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休產(chǎn)假只發(fā)基本工資是違法的！

1、首先咱們先明確產(chǎn)假的界限。

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

這90天又分為產(chǎn)假：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。

所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。

2、產(chǎn)假期間工資。

生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是： 　　1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。　　2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

所以說(shuō)產(chǎn)假期間最少就是你平時(shí)的工資，還有可能因?yàn)樯蛸N比平時(shí)工資高而拿的更多。希望對(duì)你有幫助！

休產(chǎn)假公司只發(fā)600多的基本工資是不合法的，可以要求用人單位按國(guó)家規(guī)定，支付產(chǎn)假待遇的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

不給工資，五險(xiǎn)一金還要自己交，只給生育津貼，還得修完產(chǎn)假后申請(qǐng)！

很高興回答您這個(gè)問(wèn)題！

休產(chǎn)假只有生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的錢(qián)，公司沒(méi)有發(fā)放底薪，這肯定不合理！

我老婆今年三月份生的娃，對(duì)這個(gè)比較熟悉，我來(lái)回答您！

首先先看一下我老婆報(bào)銷(xiāo)的錢(qián)：

這個(gè)是生育金報(bào)銷(xiāo)的1100塊錢(qián)，我們當(dāng)時(shí)是去社區(qū)的行政中心辦理的，生育金只是用來(lái)報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查的，無(wú)論你產(chǎn)前檢查花費(fèi)多少錢(qián)，只報(bào)銷(xiāo)1100塊錢(qián)，報(bào)銷(xiāo)的時(shí)候要注意，就是你要有一張機(jī)打的發(fā)票，且這張發(fā)票必須是你在醫(yī)院檢查時(shí)用的，當(dāng)時(shí)還特意去醫(yī)院把平時(shí)檢查的幾張發(fā)票換成了一張，且金額要超過(guò)1100塊錢(qián)，不懂為什么要這樣操作（第一次去報(bào)銷(xiāo)的時(shí)候拿了很多發(fā)票，但是沒(méi)有一張是超過(guò)1100塊錢(qián)的，記的當(dāng)時(shí)檢查優(yōu)生優(yōu)育的時(shí)候一次性花了1600元，但是發(fā)票金額都是分開(kāi)的），不然不會(huì)給你報(bào)銷(xiāo)的，這個(gè)報(bào)銷(xiāo)早上填的單子，下午就到賬了，很快！這個(gè)錢(qián)是社保中心支付的，跟公司沒(méi)關(guān)系，會(huì)直接打到你的社保卡賬戶！

這一張就可以看出來(lái)了，2470元是當(dāng)初在醫(yī)院生娃時(shí)候花的錢(qián)，但是只報(bào)銷(xiāo)了1998，剩下的472不在報(bào)銷(xiāo)范圍之內(nèi)，生娃的時(shí)候當(dāng)時(shí)老婆還打了一針無(wú)痛陣，就是生小孩的時(shí)候能減輕痛苦，這一針900塊錢(qián)，也不在報(bào)銷(xiāo)范圍之內(nèi)，900塊錢(qián)花了，但是后來(lái)?yè)?jù)老婆說(shuō)，生娃的時(shí)候還是疼的死去活來(lái)，沒(méi)有多大效果，由此可見(jiàn)，生娃的那種疼痛真是難以忍受的，在這里說(shuō)一句題外話：女人為我們生個(gè)小孩真的不容易，我們一定要關(guān)愛(ài)自己的老婆！

這個(gè)1700元是營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，可能就是平時(shí)給產(chǎn)婦補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)用的吧，不過(guò)這1700元真的不夠啥用，我老婆懷孕的時(shí)候光奶粉就喝了好幾千塊錢(qián)的，不過(guò)，有總比沒(méi)有強(qiáng)，蒼蠅腿也是肉。

這個(gè)生育津貼18279元是生育津貼，是由社保局公司賬戶，公司再轉(zhuǎn)給職工的！

除了這上面報(bào)銷(xiāo)的總共21978元，我老婆從休產(chǎn)假開(kāi)始，每個(gè)月公司也都在正常的發(fā)放基本工資，一分錢(qián)都沒(méi)少！而且我老婆公司挺人性化的，在我老婆產(chǎn)假期間，三八婦女節(jié)、端午節(jié)的禮品由于我老婆不能直接去公司拿，老板都是直接折算成現(xiàn)金給我老婆的，這一點(diǎn)挺好，不像有的公司，員工一旦不去上班，啥好處都沒(méi)有你的！

以上呢就是我老婆生娃的真實(shí)報(bào)銷(xiāo)情況！

另外看看我國(guó)法律此規(guī)定的情況：

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定：法律為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù)：一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低；二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益,即休假時(shí)間不得壓縮。

