五一勞動節又到了，可能很多勞動者又被要求加班了。加班有加班工資嗎？具體加班費怎么算呢？讓我們來詳細解析一下：

加班的種類

關于加班，實際上法律并沒有具體規定什么是加班。按照1990年國家統計局《關于職工工資總額的規定》，工資總額包括六大部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

一般我們說的“加班加點”實際上是分開的。如果說正常工作日以外安排勞動者工作，這屬于“加班”。如果是說正常工作日以內延長工作時間，這叫做“加點”。

不過在日常生活中我們還要注意，除了“加班”，還有一種事情叫做“值班”。值班主要是出于生產和工作的需要，安排勞動者從事安全保衛以外的非本職工作無關的事情。當然，現在多數大點的用人單位或者集合辦公的單位，都會邀請物業設立專門的保安，值班情況越來越少，主要是以本職工作為界限。

加班費的計算標準

《勞動法》關于加班費的規定，實際上包含了三類情況：

第一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

第二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資的200%的工資報酬。

第三，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

因此，勞動法中的規定一般是指最低標準是150%、200%和300%，正式的名稱應是工資報酬，而不是加班費。

值班，國家并沒有專門法律法規規定值班費，一般是用人單位酌情給予值班補貼。

五一節這五天怎么算？

今年的5月1日至5月5日，國家安排休假5天。這5天實際上只有5月1日是法定節假日，5月2日和5月3日是正常休息日，5月4日和5月5日是分別調休的4月29日和5月9日的休息日。

4月剩余的4天是休息日。

因此，勞動者只要5月1日加班，加班費的標準應當是按照300%的工資計算。

5月2日至5月5日，如果用人單位安排勞動者加班，如果事后不予調休，應當支付200%的加班費。事后組織調休，那么不需要支付加班費。

如果說加班還要延長工作時間，一般是按照就高不就低的原則，分別給予300%或200%的加班費。

五一節5天全部加班，又不調休，應當支付11天的日工資。

加班費的日工資標準是按照月工資÷月計薪天數計算。我們每月的計薪天數實際上是21.75天。這是按照一年扣除104個休息日計算的，法定節假日是不用工作，也要發放工資的，所以也要計算計薪天數。因此全年計薪天數就是261天，除12的結果是21.75天。月工資是5000元，那么每天的工資待遇大約是230元。

所以，五天的加班費是2530元。

今年的情況非常特殊

2月份由于新冠疫情的影響，很多用人單位實際上正常復工時間是在2月10日以后，有的用人單位甚至放了一兩個月假。這種情況下，如果用人單位安排勞動者待崗，應當按照《工資支付暫行規》支付待崗工資。

可是，大家都知道休息日是可以調休的。調休一般不需要勞動者的允許，只需要單位的規章制度就可以。所以，很多單位就單方面的將后面的休息日調整到春節后進行休息。這種情況下，用人單位只需要支付正常工資就可以了。調休的工資也就是說在節后的“待崗期間”已經支付過了。

比如說，5月2日至5月5日等休息日被調整到2月3日至2月6日 ，當時2月份用人單位已經支付了正常工資的話就是合法的。5月份雖然我們被“加班4天”，但是一分錢的工資報酬都沒有。

雖然有一點不合常理，但是面對新冠肺炎疫情，大家應該眾志成城，共同克服難關。現在實際上還有一些企業和勞動者無法復工呢。

不過，為了保障勞動者休息的權益，按照國家《關于職工工作時間的規定》，我國的標準工作時間是每周40小時，用人單位至少要保障勞動者休息一天。也就是說，無論是調休還是加班，至少每周要保障勞動者有一天的休息時間。所以，用人單位如果安排勞動者5月1日到5月5日連續加班，中間沒有休息的話，這樣肯定就是違法的了。

　　一、加班工資的計算標準

　　根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　二、加班工資的計算基數

　　根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。

　　《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”

　　根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。

　　計算加班工資的時間標準：

　　加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自 2008年1月3日起，月標準工作天數為 21.75。

　　具體計算公式為：

　　月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)

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春節長假已經過完了，伴隨著天氣漸漸轉暖，一切工作都慢慢回到正軌了。

相信很多朋友即使在春節期間，也依然堅守在工作崗位上。

今天就來聊一聊春節期間，如果一直加班，你可以能拿到多少加班工資的問題？

首先，國家規定：

春節期間的大年初一、初二、初三，也就是2月16日17日和18日，這三天叫做法定節假日。

如果這三天加班，應當按照不低于本人工資的300%來支付加班的工資，所以這三天是三倍的正常日工資。

同時，除夕大年三十、初四、初五和初六這四天，也就是2月15日、19日、20日和21日，如果單位不能夠安排補休，也要按照不低于本人工資的200%來支付加班工資。

所以，2018年春節七天假期，一共有三個三倍的工資日和四個雙倍的工資日。

這么說可能很多人不是很清楚。

舉一個例子：

小明，月薪是6000元，很不幸他大年三十到初六這七天全部加班，那么這七天的工資該怎么計算？

首先，我們要計算他每天的工資基數是多少？用6000除以月計薪的天數，一般是21.75天，每一天是275.9元。

春節的三天法定假日，初一初二初三是三倍的工資，每天就不能低于827.7元

另外大年三十和初四、初五、初六這四天，要按照兩倍的工資來發放，也就是551.8元。

因此小明七天一共是827.7元×3+551.8元×4=2483.1+2207.2=4690.3元。

所以大家看，雖然春節假期一直加班，但是加班的工資也有4690.3元這么多。

大家也一樣，您自己的權益千萬要注意保護，如果春節期間加班了，就按照我們剛才給您說的計算方式來算一算。

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……自由自在的生活，人生之旅美好的時光。工資金錢是一種游戲規則，不必刻意去追求。熱愛生活熱情工作，人與自然和諧相處……

按照青島市人社局的政策解讀，今年的五一四天小長假，加班費的計算是：五一當天是國家法定節假日，工資按三倍計算，其他兩天是調休來的，還有一天是周末，工資是按兩倍計算的。按照這個計算方式，假如平均的日工資是200元，五一當天可發600元，其他三天每天400元，五一四天總計1800元，除過正常工資，多發了1000元。

青島市的政策解讀，是依據《工資支付規定》中的條款中的內容規范的：在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。日工資按規定平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

日常加班是以調休為優先選擇的，可以選擇調休也可以選擇加班費。新《公務員法》明確規定了公務員加班費的發放，終于機關事業單位加班，也可以正常領取加班費了，相信這一消息對體制內的工作人員，是極大鼓舞。公務員有，參公人員有，事業人員肯定也會有相應的政策出臺。

加班證明還有工作，這是值得開心的事。在失業率高漲的今年，要學會滿足，學會感恩單位，感恩自己，尚且能為單位發光發熱。加班苦不苦，請想一想咸陽市婦幼保健院的護士。

五一加班從來不會有加班費