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解決勞動爭議的途徑和方法_處理勞動爭議有什么方式?

解決勞動爭議的途徑和方法_處理勞動爭議有什么方式?

在線咨詢 時間: 2022-06-08 15:05:21
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以有多種途徑維權(quán)。但是,應(yīng)當首先選擇成本最低的途徑,也就是時間短、見效快的。一、首先要與用人單位協(xié)商解決,這是最低成本的維權(quán)途徑

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以有多種途徑維權(quán)。但是,應(yīng)當首先選擇成本最低的途徑,也就是時間短、見效快的。

一、首先要與用人單位協(xié)商解決,這是最低成本的維權(quán)途徑。

  • 發(fā)生勞動爭議后,勞動者一定要及時與用人單位溝通,充分了解情況后向用人單位提出自己對用人單位決定的看法、依據(jù)及處理意見,力爭能夠平和的協(xié)商解決。
  • 勞動者可以向用人單位的工會組織反映存在的勞動爭議,要求工會組織向用人單位提出建議,依法維護勞動者的權(quán)益。

二、向有關(guān)部門投訴反映用人單位的違法做法,請求有權(quán)機關(guān)調(diào)解。

  • 發(fā)生勞動爭議的,往往是用人單位侵害了勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位的違法行為,勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴,請求勞動監(jiān)察大隊調(diào)解。
  • 對于行政違法行為,可以要求勞動監(jiān)察大隊,已法給予行政處罰,迫使用人單位給予勞動者合法的權(quán)益。
  • 追繳社保費、住房公積金的,屬于行政機關(guān)的職權(quán),勞動者職能通過向人社部門或稅務(wù)部門、住房公積金中心投訴請求追繳,不能提起仲裁和訴訟。

三、通過司法途徑解決。

  • 申請勞動爭議仲裁。勞動爭議不經(jīng)仲裁,法院不予受理。申請勞動爭議仲裁時必經(jīng)程序。
  • 提起民事訴訟。對于仲裁不服的,勞動者可以向法院提起民事訴訟,維護自身權(quán)益。
  • 訴訟后,問題沒有得到解決的,可以向執(zhí)行部門申請強制執(zhí)行。

在現(xiàn)實工作中,因為工資、工傷等問題發(fā)生勞動爭議的情況有很多,那么,勞動爭議解決途徑有哪些?發(fā)生勞動爭議后,農(nóng)民工兄弟可以選擇協(xié)商解決、申請調(diào)解、向勞動行政主管機關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。(1)協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。(2)申請調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當然,協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。(3)對于用人單位的違法行為,農(nóng)民工可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,要求對用人單位的違法行為進行處理。(4)仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。(5)訴訟。對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(6)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

勞動者與用人單位發(fā)生應(yīng)做好以下工作:一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解,企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解書,雙方當事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議,則視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外,當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的,也可直接向仲裁委員會申請仲裁。三、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理,當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時,由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服,則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。四、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照的有關(guān)程序進行。首先對雙方當事人進行民事調(diào)解,如果雙方當事人就勞動爭議達成協(xié)議,法院將制定民事調(diào)解書,調(diào)解書一經(jīng)送達當事人立即生效,與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成,法院應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的,可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級人民法院提起上訴。

回答這個看似專業(yè)的問題其實很簡單,三步走就能解決,完全不需要花大頭錢聘請律師。

第一步,在發(fā)生勞動爭議后第一時間去當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)咨詢。那里的工作人員會耐心詳細的給你解釋一切你認為是問題的問題,并會給你提供免費的法律法規(guī)小冊子,教你填寫仲裁申請表格,告訴你哪些是你需要提供的證據(jù)、哪些是對方提供的證據(jù)(申請人做為弱勢一方法律法規(guī)要求需提交的證據(jù)非常少,大家不要擔心某些證據(jù)自己拿不出)。

第二步,1、遞交仲裁申請后勞動部門會通知你的公司。盡管走了法律途徑,但你也可以與公司進行交涉,一般情況下公司這時是愿意做讓步的,如果能庭外和解就去撤銷仲裁申請。2、無法庭外和解,那就等仲裁庭開庭。仲裁庭也有調(diào)解這個步驟,也就是庭內(nèi)調(diào)解,庭內(nèi)調(diào)解不成就要仲裁判決了(一般通過仲裁判決的賠償或補償金會多一倍)。

第三步,如果公司不服勞動仲裁結(jié)果那么就要去法院提起訴訟了,步驟與仲裁基本類同。

大多數(shù)人遇到勞動爭議都會覺得是件麻煩事,擔心耗費時間、精力,更擔心老板會買通某個環(huán)節(jié)。其實目前國家對勞動者的保護力度是很大的,勞動部門提供的服務(wù)也很貼心到位。大家不必太過擔心耽誤時間,除非走到法院訴訟那一步,勞動仲裁全過程只需一個月。即便是你的老板真能買通環(huán)節(jié)干預結(jié)果,那他付出的肯定比給你的補償多,如果大家都走法律途徑,相信會改變那些不良老板的思維的。所以,發(fā)生勞動爭議一定要走法律途徑!

打工者與老板發(fā)生糾紛,應(yīng)該不是普遍的現(xiàn)象。好的老板,規(guī)章制訂了,一切按規(guī)章辦。加上打工者與老板直接接觸少,發(fā)生糾紛幾率小。

所以,打工者與老板發(fā)生的糾紛就是比較大的糾紛,而且,老板直接與員工發(fā)生糾紛可不是在規(guī)章制度內(nèi)可以解決的。不管員工有理,還是老板有理,各方都有自己的底線,調(diào)解比較難。

有糾紛,當然就會有人調(diào)解。員工與老板比,員工弱勢,在調(diào)解中他也處于弱勢。因此,在公司內(nèi)調(diào)解,老板處于優(yōu)勢,對員工不利。

調(diào)解必不可少,過程得有。

盡管法律判決比較慢,但一定公正。你認為你有理,就應(yīng)該走法律程序。

調(diào)解來調(diào)解去,問題肯定難解決,且徒增煩惱,磨滅了自己意志,還可能造成自己胡攪蠻纏的假像。當然,你自己理虧,就順坡下驢,解決了糾紛,又保住面子。

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