年假可以分休。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在１個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨１個(gè)年度安排。

　　法律依據(jù)：

　　《職工帶薪年休假條例》第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在１個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以分開來休

這件事既不合理，也毫無合規(guī)可言！可，就是這樣的一件事情，還是毫無疑問地發(fā)生了，搞得很多人措施不及，包括你！

之所以有回答你的疑問的沖動，是因?yàn)檫@段時(shí)間太多人遇到這樣的問題了，并且都有一個(gè)普遍的現(xiàn)象，都不知道應(yīng)該怎么辦才好，似乎只能選擇默默地接受。

我們能不能將這個(gè)問題化被動為主動呢？

首先，從心里放下，就公司提出的請年假也好，事假也好，暫時(shí)不做應(yīng)對

為什么要從心里放下呢？冷靜是解決問題的關(guān)鍵

一是，目前這個(gè)情況下，與企業(yè)去理論沒有必要，因?yàn)槔碚摿四阋矡o法一個(gè)人回去上班，因?yàn)榭隙ㄊ侨w員工都沒有去上班的；

二是，相比較任何事情，健康是最重要的，我們一定要為自己的健康負(fù)責(zé)，畢竟，復(fù)工也是有一定危險(xiǎn)系數(shù)的，特別是過年期間回老家的，要復(fù)工，就需要坐飛機(jī)，坐火車，坐汽車等到工作所在地，一路奔波，可能會有感染的風(fēng)向，然后到工作地可能還需要隔離。那現(xiàn)在休息有什么不好呢？

那為什么讓你什么都不要做呢？營造時(shí)間和空間，讓雙方多一層理解，很多時(shí)候，并不是只有一套方案，而是博弈后的解決方案

保留一點(diǎn)空間給到自己，也給到公司，是非常有必要的 。你理解公司，也給公司理解你的空間；

要知道，請假是要履行請假手續(xù)的，而且是主動履行。如果你履行了，那有何必在這里糾結(jié)呢？就為了知道答案嗎？那我一開始就告訴你答案了。不履行，就意味著有協(xié)商的空間在，哪怕最后不行，再履行也不晚。

其次，這個(gè)是你進(jìn)一步了解公司的機(jī)會，或許對于你來說，就是疫情結(jié)束后的一個(gè)機(jī)會

雖然，一時(shí)的表現(xiàn)從一定程度上可以反映企業(yè)的好與壞，但一個(gè)公司的好與壞，絕不是僅僅看一時(shí)的表現(xiàn)。進(jìn)一步了解你所在的企業(yè)是很有必要的。

或許企業(yè)要的就是存活，只有存活才有一切，就本次疫情而言，你可以看很多企業(yè)，其實(shí)幾乎每個(gè)企業(yè)都是在疫情中損失很大。正是因?yàn)檫@樣，每個(gè)企業(yè)都希望在這個(gè)過程中盡量是止損，對企業(yè)而言，止損的方式也是有限的，讓員工與企業(yè)共同面對這樣的危機(jī)，是很多企業(yè)選擇的方式。

一個(gè)好的企業(yè)，一個(gè)好的老板，在面對這樣的情況時(shí)，首先會尊重員工，所以一般會采取其他方式來應(yīng)對企業(yè)面臨的損失，實(shí)在沒有辦法的時(shí)候，即使要面對員工，也一定會組織與員工溝通，傾聽員工的想法。這是一種態(tài)度。

疫情就是好企業(yè)與壞企業(yè)的試金石，理智的你，自然不會因?yàn)檫@個(gè)而煩惱。

【總結(jié)】

疫情期間，保重身體是最重要的，好不容易有個(gè)機(jī)會和家人長相守，和父母多嘮嘮嗑是件多么美好的事情啊。生活和工作還得繼續(xù)，學(xué)會理智地處理遇到的問題，學(xué)會從危機(jī)中尋找屬于自己的機(jī)會。

這或許是本次疫情給我們上的最重要的一課。

災(zāi)害面前要體諒國家，體諒單位不容易。為國家分憂解難是我們的職責(zé)。

可以。單位可根據(jù)具體情況和職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，也可分段安排休假，但當(dāng)年的年休假一般在年度內(nèi)安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。相關(guān)規(guī)定：　《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

事假期間用人單位支付了工資報(bào)酬的，達(dá)到一定天數(shù)不能休年休假；但不發(fā)工資的，不影響休年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

謝邀！勞動法中有帶薪年假的規(guī)定，正規(guī)一點(diǎn)的單位都會針對不同職務(wù)職稱或工齡長短給予員工帶薪年休假。我認(rèn)為家在異地的員工顯然都希望假期集中使用以便回老家。而有的單位每年還會組織員工外出旅游，可能會用掉一些年休假。我公司考慮每年高溫季節(jié)，下午上班效率差能耗大(空調(diào)全開)每年高溫假會用掉一些年休假。當(dāng)然有的職工新房裝修也可能會集中使用其年休假或補(bǔ)休。除上述情況外我認(rèn)為就不一定要集中起來一起休。勻開時(shí)間休息有張有馳更利于工作效能的發(fā)揮！

沒有法律依據(jù)