員工辭職，跟單位解除勞動合同后，單位在社保系統做減員處理，社保網顯示該員工參保狀態處于“暫停繳費”就正常。

解除勞動合同是各方的權力。關于善后工作可以談判。不要把兩個問題混為一談。

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如果原來單位還在的話 員工可以找勞動仲裁 讓其還欠保險費并辦理轉出如果原來的單位不在了 員工可以在工商網站上找到單位關閉的信息打印出來 自己去社保把欠的費用還上做轉出。

首先，社保不減員，完全是前用工單位的責任！但是，明明已經解除了合同，前單位如果故意拖著不給辦，個人是不能辦理的！這也是我對我國社保制度困惑的地方！為什么？下面是答案，請仔細看：其次，北京地區的勞動仲裁不受理此類案件，因為不屬于勞動爭議的范疇！但請注意，如果你要去通過司法途徑解決這個問題，去申請勞動仲裁是必須的，有了仲裁給你的不予受理的決定書，法院才會受理！

（依據勞動合同法第五十條，你可提起訴訟，要求前單位限期協助辦理保險減員事宜，并賠償相關損失，如：滯納金，罰金，并補償因前公司不減員給你帶來的社保損失，少幾個月補幾個月，前提是新單位沒給你上！此官司你的前單位必敗，但走法院會有個時間周期，你得耗得起?。?/p>

再有，社保是不管這類事情的！不管是監察還是稽核，不減員他們也無可奈何！就不要跑冤枉路了！還有，如果前單位沒給你減員，那就必定得給你上著社保，除非他們欠費！這里就有個問題，這個欠費是必須交的，否則無法減員！而根據實際情況，這部分欠費是要由你來個人負擔的！當然，滯納金，必須由前單位繳納！

如果已經簽了協商解除勞動合同協議，按協議內容來履行。

可以以未繳納社保為由申請解除合同，并要求用人單位按實際工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。