謝謝邀請(qǐng)，我來回答這個(gè)問題。

公司規(guī)定節(jié)日放假前請(qǐng)假的人，放假那幾天不發(fā)工資，合法嗎？

我的觀點(diǎn)是公司將放假那幾天不發(fā)工資的行為，是“不合法”行為。

題主所述的節(jié)日，我的理解是就是法定假日，根據(jù)國家勞動(dòng)法的規(guī)定，法定假日按勞動(dòng)者正常工作出勤計(jì)算工資，所以公司此項(xiàng)規(guī)定不合法。

法律依據(jù)：

勞動(dòng)法第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

因上通過兩述兩項(xiàng)規(guī)定說明，如果公司在法定假日，未按勞動(dòng)法以述條款規(guī)定支持勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬，則公司已經(jīng)涉嫌違反勞動(dòng)法的行為。

至于公司出臺(tái)這樣的規(guī)定“公司規(guī)定節(jié)日放假前請(qǐng)假的人，放假那幾天不發(fā)工資”，我想公司更多的是無賴之舉，可能之前面對(duì)法定假日時(shí)，因私請(qǐng)假并帶著法定假日連休的人員太多，已經(jīng)嚴(yán)重影響公司正常業(yè)務(wù)開展，為此才出此下策。

為此公司可以根據(jù)公司的實(shí)際業(yè)務(wù)需要，決定是否同意部門員工節(jié)日前的請(qǐng)假行為。是否準(zhǔn)假這是公司的權(quán)利，因?yàn)槿魏螁T工的請(qǐng)假行為不能干擾公司正常業(yè)務(wù)的開展。

但是公司不能以節(jié)日前是否請(qǐng)假，決定是否發(fā)放節(jié)假日工資的行為卻不可取。如果最終公司按此規(guī)定決定是否發(fā)放工資，則公司已經(jīng)涉嫌違反勞動(dòng)法行為。

綜上所述：題主所述問題公司已經(jīng)涉嫌違反勞動(dòng)法，因?yàn)槿绻}主在此節(jié)日期間，公司未正發(fā)放工資，題主可以同公司協(xié)商并要求補(bǔ)發(fā)，如果公司堅(jiān)持自己的管理規(guī)定，則題主可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

以上僅代表我個(gè)人觀點(diǎn)，如果大家有更好的意見或者建議，歡迎大家留言告訴我。

如果大家認(rèn)同我的觀點(diǎn)，請(qǐng)大家【關(guān)注】我，我專注職場領(lǐng)域，持續(xù)提供職場資訊。

疫情期間不復(fù)工，繼續(xù)放假?zèng)]工資
看一下你覺得值不值得繼續(xù)待下去
有五險(xiǎn)一金的話，我覺得你可以觀望一下公司前途
覺得自身工作穩(wěn)定的，疫情過去發(fā)展前途好的，手里又有一定積蓄的，可以暫時(shí)等待一下。
如果覺得公司前途茫然，可以試著去找新工作銜接一下，以后最后要有儲(chǔ)備資金，有一份副業(yè)，穩(wěn)定一點(diǎn)。
以上是我的回答，謝謝

你好，在疫情期間，不管是個(gè)人還是企業(yè)都很難，你可以向公司提出你的疑問，看公司如何答復(fù)你，答復(fù)滿意，想留下來就繼續(xù)，相互理解著度過難關(guān)，至少最低的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是有的，否則，如果你還有別的好去處，你可以大膽按你的想法去實(shí)施。個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，感謝邀請(qǐng)！

首先問你在這公司上班，有沒有簽訂了勞動(dòng)合同?休假后還發(fā)基本(保底)工資?企業(yè)給你們買“五險(xiǎn)一金”嗎?如有，企業(yè)因生產(chǎn)安排、維修改造、季節(jié)性休假應(yīng)發(fā)基本工資(生活費(fèi))，并且按規(guī)繳‘’保險(xiǎn)‘’不違法。

假如你們是臨時(shí)招來的“計(jì)件工種”工人，按‘’定單‘’工作量結(jié)算工資的員工；簽臨時(shí)性協(xié)議(未通過勞動(dòng)部門)也不違法，雙方本著自愿多勞多得原則；按工作量取得報(bào)酬，雖不合法也合常理。

