如果您在應聘時對你的婚姻狀況沒有隱瞞，那您就能享受與其他勞動者一樣的待遇。

如果您在應聘時隱瞞了你的婚姻狀況，那用工單位就會以你在應聘時的隱瞞事實，而認定與你簽訂的勞動合同無效。

重點，用工單位不得依您在試用期內懷孕為由與您解除勞動合同，就是在合同中約定了不準懷孕也不行。因為這種約定是違法的，所以也就是無效的。

我是社保專員，下面以我自己的經驗來回答，請參考：

簡單來說，包括三個方面：產假、生育醫療費和生育津貼。

歡迎點擊頭像，關注我的頭條號