按照國家《職工帶薪年休假條例》，辭職時沒有休完的年休假必須按照員工工資的300%給予補償。

按照國家《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作滿一年不滿十年的，每年享受5天年休假；滿十年不滿二十年的，每年享受10天年休假；滿二十年的，每年可享受年休假20天。另外，企業應該根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人的意愿，統籌安排員工的年休假。年休假可以在一個年度內集中安排，也可以分幾次進行安排。如果因為企業的生產、工作情況，無法在一個年度內安排的，可以在下一個年度安排。企業卻是因為生產工作的需要，安排員工的年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工的年休假，但員工應該休但沒有休的年休假，公司應該按照員工日收入的300%支付年休假工資補償。這個“條例”的生效日期是2008年1月1日起，條例的簽署人是當年的總理溫家寶先生。

所以，年休假沒有過期作廢的說法，辭職時沒有休完的年休假應按照國家的這一條例，按照你本人工資收入300%給予支付。具體支付的公式應該是：你的日工資X應休未休的年休假天數。如果你每日的工資是200元，企業欠你的年休假是12天，那么企業應該支付給你：（200元X12天）X3=7200元。

作為企業來講，其實最劃算的還是讓員工把年假休掉，如果本來的離職日期是12月24日，有3天年假，就把離職日期改為27日，讓員工把年休假休完。本人最長的年休假積累過45天，離開公司后，休息了45天。，如果折算成工資按300%計算，那要給我支付135天的工資，公司又不傻，對不？

謝邀回答！

退休前，還有未休完的假期，應在退休前一個月，與單位領導協商，是換休還是補發加班工資？這些事情必須在退休前辦理。如果退休以再去辦理確實很麻煩，因為退休后你的人事關系，已經轉到社保中心。

如果去維權，也相對比較麻煩，自己的事，只能靠自己去辦理。自己何年何月退休？自己心里最有數，退休前應該與原單位交涉清楚，否則，真的后患無窮。

哈哈樓主自問自答了，我來說個我們單位的年假規定，我們正常都是能休完的，但是我們一般上12小時工作制，其中4小時加班，年假是8小時，如果休年假那么8小時正常上班給工資，加班4小時自然就沒有了，加班費還是可觀的，所以有的人為了這個加班就不休年假，到了年底，公司HR會發文要求休完或者不休的簽字主動放棄年假，這樣就合法了

這個年休假確實是當年有效的，如果說你超過這個時期的話，這個年休假是不起作用的。所以說一定要算好時間，能休就休吧，免得到時候浪費了劃不來。

你們應該是從1月1日開始計算的，今年年假=從入職日到12月31日的天數除以365天，再乘以5。所以你今年應該沒有年假，從明年1月1日到12月31日，你可休5天年假。

疫情期間，無論是企業還是私企，都是停工停產，那個人不是都宅家里？兩個月沒有開工，對單位損失確實慘重，如果你還愿意在這里上班，就不能斤斤計較這個年休假了吧。因為國家有關法律還有一條不可抗拒力。企業的損失你就不能體諒嗎？雖然是近兩個月沒有上班，畢竟是無功功率吧？換位思考，體諒吧。