向德國學習，周末都是法定節假日，哪個廠要開工，罰款！重罰。

　　勞務合同通常是勞動者和勞務公司簽訂的，如果勞動者和用人單位簽訂勞務合同，那么公司應當依法給勞動者提供一份勞務合同，拿差旅費抵工資是違法，用人單位拖欠勞動者勞動者的工資，勞動者應當依法主張，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。　　一、向人民法院申請支付令　　根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。　　申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：　　1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；　　2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；　　3、勞動者請求所依據的事實和證據；　　4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產?！　《⑾騽趧颖O察投訴　　根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。　　向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料?！　∪?、申請勞動爭議仲裁　　勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：　?。ㄒ唬﹦趧诱叩男彰⑿詣e、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　?。ǘ┲俨谜埱蠛退鶕氖聦?、理由；　　（三）證據和證據來源，證人姓名和住所?！　√峤粡陀〖男枰言峤恢俨梦轵??！　「鶕秳趧訝幾h仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年?！　　豆べY支付暫行條例》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！　　秳趧訝幾h仲裁調解法》　　第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理?！　〉谑鶙l 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令?！　〉诙邨l 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！　∏翱钜幎ǖ闹俨脮r效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算?！　趧雨P系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！　〉谖迨粭l 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

簽了勞動合同不給員工，這些企業就是為了萬一發生了勞動爭議，使員工無據可依，甚至他們在合同上作手腳，使員工處于極為不利的地步，公司這種作法是違反勞動合同法的，勞動合同法規定，勞動合同不交與勞動者，給勞動者造成損害的應承擔賠償責任，勞動合同不交付員工的，員工可向當地勞動部門舉報維權，但這樣做是萬般無奈的作法，很可能得罪了公司，最好的方法是簽合同時索要一份，不給的應復印拍照，這樣做才能更好的維護自己的權利，萬一發生了勞動糾紛，證明自己的勞動關系并不止是合同，還有其它方法，如工資條，工資卡，及各種能證明自己與公司有關系的各種證件。

你好，你們公司勞動合同一年一簽，且不讓員工寫日期，也不給員工發一份合同，這反映了你們公司的勞動合同管理存在問題。雖然你們公司的合同管理有問題，但如果是你主動辭職的話，你是拿不到補償。

主要的原因在于，一方面你們公司畢竟有合同，也跟員工簽了，就是沒有在合同上寫明日期和下發一份給你們員工，流程和形式上存在不規范的問題，但還不至于需要對員工進行補償，因為與法無據。另一方面，勞動法律明確規定員工主動辭職是沒有補償的，只有公司違反了法律規定的相關條款，才需要對員工補償。

如果你因為公司沒發合同而辭職，也拿不到補償的。何況，如果因為沒有合同的緣故辭職，那也太不劃算了。要知道，你完全可以去當地勞動監察大隊反映公司簽合同不寫日期、不發合同給員工的問題，相信可以得到解決的。

總之，從你們公司的做法看，你是拿不到補償的。因為這類公司小氣、精明，有后臺關系，能吃定員工，就算有明顯的不合法行為，想要從這樣的公司手上拿補償也是千難萬難。