試用期往往是勞動(dòng)者走上新崗位碰到的第一道門(mén)檻。關(guān)于試用期時(shí)大家都很關(guān)心一個(gè)問(wèn)題：

試用期解除勞動(dòng)合同是否需要提前三十天告知并支付經(jīng)濟(jì)賠償金？

第一種情況：試用期內(nèi)，用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同。

在這種情況下，用人單位是否應(yīng)提前三十天告知并支付經(jīng)濟(jì)賠償金，需要區(qū)分兩個(gè)概念：“不符合錄用條件”和“不能勝任工作”。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

那么在什么條件下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同？

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。（4）被依法追究刑事責(zé)任。當(dāng)出現(xiàn)以上四種情況時(shí)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第二種情況：試用期內(nèi)，雙方協(xié)商一致解除。

在這種情況下，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要看是雙方誰(shuí)首先提出“解除”。

如果用人單位首先主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并且雙方協(xié)商達(dá)成一致，則用人單位需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除的，則拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三種情況：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同。

這種情況下，勞動(dòng)者無(wú)需提前三十天告知，提前三天告知即可。企業(yè)也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，希望每一位努力工作的實(shí)習(xí)生都能合格度過(guò)試用期，勝任自己喜歡的工作！

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試用期被辭退？為什么？

雖然說(shuō)工作是雙方雙向選擇的結(jié)果，不過(guò)試用期被辭退，總是一件不愉快的事情，還是要了解被辭退的根本原因，避免下次再遇到相類(lèi)似的問(wèn)題。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，試用期被辭退，無(wú)非就是“三個(gè)不行”。

第一個(gè)不行：自己不行。

自己不行被辭退，也沒(méi)有什么可說(shuō)的，要么是自己的能力不行，不符合相關(guān)崗位的要求，單位或許給過(guò)機(jī)會(huì)，但是沒(méi)有效果，長(zhǎng)痛不如短痛，領(lǐng)導(dǎo)只有換人，要么就是自己態(tài)度不行，對(duì)單位和領(lǐng)導(dǎo)的事情不夠上心，老是出差錯(cuò)，還不愿意接受批評(píng)，更別提改進(jìn)了，如此一來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)心里不爽，也不好交代，只好拿我們來(lái)開(kāi)刀了。

第二個(gè)不行：公司不行（老板不行）。

有一些時(shí)候，運(yùn)氣不好，領(lǐng)到本來(lái)也是信心爆棚，想大干一場(chǎng)，團(tuán)隊(duì)組建好了，可是突然業(yè)務(wù)環(huán)境發(fā)生了變化，簡(jiǎn)單的說(shuō)沒(méi)單子做了，在這樣的情況下，很多公司也不可能選擇養(yǎng)閑人，會(huì)有計(jì)劃的進(jìn)行裁員，要裁員，肯定是先從試用期員工開(kāi)刀，畢竟試用期的員工賠償比較少，對(duì)工作的影響也沒(méi)有裁老員工和熟手的影響那么大。

第三個(gè)不行：良心不行。

有些公司接了一些短期的業(yè)務(wù)訂單，臨時(shí)需要增加人手，但是明說(shuō)了，人家又不干，所以有些壞了良心的老板或者管理人員，就會(huì)想歪招，招聘的時(shí)候不吭聲，但是項(xiàng)目完成了了，就借口試用期不合格，把人炒掉了，而且試用期的薪水還付得比正式員工低，完全不把勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益當(dāng)成一回事。

總之，試用期被辭退，有時(shí)候是自己的原因，有時(shí)候自己也無(wú)可奈何，這就提醒我們，到了單位，工作要認(rèn)真對(duì)待，不能吊兒郎當(dāng)，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有什么鐵飯碗的說(shuō)法，做不好事情，沒(méi)有業(yè)績(jī)，混得了一時(shí)，不能混一世。

當(dāng)然，如果遇到不良的公司或者老板，利用試用期當(dāng)成坑害勞動(dòng)者的手段，我們可以收集好證據(jù)，毫不猶豫的到相關(guān)部門(mén)去投訴舉報(bào)，討還一個(gè)公道。

更多職場(chǎng)問(wèn)題，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我的分享，祝大家好運(yùn)。

試用期開(kāi)除員工是否合法，這個(gè)問(wèn)題取決于幾個(gè)方面，下面我簡(jiǎn)單的分析一下，僅供大家參考:

第一）如果企業(yè)方和員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同僅僅只是約定了試用期，那么在試用期開(kāi)除員工就是違法的。按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，試用期時(shí)間是包含在勞動(dòng)合同時(shí)間里面的，如果企業(yè)方只是約定了使用期時(shí)間，按照法律規(guī)定，試用期時(shí)間就是勞動(dòng)合同時(shí)間。那么在勞動(dòng)合同期限內(nèi)隨意開(kāi)除員工當(dāng)然是違法的。

第二）如果企業(yè)方和員工簽訂的勞動(dòng)合同里面規(guī)定的試用期時(shí)間超過(guò)了勞動(dòng)合同法規(guī)定的時(shí)間，那么在試用期開(kāi)除自然也是違法的。勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同時(shí)間在一個(gè)月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第三）如果員工在一家企業(yè)一直工作，但約定了兩次或者兩次以上的試用期，這樣在試用期內(nèi)開(kāi)除員工也是違法的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工在一家企業(yè)內(nèi)工作，只能約定一次試用期。

第四）如果企業(yè)方在以上方面都沒(méi)問(wèn)題，只要企業(yè)方在員工試用期內(nèi)，能夠證明該員工是不能勝任該崗位的任職資格，不符合或者不具有崗位的能力，并且提前三天通知該員工，那么這樣的開(kāi)除是就是合法的。這里最重要的兩點(diǎn)就是:企業(yè)方在試用期內(nèi)開(kāi)除員工核心在于:1）被證明不符合崗位要求；2）提前三天通知或者多付員工三天的工資也可以。這樣就是操作合法的。

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您好，單位在員工試用期解除勞動(dòng)合同需要滿足以下條件:

1. 有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；
2. 勞動(dòng)者違反了工作紀(jì)律、工作規(guī)定或違法的；
3. 勞動(dòng)者隱瞞了年齡、學(xué)歷等真實(shí)信息，依據(jù)虛假信息被錄用的；
4. 已經(jīng)在其他單位簽訂勞動(dòng)合同的；
5. 失職給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；
6. 經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作又不服從崗位調(diào)整的；

單位無(wú)理由解聘試用期人員需要承擔(dān)賠償責(zé)任。