這問題問的還不夠清晰哦。俗話說冤有頭、債有主，你得首先明確這個醫(yī)療費是否因為幫助企業(yè)做工受傷而產(chǎn)生的；其次，你得明確首先說的這層關(guān)系，即申請工傷認定。如果能夠認定為工傷，那么醫(yī)療費必須由用人單位支付，當(dāng)然，你也有可能先行墊付。如果不是，那么就考慮其他法律關(guān)系賠償了。

本人在社保中心工作，希望以下回答能對你有幫助：

與公司解除勞動關(guān)系后，公司會給你停保解聘，此時養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險處于斷繳狀態(tài)。社保斷繳不存在“清零”一說，養(yǎng)老、工傷、失業(yè)斷了也就斷了，大可不必過度重視。但醫(yī)療保險要盡量續(xù)繳，其斷繳1-3個月，會自動終止職工醫(yī)保資格待遇，及時續(xù)繳或補繳上可予以恢復(fù)。如果醫(yī)保斷繳三個月以上，那就需要重新連續(xù)繳納6個月，才能正常享受醫(yī)保資格待遇，期間住院費用不予報銷。生育與醫(yī)療兩險已合并，繳納醫(yī)療也就繳納了生育，正在備孕或已懷孕的女性，更是不能斷繳。

回到樓主提出的問題，解除勞動關(guān)系后，職工醫(yī)保怎么續(xù)繳？兩種方式可以考慮：

第一，以靈活就業(yè)身份繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險。本人攜帶身份證、社保卡，到戶籍所在地街道人力資源和社會保障中心（有的地方是便民服務(wù)大廳）辦理靈活就業(yè)參保登記手續(xù)，同時綁定社保卡金融賬戶，每月10號之前將保費打進社保卡金融賬戶，系統(tǒng)會予以自動扣除。一些地區(qū)實現(xiàn)不了自動扣費的，那就到銀行或社保經(jīng)辦窗口繳納。

找到新工作后就要及時停保，再由新單位人事專員給你辦理職工入職手續(xù)。需要注意：一些單位在三個月試用期期間暫時不給員工繳納社保，這肯定是不合規(guī)的。遇到這種情況，盡量與單位溝通清楚，避免試用期期間醫(yī)保中斷。找人力資源機構(gòu)或朋友的公司代繳社保是不可取的，其行為已構(gòu)違規(guī)操作，不建議采用這類形式。

第二，符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，可辦理失業(yè)登記，失業(yè)期間的職工醫(yī)保由失業(yè)基金代為支付。如果你是被動從公司離職（比如公司辭退、破產(chǎn)倒閉、勞動合同到期），且失業(yè)保險已累計繳納12個月及以上，可以到失業(yè)登記窗口辦理失業(yè)登記，每月不僅可以領(lǐng)到失業(yè)金，而且職工醫(yī)保費用不用自己繳納，全部由失業(yè)基金代為支付。辦理失業(yè)登記的同時，職工醫(yī)保相關(guān)手續(xù)同步辦理。該政策源自人社部發(fā)[2011]77號文，各地均按該政策執(zhí)行至今。

失業(yè)人員參加職工醫(yī)保政策原文

很多人會擔(dān)心領(lǐng)失業(yè)金會對自己今后的養(yǎng)老金有影響，負責(zé)任地告訴大家，領(lǐng)取失業(yè)金本就是你應(yīng)該享受的權(quán)益（前提是符合條件），不會對其余四險有任何影響。尤其是臨近退休被動失業(yè)的人員，更是應(yīng)該辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金。以青島為例，城鎮(zhèn)戶口職工繳納10年及以上失業(yè)保險，可領(lǐng)取24個月失業(yè)金共計41256元。

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　　勞動合同法解除后社保和醫(yī)保不會立即停止，通常是下一月停止，當(dāng)月的社保和醫(yī)保用人單位會繼續(xù)正常繳納。　　《勞動合同法》　　第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！　　渡鐣ｋU法》　　第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。　　用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。　　用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條，若你的醫(yī)療期滿以后，用人單位首先應(yīng)該進行調(diào)崗，安排其余工作讓你從事，若仍然不能從事新工作，則用人單位可以采取預(yù)告通知的方式或者額外支付你的一個月的工資后解除合同。但是如果用人單位直接在醫(yī)療期滿后解除，還未進行調(diào)崗，則構(gòu)成違法解除勞動合同，你可主張違法解除的賠償金（賠償金，是按經(jīng)濟補償金的2倍標(biāo)準(zhǔn)計算。）。2、關(guān)于經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照解除合同前12個月的平均工資計算，也包括你醫(yī)療期在內(nèi)的時間段，但是月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則當(dāng)月工資是按最低工資工資標(biāo)準(zhǔn)計算。3、《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　……第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

醫(yī)療保險不涉及交多少年的，只要當(dāng)月繳納了，就可以生效了，但是如果中斷了，也就不能享受了，直至你再次繳納才行。還有哈如果是靈活就業(yè)人員繳費滿6個月后，從第7個月開始按有關(guān)規(guī)定，享受由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的住院、門診緊急搶救、門診治療部分重癥疾病、慢性疾病的醫(yī)療待遇和大額醫(yī)療保險待遇。靈活就業(yè)人員不設(shè)個人賬戶，在門診治療和在零售藥店購藥的費用由個人承擔(dān)。職工和退休人員參加基本醫(yī)療保險，繳納保險費一個月后，可以享受醫(yī)療保險待遇。

幾個問題分開來說。

1.解除勞動合同是否可以已公告的形式通知。可以，不過也要看公告的方式和地點是否合理。如果公司解除勞動合同，需要履行通知的義務(wù)和程序。一般來說是EMS送達。

2. 是否可以暫停社保。可以，你和公司解除了勞動關(guān)系，公司就可以停止為你繳納社保。

3. 公司的解除是否合法。不確定，你可以向當(dāng)?shù)刂俨锰崞鹪V訟，由仲裁庭裁定合法性。

4. 公司是否需要補繳社保或者支付賠償金。如果判定公司解除違法，且你的訴求是恢復(fù)勞動關(guān)系，那么公司應(yīng)當(dāng)補繳社保，但是無需師父你賠償金；如果你的訴求是支付賠償金，公司無需為你補繳社保。賠償金和恢復(fù)勞動關(guān)系二選一。