1、勞動合同中如果約定了試用期，則試用期滿，即轉為正式員工。

2、代理關系不同于勞動關系。代理關系簽訂的是委托合同，委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。代理關系由民法通則和合同法調整，不適用勞動法。

3、一般來說，保險代理人，其報酬按合同提取一定比例傭金，其工作時間、工作量多少完全由自己掌握；而正式員工，必須遵守公司工作時間、規章制度、勞動紀律規定，其工資與其崗位配套，并享受職工醫療保險和社會保險。

總體來說三類人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質的區別。

但三類人員在身份上有本質的區別： 公務員是行政編制，檔案在組織部存放； 事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局存放； 事業單位的新進人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的）也是事業編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理。

事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已。

因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人。采用靈活的用人機制，切實調動人員的積極性。

新進人員都只是占編制、屬于事業單位在職在編人員，但都無編制。因為以后的編制是單位的，不是個人的。

保險公司現在基本是以代理合同為主，個別公司輔以勞務合同。我是海哥說險，關注我吧。

第一、為何絕大部分公司是代理制？

保險代理制是當年由外資保險公司友邦保險傳入中國，然后被中國中國保險公司吸收并發揚光大。

代理制，可以減輕保險公司的運營成本，但是絕大部分保險公司雖然簽訂了代理合同，實行的管理確實員工制。不得不說很坑。

在2015年業務員營銷制度沒有改革之前，一個保險業務員要得到營銷資格是要至少有半個月的崗前培訓，考試合格后才能拿到資格。

2015年營銷制度改革后，取消和精簡了部分過程，因此業務員只需要培訓一周，短點的5天，更短的3天就上崗。

當然保險公司現在的培訓流程依舊是以洗腦，吹噓自大為基礎的培訓。而沒有深入到代理人的專業、責任心方面的培訓。

第二、保險公司有哪些人簽訂勞動合同？

保險公司簽訂勞動合同的，有兩種情況：

1、內勤行政管理部門

也就是輔助公司下達各種命令，培訓新人，幫助營銷團隊高層管理團隊的內勤部門。他們這種合同就是直接和保險公司簽訂了勞動合同。他們可以做保險業務，但是沒有業績考核。

2、海哥所知，部分保險公司對于代理人實行了勞務合同，代理合同雙制度并行。勞動合同的簽訂后公司購買五險一金，但是也會因考核不合格而自動轉為代理合同。所以，保險公司的勞務合同，算是一種業績鞭笞。

第三、代理合同的優勢、劣勢

優勢：

保險公司解除代理合同很容易，業績考核不過關，違反管理制度，保險公司都可以主動解除代理合同，而不用向勞動合同一樣承擔相關后果。

劣勢：

代理人簽訂代理合同，保險公司對于代理人的管理也是用管理員工的方式，沒有任何作為“公司員工的權益”。而其沒有業績也沒有基礎的底薪保證，很多代理人的生存并不容易。

我是海哥說險，關注我，點贊吧。

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內勤和外勤是有非常大的區別的，而且具有實質性的差別。

首先，內勤人員屬于體制內人員，也就是保險公司的簽訂勞動合同的員工，享受五險一金等基本社會保障和公司福利；外勤人員屬于編外人員，簽訂的是保險代理合同，說白了就不是保險公司合同員工，所以無法享受基本的社保保障和公司福利。

其次，內勤人員擁有固定周休假和法定節假日休假，并能在申購經適房等問題時，申請公司加蓋公章；外勤的假期基本是團隊自己內部確定，具體看閑忙，遇到事情也無法申請公司公章，因為你不是公司員工。

再一個，內勤擁有基本工資保障，而外勤，不賣保險，就沒錢

話語過于直白，大家見諒！