勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

根據相關法律規定，申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。

勞務派遣的范圍主要有哪些

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普及法律知識，提供專業的法律服 2019-03-01

勞務派遣方式：一、完全派遣用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。二、轉移派遣面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用。三、減員派遣用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到勞務派遣公司。由勞務派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從勞務派遣公司返租這些員工作為勞務工使用。四、試用派遣國家勞動法律法規規定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。五、短期派遣用人單位對于試用期內或因為短期項目需要，再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續上的麻煩。有效降低了人工成本。

主營業務：勞務派遣、代理招聘。 運作：勞務派遣-----業務員同客戶談業務簽約，簽約成功后，跟派遣員工簽訂勞動合同，每月核算保險人數、員工工資，給派遣員工繳納保險，然后同客戶核算本月費用，收取管理費。后續給員工發工資、辦理醫保卡等等。 代理招聘-----業務員同客戶簽約代理招聘協議，由公司招聘部門招聘員工推薦到客戶面試，成功進入客戶公司后，收取管理費。 勞務派遣公司運行特別需要一個良好團隊的配合，前期制定勞務派遣協議，中期同員工簽合同，后期核算費用，開具發票，工傷、生育的報銷。

偷稅漏稅給他人提供賬戶洗錢，從中收取管理費

1.勞務公司經營范圍：勞務服務；專業承包、勞務分包；園林綠化服務；家庭服務；清潔服務；經濟信息咨詢；物業管理；技術開發；禮儀服務；組織文化藝術交流活動；貨運代理；銷售消防器材、建筑材料；維修電子產品、機械設備。

2.勞務派遣公司注冊流程比較簡單，單位經辦人攜帶相關資料向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。具體包括資料如下：

勞務派遣經營許可申請書；營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

3.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

4.法定代表人的身份證明；勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。