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公司放假工資怎么計算_公司長期放假工資怎么算?

公司放假工資怎么計算_公司長期放假工資怎么算?

在線咨詢 時間: 2022-06-30 16:31:33
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根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若

根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,支付生活費標準不低于當地最低工資標準的百分之八十。

下面解答你的問題:

1.你沒有請假就可以算滿勤,至于公司放假那是他的行為,你無過錯,不能算缺勤;

2.根據上述法規規定,廠方放假是有薪休假;

3.根據上述法規規定,應該按照合同約定的標準發放工資;

4.應出勤天數=本月日歷日-(本月法定節假日+廠方單方面要求放假天數)更合理。

我個人估計公司可能會這樣:假設你們放假3天,這3天算作調休,之后安排在某個周六補班,連續補3次,這樣,放假不扣錢,加班不用給加班費,就正好解決這個問題,于法于理都能行得通。

非因勞動者原因造成單位停工,用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。在離職單上簽字了工資已全部清算,如果出現克扣工資的現象單位仍需承擔責任了。 根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

  根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定, 放假在一個工資支付周期內的,公司應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按當地政府規定的標準發給生活費。

  所謂一個工資支付 周期,實行按月發放工資的,為一個月;按周發放工資的,為一周。放假一個月(或一周)內應當按勞動合同約定支付工資,滿一個月(或一周)的次日起應當按當地政府規定的標準發給生活費。

公司過年放假15天,工資的計算按照我國勞動法的相關規定,春節假期都是正常的帶薪休假,所以你拿到的工資仍然是整月的工資,而不是半個月的工資。也就是固定的底薪(工資)不變,底薪加提成的話底薪不變,提成要看你業績。 今年春節,如果是加班人員,2月6日(農歷臘月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。在6日、7日、8日加班的勞動者,公司應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資;其余天數公司應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。 因為各公司工資發放管理制度不一樣,計算工資的方法不一樣(計時工資、計件工資等),所以,不能算出員工的準確工資。

特殊時期應該是照常發放吧,如果不發工資或是裁員那就太不人性了!私企有可能這么做,國企的我想應該不會吧。說實話這次不是天災應該是人禍!亂吃野生動物的報應!

在疫情之下,許多公司企業,都受到一定程度的影響,有的勉強還能照常運營,但是客源以及業績都不如以前。

甚至有一些企業,干脆就暫時停止運營了,那公司停止運營,肯定會讓用戶,放假休息。

那公司給員工放假期間,工資應該如何算呢?

一:工資跟往常一樣

就比如我們公司一樣,那些年前回去的同事,到現在還沒回來,他們雖然沒有上班,但公司給他們發的工資,一分錢沒少。

但是這有兩個前提。

(1)你足夠多的假期

也就是剛好公司以前,欠你很多假期,剛好利用這個機會給你好好休一休,把你的假期全部還完。

所以公司就盡情的給你安排休息,工資也照常發給你。

(2)你欠公司的假期

也就是說,你自己沒有足夠多的假期,不能維持休這么多天。

但公司也放你繼續休假怎么辦呢,那就從你以后的假期里面扣,也就你先欠公司的,等你以后回來上班了,再慢慢還回來。

這樣是確保你有假休,也保證你每個月的工資,都不一樣。

二:無薪休假

雖然現在很多公司還沒有采用這個方法,但如果上班的時間再延后,有些公司也只能用這個方法,那就是給員工“無薪休假”

這樣就確保你有無限的假期,但是公司給你放這個假,是沒有工資的,無薪休假,毋庸置疑,就是沒有工資的給你放假。

為什么公司會給你無薪休假?

(1)為了留住人才

雖然公司現在不運營,或者是暫時不需要這么多員工上班,那只能一些員工上班,另一些員工放假。

但如果公司還給放假的員工繼續發工資,公司恐怕就很容易運轉不過來,經濟出現嚴重問題,尤其是那些小公司,而公司也不能開除你。

所以公司為了留住人才,只能給員工放假,但是無薪休假。

(2)減少公司成本

遇到現在這個大環境,公司的經濟肯定會出現問題,雖然公司勉強運營,但是業績不好,甚至是一些公司是選擇暫時停止運營。

但公司的租金,各種花銷是避免不了的,在這種情況下,公司肯定會為了減少成本,會選擇讓員工無薪休假。

這樣其實公司也是為了自己的考慮,也是為了員工的考慮。

以上這些呢,是公司在給員工放假期間,工資的各種算法。

個人觀點,希望對你有幫助,如有不同看法,歡迎補充。

廠里放假,員工工資怎么算?單位性質不同放假工資發放也就不同。有的私企春節放假都不發工資;有的國企員工工資是不少發的;也有的公司實行績效制,只能拿基本工資(保底工資);也有的私企員工工資是固定的,放假也不扣工資的。至于放假,員工工資的計算,當然是由各個公司自主決定的,即使有政策規定,如勞動法不按規定執行的也不是少數,員工不投訴,有誰又會去管呢?

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