士官留用察看和警告當(dāng)然是留用察看更嚴(yán)重。按照士官管理?xiàng)l例規(guī)定，士官的處分從輕到重，依次為警告，嚴(yán)重警告，留用查看和取消士官資格。

“留用察看”是企業(yè)的一種紀(jì)律處分，用來(lái)處罰嚴(yán)重違紀(jì)但尚不夠開(kāi)除的員工，目前留用察看主要在一些國(guó)有企業(yè)使用。目前國(guó)有企業(yè)不能再以“留用察看”作為紀(jì)律處分，因?yàn)榱粲貌炜催`反了勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)不能再以“留用察看”作為紀(jì)律處分。 留用察看起源于政府機(jī)關(guān)紀(jì)律處分中的“開(kāi)除留用察看”，但自1993年起，政府機(jī)關(guān)就取消了開(kāi)除留用察看，在國(guó)家勞動(dòng)法制不斷發(fā)展的今天，留用察看這種紀(jì)律處分在國(guó)有企業(yè)也不能再用。

看樣子，你們的紀(jì)律是比較嚴(yán)格的。起了沖突，懲罰你不過(guò)是做給地方上的人看的，不看僧面看佛面，現(xiàn)在

留用查看，以后還是可以撤銷(xiāo)的，不要想不開(kāi)。不會(huì)放你檔案里的，只要你以后不再犯類(lèi)似錯(cuò)誤就好。

一、開(kāi)除：

開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。它適用于如下情況：（１）被判刑并入獄服刑的；（２）二次**被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的；（３）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（４）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第１１條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。"

開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，５個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

二、除名：

除名是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。

除名的條件是：（１）職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；（２）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；（３）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)１５天，或者１年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)３０天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。

三、辭退：

它分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。

違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：（１）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；（２）經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效；（３）尚不夠開(kāi)除或除名條件。.

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第２６條、第２７條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

四、辭職:

辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前３０天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

五、自動(dòng)離職：

自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要提醒的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿(mǎn)后１個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。

　　1、留用察看處分出自《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第三章第十二條規(guī)定：對(duì)職工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。

　　《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第三章第十四條規(guī)定:對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，對(duì)職工給予留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿(mǎn)以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好 的，予以開(kāi)除。但該條例已于2008年廢止，而且原先也只適用于國(guó)有企業(yè)?！　?、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的處分，一要有事實(shí)根據(jù)，二要要規(guī)章制度的依據(jù)。而且該制度必須內(nèi)容合法，即不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，依照一定程序作出，并且正式公示?！　￡P(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定程序也作了法定規(guī)定：重要規(guī)章制度的制定，國(guó)有企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，非國(guó)有企業(yè)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見(jiàn)?！　?、如果單位內(nèi)部沒(méi)有明確的并通過(guò)法定程序制定的規(guī)章規(guī)定作為依據(jù)，那么對(duì)于犯過(guò)錯(cuò)的（或違規(guī)的）員工使用留用察看處分是沒(méi)有依據(jù)的，涉嫌了侵權(quán)。員工依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是法定權(quán)利，用人單位不能以留用察看為依據(jù)扣除員工工資，否則侵犯了勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法定權(quán)利，將承擔(dān)侵權(quán)的不利法律后果。

不會(huì)，賠償后案件已經(jīng)結(jié)案，就算當(dāng)事人再次報(bào)案或者起訴，地方公安或法院會(huì)按照一事不再理的原則不再受理該案件。

和上學(xué)開(kāi)除留校察看似的，如果一年內(nèi)沒(méi)解除處分就徹底開(kāi)了，相當(dāng)于給你一年的表現(xiàn)時(shí)間，等一年期到，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)表現(xiàn)還是不好就開(kāi)，表現(xiàn)好了就留用。

這個(gè)東西，應(yīng)該就學(xué)校和事業(yè)單位國(guó)企有這個(gè)說(shuō)法，這種單位的話(huà)你想想辦法解除吧