行為。　　不當得利，指沒有合法根據，或事后喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返還的義務。如售貨時多收貨款，拾得遺失物據為己有等。取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。受益人與受害人之間因此形成債的關系，受益人為債務人，受害人為債權人。　　不當得利的成立要件有四：一方取得財產利益；一方受有損失；取得利益與所受損失間有因果關系；沒有法律上的根據?！　〔划數美侵笡]有合法根據，使他人收到損失而自己獲得了利益。《民法通則》第九十二條規定：“沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還還受損失的人。”正是因為不當得利沒有合法根據，因此雖屬既成事實也不能受到法律的保護，不當利益應返還給受損失的人。這種權利義務關系就是不當得利之債。其中，取得不當利益的人稱為受益人，是不當得利之債的債務人，負有返還不當得利的債務：財產受損失的人稱為受害人或受損人，是不當得利之債的債權人，享有請求受益人返還不當得利的債券。　　“君子好財，取之有道”。所謂道者，即是法律和道德，在蒙昧社會里也就是所謂公序良俗。反之，違反這些社會規范而取得財產權益即是不當得利。因此，當事人應該盡快將財務發錯的工資還給單位，才是為人之道。

別報警，那樣不尊重員工，他也許不知道自己應得多少，如果知道多給他了，他會退回的，責任不是員工的錯，應直接和員工聯系把情況說明，他會把錢退回的。

或直接去他家把錢取回。

不當得利，應當返還。另外，不知道您是出于哪種身份提問，是公司方，還是離職員工方。如果是公司方，建議先和離職員工取得聯系，澄清事情，動之以情，曉之以理，看能否將錢要回來。如實在不行，視金額大小可以使用法律手段。如果是離職員工，建議如數歸還，如果拒不歸還，一是違法，二從個人角度也有失誠信，給自己的職業生涯抹黑。再者，新東家做背景調查時，老東家的評價還是很重要的，尤其對于某些崗位而言（如財務）。

這個問題就要看老板的態度了：

1. 發錯工資，責任在與你工作的疏忽大意，老板可以追究你的責任，全額賠償公司的損失；
1. 當然發生這樣的錯誤，你雖有過錯，但此事的發生與你公司管理制度及財務監督不嚴有直接關系，為什么沒有人復核考勤，人事部為什么不給財務報送員工離職通知，此事可大可小，關鍵看老板如何處理，如果老板明事理，你會有一定的罰款，如果老板沒什么素質就很難了，做好賠款的心里準備吧。

勞動者有權利知道公司是啥原因造成錯誤發放工資，請公司出示相關證據來證明敘述的事實。如果公司錯誤發放工資造成勞動者少得工資收入，公司應當及時繼續補發才對。