謝邀請：按照國家《勞動法》支付員工的工資，這是天經地義的事情，也是《勞動法》賦予企業法人代表的權利和義務。

我也是從工人崗位走向領導崗位的，我非常了解職工的辛苦。我在基層任法人代表時，都是按規定支付職工的加班工資，從來沒有克扣過。

無論你是什么樣的老板，如果不按照《勞動法》規定支付職工的加班工資，就會失去民心，職工隊伍也不好管理，時間長了就會出現職工跳槽的現象。一旦引起勞資糾紛，訴訟到勞動仲裁部門，企業必輸無疑，到那個時候真的是“賠了夫人又折兵，豬八戒照鏡子——里外不是人”。仲裁罰款要比加班工資給的還要多，聰明的老板都會算這筆經濟細賬。

假如企業資金緊張，不想按照比例發放加班工資，也可以安排職工輪休，輪休期間照常記發工資。

社會上有人用這么一句話來形容企業：“今天給員工栽下一棵樹，將來他會還給你一片森林。”善待員工也是善待自己，也是把企業做強做大的有力保障。

今年中秋與國慶在同一天，具體工資如何計算，與從業者性質有關。

具體工資收入分以下幾種:

3*0=0，無工資

這樣的情況會覆蓋絕大多數的人。今年由于受到疫情的影響，有很多人工作無著落。對于這一類人，這天收入為0。

同時大部分公司不會讓員工在這天加班，全國90%以上的人都在這天無收入。

1*1=1，1倍工資

這種情況也覆蓋了絕大多數工作者。盡管勞動法規定節假日三倍工資，但是很多公司內部采用調休的機制，任何假期加班都可以在工作日調休相同的時間。

這種情況，在這天工作，收入與平常一樣。

3*1=3，3倍工資

能在節假日開出3倍工資的，是人人都羨慕的政府機關、事業單位、國企以及部分外資企業的工作者。前三種作為由政府支撐的單位或者企業，需要以身作則，都會在節假日開出3倍的工資。

3*3*1=9，9倍工資

這個命題不成立，不討論。

n*1=n，n為0…不可預知

節假日對于從事商業的人而言，存在巨大的商機。在這天的收入可能會＞日常收入，具體的不可預知。

其實大部分人都不希望在節假日工作，除非有一定的獎勵才有工作的動力。

您好，本次國慶節放假八天。其中法定節假日為四天，周末調班四天。

在法定節假日的四天（即10月1日、2日、3日、中秋節當日），用人單位安排加班的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即三倍工資。

其余四天用人單位安排加班的，且又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。即二倍工資。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

01【寫在前面】

對國慶節的加班，很多年來也產生了很多熱點的新聞。這是基于此，人們的維權意識不斷得以加強。然而不管是強烈要求三倍加班工資，還是忍氣吞聲（不提三倍加班工資），都有一個共同的本質：那就是要加班。那我們就用老祖宗的千年智慧，對這兩種加班情況的利弊進行分析，挾其利，避其害，決其策。

02【利弊分析】

（1）忍氣吞聲加班的利弊。

利：

• 完成了企業的緊急任務，有利于維護企業交貨期、品質形象等，為企業的良性發展盡了力量。

• 在一定程度上提升了自己快速完成工作任務的能力，為應急備戰打下了良好基礎。

• 表明了良好的工作態度和積極的工作精神，進一步增進了與企業的共度難關、精誠合作的關系。

• 沒有參與旅游等活動，節約了社會公共資源。

弊：

• 可能不能獲得法定加班費，只是可能，也有可能公司按照國家規定支付加班費的，要看10月的工資具體發放情況才知道。（這里是不是有點小雞肚腸了！）

• 放棄了自己出去旅游或者同家人、親朋好友團聚等方面的美好生活體驗，不利于家庭關系融洽、社交拓展以及本身的休息放松。

• 即使加班，心理不平衡，怨恨積累，工作效率可能會低下，一定程度上浪費了公司的水電費等，損害了勞資雙方的原有關系。

（2）強烈要求加班工資的利弊

利：

• 如果7天全部加班，會獲得了10月1-3日的不少于3倍的加班工資，其余4天為2倍的加班工資（如果可以補休，可以不發放加班工資）。

• 其他同上，不再贅述。

弊：

• 表明了太看重加班費的這種短期心態，不利于在企業的長久發展，很容易被領導認為，追逐蠅頭小利，格局不夠，不值得委以重任。

• 在中國有句話叫槍打出頭鳥，為什么要做那只鳥呢？

通過以上分析，不難發現，不管是強烈要求三倍加班工資，還是忍氣吞聲，最終的只有一個結果，那就是都是要加班的，既然基本上不能抗拒加班的事實，那為什么一定要做對自己不利的事呢。

03【給出建議】

（1）在做某一項事情之前，一定要做一個判斷，這個判斷的標準就是：看做這件事，有沒有未來。

如果做了這件事兒，是有未來的，不管是大的未來還是小的未來，那么就去做這件事。比如說加班這件事兒，對自己的未來發展有利嗎？有，那就毫不猶豫的去做這件事兒，也不要被心情所左右。

（2）作為職場人，要有換位、達成諒解意識。

假如你是企業老大，沒有什么特別緊急任務，我想你也不會讓員工在國慶期間進行加班。再說國慶加班，要支付加班費，企業的成本也是會增大的，能不加班盡量會不安排加班的。

就像我們企業，有時候也會安排法定節假日加班，但是我們每年春節假期，過年有15天假期，這段時間是給予發放基本工資的，讓家人團團圓圓、完完美美，是不是也算將心比心，作為勞資雙方達成一定程度的諒解，不是很好嗎？

04【本題小結】

作為職場人，不管做出哪一步行動，都要以”有沒有未來“為標準做出明智的判斷，覺得有未來的，是挾其利避其害的，再踏出行動這一步。如果沒有未來，不可以盲目行動，終將迷失自我。

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根據國務院辦公廳通知的規定，今年的國慶節和中秋節合起來放假，具體時間為10月1日至8日放假，共8天。其中：10月1日、10月2日、10月3日為國慶節法定節假日，10月3日同時又是中秋節法定節假日；10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一）、10月6日（星期二）休息。據此，按照法定節假日加班工資是本人工資3倍的發放規定，10月3日既是國慶節法定節假日，同時又是中秋節法定節假日，應該發給本人工資6倍的加班工資。

中秋節放假三天

從9月13日到15日,9月13日(星期六)為公休日

9月14日(農歷八月十五，中秋節)為法定節假日

9月14日(星期日)公休日調至9月15日(星期一)

根據國務院辦公廳有關規定，今年中秋節從9月13日到15日放假三天。昨日上海有關部門發出提醒，用人單位在9月14日安排勞動者加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。

在9月13日和9月15日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

謝邀請，如你描述，做項目工程沒有假，是不是放異了，我說，不是因為你沒有放假就放異了，而是你需要這份沒有假的工作。人民百性也需要你們。對于放假期間。很多人還在為人民服務，那是他們最最累的時刻。在這里，我原心祝福所有放假期間還在工作崗位上的同志，說聲，謝謝您們，您們辛苦了，祝您們國慶快樂。

我100%愿意，因為我要養活自己還要和老公共同養育3個孩子、還要貼補雙方父母。我很差錢...

如果我足夠富有肯定愿意花時間陪伴父母和孩子，那說平時，幾倍工資我還是愿意上班的