先說觀點：單位簽合同后沒有給員工本人一份，員工不可以據(jù)此理由解除勞動合同，但是按照勞動合同法的規(guī)定，試用期員工想要解除勞動合同關(guān)系，只需要提前三天（轉(zhuǎn)正員工提前30天）通知用人單位即視為履行完法定的勞動合同解除程序。

現(xiàn)在很多民企在員工入職后，發(fā)放一份空白勞動合同，讓員工自己簽寫完后會收繳上去，美其名曰是進行審批程序后蓋章，蓋完章后發(fā)放給員工，但是真正的發(fā)給員工的卻沒有幾家企業(yè)。只是給自己找一個很好的理由而已。這樣的行為核心目的在于他們對于勞動合同法的法律意識淡薄，認(rèn)為這樣就可以逃避企業(yè)應(yīng)該有的責(zé)任。

合同簽訂后沒有給員工是一種違法行為：

勞動合同的簽訂是勞資雙方本著自愿平等和協(xié)商一致的意愿下的行為，按照勞動合同法的規(guī)定，合同簽訂以后，勞資雙方必須各持一份。

勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

常規(guī)上來說，很多用人企業(yè)一般在員工錄用到崗以后才會和員工簽訂書面性的勞動合同。同時勞動合同法也規(guī)定了只要用人企業(yè)在員工到崗以后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同就屬于合法行為。但是無論企業(yè)方是否發(fā)給員工書面性的勞動合同，只要員工已經(jīng)到崗上班，就已經(jīng)形成了事實上的勞動合同關(guān)系。

員工解除勞動合同關(guān)系的幾種辦法：

1）試用期員工想要解除勞動合同關(guān)系，只需要提前三天向企業(yè)提出書面性辭職通知，（轉(zhuǎn)正員工提前30天）用人單位即視為履行完法定的勞動合同解除程序。無論用人單位是否批準(zhǔn)，均視為合法的離職程序已經(jīng)履行完畢。

2）如果用人單位有違法解除合同行為出現(xiàn)，員工即可隨時離職，無需提前給用人企業(yè)通知。同時勞動合同法規(guī)定了在這種情況下，員工辭職企業(yè)方是需要向勞動合同支付經(jīng)濟補償金的。具體而言的違法行為值得是以下這六種情況：很顯而易見的是勞動者單方解除勞動合同的情形里面，并不包含企業(yè)方不給員工勞動合同這種狀況。

勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，單位簽合同后沒有給員工本人一份，員工不可以據(jù)此理由解除勞動合同，但是按照勞動合同法的規(guī)定，試用期員工想要解除勞動合同關(guān)系，只需要提前三天（轉(zhuǎn)正員工提前30天）通知用人單位即視為履行完法定的勞動合同解除程序。

企業(yè)方不給員工勞動合同時的解決辦法：

按照勞動合同法的規(guī)定，原則上來說勞動合同企業(yè)方必須和員工各持一份，如果企業(yè)方?jīng)]有給與員工個人，員工可以就此問題和企業(yè)方的HR予以溝通，建議通過溝通尋求積極地解決辦法。同時這樣的事情企業(yè)方不一定能夠給你，而員工為了保住工作機會，一般不愿意為此事和企業(yè)方鬧得太僵，畢竟一個好的工作機會不是很好找。所以在這種時候，員工就需要留意了，一定在工作的過程中留下你和企業(yè)方存在勞動關(guān)系的一切證據(jù)和資料，以備萬一和企業(yè)方發(fā)生了勞動糾紛案件，有據(jù)可查。

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這樣的合同如果你鑒了名，按了指印，且內(nèi)容不違反勞動法，有效，但是根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同必須一式二份，公司一份，勞動者一份，不給合同，可到勞動局投訴，但是遇到這樣的公司，最好收集好證據(jù)，以防萬一，如工資條，平吋公告通知，干活場景進行錄音錄像。這是我個人觀點。

原則上，勞動合同應(yīng)該是一式三份的，用人單位一份，勞動者一份，勞動監(jiān)察部門一份。

但是在實際工作中，往往只是用人單位備案一份了事，這種情況對勞動者在勞動過程中涉法律事項維權(quán)是非常不利的。

有極特殊情況下，用人單位出于規(guī)避風(fēng)險和責(zé)任的需要，還會出現(xiàn)陰陽合同，即備案和實際使用的合同文本有較大出入，這也使得勞動者的權(quán)益進一步受損。

因此，建議勞動者在與用人單位簽定勞動合同時一定要看仔細(xì)并索取本人留存的一份，在本人留存的一份上一定要仔細(xì)看是否有用人單位公章和法人簽字！這是法律要件，缺損的出事以后用人單位是不會給你補簽的！

此外，特別值得一提的是農(nóng)民工在建筑工地干活時，由于用工臨時性比較大，一般情況下勞動合同的簽定都不是很規(guī)范，這就要求農(nóng)民工在務(wù)工和收到報酬時注意保存證據(jù)，以便于真要出現(xiàn)工傷事故時好依法維權(quán)。

妥善保管，非常重要。