這個(gè)就是解讀為預(yù)產(chǎn)期不上班，預(yù)產(chǎn)期不上班基本工資應(yīng)照發(fā)！

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

這個(gè)我們要注意，也是和我們息息相關(guān)的，孕婦平時(shí)去醫(yī)院做產(chǎn)檢，公司不得克扣工時(shí)，應(yīng)該納入正常的勞動(dòng)時(shí)間！

以上呢就是小編根據(jù)自己的真實(shí)情況給您做的總結(jié)，除了生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的錢(qián)，公司需要繼續(xù)給我們發(fā)放底薪的，希望我的回答能幫助到你！

政策具有地域性，每個(gè)地方不一樣。國(guó)家規(guī)定的基本產(chǎn)假是98天，各地會(huì)根據(jù)地方政策加。

第一、以下是根據(jù)全國(guó)31個(gè)省市梳理的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假表：

根據(jù)上表顯示最長(zhǎng)產(chǎn)假地區(qū)是西藏有一年的產(chǎn)假，最少地區(qū)屬于江浙滬一帶只有128天。

第二、我們要先了解產(chǎn)假分為哪幾項(xiàng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：

• 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
• 2.難產(chǎn)的增加15天難產(chǎn)假。在這普及下：剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)。
• 3.生育多胞胎的，每多生1個(gè)，增加15天產(chǎn)假。

以上2、3種情形增加的產(chǎn)假天數(shù)屬于在表中的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上增加。

第三、產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)前的正常工資全額進(jìn)行發(fā)放。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

• 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

在實(shí)踐中由于大部分公司雖然都已經(jīng)為員工購(gòu)買(mǎi)了生育津貼，但都是沒(méi)有按照員工都全額工資購(gòu)買(mǎi)，因此造成社保局支付的生育津貼少于員工產(chǎn)前的正常工資。并且社保局是把生育津貼支付到公司賬戶上。如果公司只按照生育津貼支付或者按照基本工資支付都屬于違規(guī)行為，員工可以要求補(bǔ)足差額發(fā)放。當(dāng)然如果按照規(guī)定要求補(bǔ)足，以后自己在公司或許會(huì)受到潛規(guī)則而離職。因此勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，也得慎重考慮。看是要工作，還是維權(quán)。

你懷孕及哺乳期間公司都不能解除勞動(dòng)關(guān)系，否則屬于違法解除，需要向你支付雙倍賠償金。協(xié)商不成的話可以去勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁。有社保就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯菁贈(zèng)]有工作，但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇。“這筆錢(qián)不是單位給的，而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。　　繳納生育保險(xiǎn)的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)相關(guān)待遇。

可以告訴你，產(chǎn)假期間工資待遇有兩種選擇。一種是工資待遇不變。就是說(shuō)你原來(lái)在公司能拿到多少錢(qián)，就是多少錢(qián)，公司不可以隨意克扣或減少工資待遇。你的公司只給你基本工資肯定不合法，你搜集證據(jù)準(zhǔn)備與他們協(xié)商就可以了。

另一種就是只拿社保待遇。就是說(shuō)你的生育保險(xiǎn)等報(bào)銷(xiāo)待遇應(yīng)該作為你的工資補(bǔ)助，應(yīng)該全額發(fā)給你。但是以上所說(shuō)兩種待遇你只能選擇一種，按照就高不就低原則任選一種即可。

比如，你的正常工作工資是8000元每月，社保待遇可能只有5000元一個(gè)月，那你可以選擇原來(lái)的工資待遇，放棄社保待遇就可以了。兩種待遇不可能兼得。如果你的原來(lái)工資只有基本工資，那你可以要求公司將差價(jià)補(bǔ)償給你，也可以把社保待遇爭(zhēng)取過(guò)來(lái)。

當(dāng)然，這些待遇最好與公司協(xié)商，起碼不能低于原來(lái)工作期間的工資水平。如果公司不愿意與你協(xié)商，也不愿意幫助你處理這些待遇問(wèn)題。你可以搜集證據(jù)證明雙方之間的關(guān)系，以及自己生育期間的證據(jù)材料，及時(shí)向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁有訴訟時(shí)效限制，一般為知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)提出，否則勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有可能不予受理，或裁定按敗訴處理。這種待遇爭(zhēng)議單位肯定不占優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)者的生育權(quán)利不會(huì)被否定，工資保障肯定可以支持。

建議題主先固定證據(jù)，然后與單位負(fù)責(zé)人談話錄音保留證據(jù)，如果協(xié)商不成，可以直接進(jìn)入法律程序。法律訴訟肯定需要證據(jù)，證據(jù)材料不限于勞動(dòng)合同、生育證明、工資憑證、社保憑證、談話錄音等證據(jù)，凡是與本案相關(guān)證據(jù)都可以提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。