《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》對于電子勞動合同的適用提出了明確要求，即：

（一）采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。

（二）用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。

（三）符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

我國法律及司法解釋對電子簽名、電子數(shù)據(jù)皆予以認(rèn)可，而且操作便捷、普遍。當(dāng)然，在電子簽名及電子數(shù)據(jù)的使用上，用人單位需要特別關(guān)注、確認(rèn)用戶是否為勞動者本人，即簽署人的身份和簽署意愿問題。

首先，要確保勞動者身份真實。在使用常見的電子簽署方式如通過數(shù)字簽名、數(shù)字證書、第三方平臺提供的系統(tǒng)時，需要明確電子簽名類的制作數(shù)據(jù)，屬于電子簽名人即勞動者本人專有。在適用電子簽名時，一般會通過身份證信息、人臉語音、短信驗證碼等多種方式來認(rèn)證勞動者的主體身份是否合法、真實及有效。

其次，簽署必須出于勞動者本人意愿。如能夠證明電文數(shù)據(jù)和電子簽名所對應(yīng)的注冊用戶是唯一的，并且其用戶名、賬戶、密碼等信息也具有唯一性，則在認(rèn)定簽署勞動合同的電子簽名系由勞動者控制的事實時，更有利于確認(rèn)勞動者的簽署意愿。

需要提醒的是，用人單位在選擇簽署或管理電子勞動合同系統(tǒng)時，首先應(yīng)考量的是保障電子勞動合同簽署的安全性與合規(guī)性，即選擇安全、可靠、能被國內(nèi)司法實踐所認(rèn)可的平臺。如果選擇不被認(rèn)可的第三方平臺，可能導(dǎo)致電子簽名無效。

1、首先，勞動合同復(fù)印件能作為證據(jù)使用的。只是相對來說，效力比較低。法院有可能不認(rèn)定。

2、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》規(guī)定：證據(jù)材料為復(fù)制件，提供人拒不提供原件或者原件線索，沒有其他材料可以印證，對方當(dāng)事人又不承認(rèn)的，在訴訟中不得作為認(rèn)定事實的根據(jù)。“證據(jù)規(guī)定”第六十九條規(guī)定，無法與原件核對的復(fù)制件，如果是單獨證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。

3、根據(jù)這兩條規(guī)定可推知，未經(jīng)法院核對的證據(jù)復(fù)制件，不被認(rèn)定的條件是：1.沒有其他證據(jù)材料印證（即單獨證據(jù)）；2.對方當(dāng)事人不承認(rèn)。“又”字說明這兩個條件必須同時具備。反之，如果證據(jù)復(fù)制件有其他材料印證，或者對方當(dāng)事人認(rèn)可，則該復(fù)制件的證明力就可以確認(rèn)。

圖片上寫的“勞動協(xié)議法”沒聽說過，自己發(fā)明的？我只知道有一個“勞動合同法”，低級錯誤！

按問題所述，估計你是職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等機構(gòu)告知學(xué)生去企業(yè)實習(xí)，但實際是學(xué)校將學(xué)生打包給企業(yè)作為廉價勞動力，既收取學(xué)生學(xué)費，也跟實習(xí)企業(yè)有經(jīng)濟約定，典型的兩頭吃錢，不規(guī)范的學(xué)校這種情況很常見。

提問者是想知道到底用工時間是五個月還是六個月，實際個中的問題還不少。我們首先來說時間問題，不管是經(jīng)濟合同還是勞動合同，最起碼都是一式兩份或多份，如果是學(xué)校代你們簽字的都可以不認(rèn)賬。如果是自己簽字確定，另一份合同上應(yīng)該沒有第二個時間，如以第二個時間為準(zhǔn)，即6個月，畢竟都是雙方簽訂確認(rèn)的；如果另一份合同只有第一個時間，就應(yīng)以第一個為準(zhǔn)。實際情況，這種合同可能學(xué)生簽字都沒有拿在手里，那也能用人單位“隨意”了。

另外，法律規(guī)定勞動合同在三個月以上不足一年，試用期不得超過一個月，因此從第二月開始繼續(xù)聘用應(yīng)為正式聘用期，應(yīng)繳納五險等社保，但私人單位這種情況多半沒交。最怕就是沒交工傷保險，工作期間如有意外勞動者自身權(quán)益很難得到保障。

說了這么多，其實五個月和六個月關(guān)系不大，這種勞動合同從一開始就不規(guī)范，就算簽五個月實際上班六個月，也是事實用工，自己要注意收集相關(guān)證據(jù)保護自己。其他這種情況就算單位違約，由于維權(quán)成本太高，通常沒人會較真，有可能你花錢告贏了單位但實際輸了錢。但法律給你的權(quán)益你要知曉了解，是否放棄自己權(quán)衡吧！

電子勞動合同有效！

依據(jù)如下：
2020年3月4日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）
北京市人力資源和社會保障局：
你局《關(guān)于在疫情防控期間開展勞動合同管理電子化工作的請示》收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。