導(dǎo)讀

無(wú)論是跨國(guó)大公司，還是到路邊的小工廠都需要員工，但員工也只是普通人，不像超人那么強(qiáng)壯，也不像蝙蝠俠那么有錢。普通人都會(huì)生老病死，員工生病或者受傷時(shí)，請(qǐng)假往往都讓HR們很頭痛。找誰(shuí)來(lái)替代工作，這個(gè)醫(yī)療期究竟有多長(zhǎng)等。其實(shí)很多HR與勞動(dòng)者都對(duì)醫(yī)療期不清楚，為了大家可以正確了解醫(yī)療期，本期帶大家深入了解醫(yī)療期是什么。

醫(yī)療期事實(shí)上就是解雇保護(hù)期

勞動(dòng)法中的醫(yī)療期含義并非指勞動(dòng)者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。您看明白了吧，是一段“不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”，而且也只是限制在工傷的范圍內(nèi)，感冒發(fā)燒可不算。其實(shí)，這里的不得解除不能理解為絕對(duì)不能解除?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……”如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條的情形，即有重大過(guò)錯(cuò)，一樣可以解雇。

什么決定醫(yī)療期長(zhǎng)短

醫(yī)療期不是治療時(shí)間多長(zhǎng)，醫(yī)療期就多長(zhǎng)。醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。注意：這是國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計(jì)算方式，上海的算法不一樣。

醫(yī)療期工資怎么算

依據(jù)《勞部發(fā)(1995)309號(hào)》規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這應(yīng)該是國(guó)內(nèi)大多數(shù)地區(qū)都適用的做法。

有些地區(qū)有地方規(guī)定，比如深圳做法是這樣的，依據(jù)深圳工資支付條例規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的適用條件

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。但終止勞動(dòng)合同支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件不同，按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，需鑒定為5-10級(jí)才可享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

其他

1.合同期限內(nèi)員工的醫(yī)療期是一次性的，這是HR的一個(gè)常見誤區(qū)。醫(yī)療期不是員工可休假的天數(shù)，而是用人單位不得解除合同的一段周期。如果員工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停工治療時(shí)間累計(jì)達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限，則用人單位解除合同程序在該累計(jì)周期不得啟動(dòng)，等于員工安全了，以一個(gè)簡(jiǎn)單的方式來(lái)理解，就是醫(yī)療期清零，每次單獨(dú)計(jì)算。

2.依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。也就是說(shuō)，如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。則醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同，無(wú)需等到法定醫(yī)療期滿。

總結(jié)

相信都對(duì)醫(yī)療期有了一定的了解，這下子那些受了工傷的人員可不能再用要休息為由一直不上班了。HR們也知道應(yīng)該給多少時(shí)間員工休息。大家還是要好好工作，小心工作，避免受傷要算醫(yī)療期。