簽正規(guī)勞動(dòng)合同，強(qiáng)制性休假不發(fā)保底工資(生活費(fèi))的企業(yè)違法；找勞動(dòng)部門解決，或者集體與企業(yè)按《勞動(dòng)法》解取勞動(dòng)關(guān)系，重新選擇其它職業(yè)；參加失業(yè)保險(xiǎn)的，到社保局登記申報(bào)領(lǐng)取失業(yè)金。

國家節(jié)日一般不扣工資的，社保肯定要交

并不是所有在道理上站得住腳的事情，在現(xiàn)實(shí)生活中都能夠有條不紊地執(zhí)行。這就是現(xiàn)實(shí)，我們要把這個(gè)現(xiàn)象認(rèn)清，才能更好地理解這個(gè)社會(huì)是如何運(yùn)行的。

首先公司這么做確實(shí)是違反規(guī)定的，員工通過申訴，只要證據(jù)充分就可以為自己爭取到相應(yīng)的權(quán)益。但是我們有沒有想過，一旦你這么做了，會(huì)對(duì)自己有什么影響呢？你還會(huì)保得住你的飯碗么？公司層面會(huì)容許你這種員工照常工作么？盡管你獲取了自己的權(quán)益，但是你損失的會(huì)更多，對(duì)于這個(gè)局面你能夠接收么？小孩子才講道理，成人通常權(quán)衡利弊。

不是我太腹黑，而是很多時(shí)候有些事情，我們心里自己是有個(gè)預(yù)判的，對(duì)吧？

另外，我們還要知道，對(duì)于絕大多數(shù)中小微企業(yè)，他們賺的利潤是比較微博的，一旦嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定去執(zhí)行，那么公司可能因?yàn)槌杀咎叨\(yùn)轉(zhuǎn)不下去，最后連鎖反應(yīng)我們的工作也就沒了，又要面臨重新找工作的問題，這些事情是我們?cè)敢饪吹降拿矗俊皞麛场?0自損5000……

最后我們更要清楚，勞動(dòng)監(jiān)察部門每天要的事情有很多，人員有限不可能面面俱到，另外如果他們每天都排查這些問題，那么勢必會(huì)讓很多企業(yè)膽戰(zhàn)心情，把本該投入生產(chǎn)的精力抽出很多用來應(yīng)付檢查，這勢必會(huì)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)生不良的影響阻礙發(fā)展，最后反而適得其反，也因此這個(gè)度也要權(quán)衡。

用人單位安排職工放假的，應(yīng)該發(fā)放待崗工資。

待崗工資的標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 待崗工資是起到一個(gè)生活費(fèi)作用，不應(yīng)該扣取職工的公積金和社保個(gè)人部分。

企業(yè)只要沒給職工解除勞動(dòng)關(guān)系，就有義務(wù)給職工繳納保險(xiǎn)。

企業(yè)如果沒有給職工交納保險(xiǎn)的，職工主動(dòng)申請(qǐng)離職，也能申請(qǐng)企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該交那個(gè)保險(xiǎn)必須要補(bǔ)交上，而且單位還要承擔(dān)萬分之五的滯納金。

主要就是待崗工資，保險(xiǎn)跟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這三項(xiàng)。如果是工傷職工還有好多工傷待遇。

不過，按照題主所說的情況，企業(yè)不會(huì)是破產(chǎn)逃逸了吧？有一些企業(yè)，尤其是棒子國企業(yè)，經(jīng)常是職工放假、老板一溜，后續(xù)程序不管了。廠房是租賃的，甚至設(shè)備都有是租賃的。

在這里真的不得不佩服日本的企業(yè)，雖然對(duì)他們印象不好，但是他們一直是遵守法律法規(guī)的典范。

遇到這種情況，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)，讓他們立即組成調(diào)查組，對(duì)企業(yè)繼承取證調(diào)查。

然后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)各種補(bǔ)償待遇。一旦社保，拖欠下去，解除都困難。因?yàn)槟闵绫Ｇ焚M(fèi)，到新的單位兒也是簽不上社保的。

所以，我們要趕快用法律武器維護(hù)好自己的權(quán)益，這樣我們才能夠給違法的人以震懾，還能促進(jìn)社會(huì)的和諧。