你好，感謝邀請(qǐng)，我是喵姐，在職場(chǎng)打拼20年的資深HR，很高興回答你這個(gè)問(wèn)題。

員工合同到期了公司不打算續(xù)簽了，未提前通知，我能拿到補(bǔ)償嗎？

喵姐告訴您：是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！

這個(gè)和提前不提前通知關(guān)系不大，主要是合同到期公司提出不續(xù)簽，或者公司想用低于以前的簽約條件續(xù)簽員工不同意的，公司都需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體計(jì)算就是滿一年一個(gè)月的工資，滿半年也算一年，不滿半年算半個(gè)月工資，你看看在這個(gè)公司已經(jīng)工作多少年了，例如是3年7個(gè)月，那就是4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例如是3年2個(gè)月，那就是3.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)怎么算？那就要看你合同到期錢(qián)12個(gè)月的平均工資啦！

你可以和公司好好談?wù)?，把法定該給你的補(bǔ)償爭(zhēng)取到，祝你一切順利喲！

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號(hào)：喵姐聊職場(chǎng)，和喵姐一起暢聊職場(chǎng)的酸甜苦辣！

自己主動(dòng)不續(xù)簽，沒(méi)有補(bǔ)償。用人單位（派遣公司）單方面不簽合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)力派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由派遣機(jī)構(gòu)派遣到用工單位從事勞動(dòng)。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動(dòng)并無(wú)實(shí)質(zhì)差別，故《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者與直接招用的員工同工同酬。

如果用工單位沒(méi)有同類崗位的其他勞動(dòng)者，則派遣勞動(dòng)者的工資不能由勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定，而是要根據(jù)社會(huì)水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

《勞務(wù)派遣咋不行規(guī)定》第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)合同到期，應(yīng)該是自動(dòng)解除合同了，如果想繼續(xù)干，那就要續(xù)期，一定要續(xù)期

謝謝邀請(qǐng)!首先我明確告訴你，不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。原因如?一是你與公司不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)公司派遣的，你與公司是勞務(wù)關(guān)系，合同到期后，你不繼續(xù)工作，公司可以與你的派遣公司解除勞務(wù)關(guān)系，公司對(duì)你不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是你與勞務(wù)派遣公司盡管有勞動(dòng)合同，但合同到期后是因?yàn)槟惚救瞬焕m(xù)簽合同，勞務(wù)派遣公司沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，同時(shí)也未給勞動(dòng)者本人造成經(jīng)濟(jì)損失。綜上所述，公司與勞務(wù)派遣公司對(duì)你都不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

這個(gè)問(wèn)題之前我也有回答過(guò)。

合同到期單位沒(méi)給你續(xù)簽合同，不屬于自動(dòng)離職，這是公司違約行為。雖然你們沒(méi)續(xù)簽合同，視為你們之間勞動(dòng)關(guān)系是有效的，程序上你還是原單位的員工。

建議你有2個(gè)方案選擇，一是你主動(dòng)提出不再續(xù)簽合同，終止合同，如果他不同意也不給辦理離職手續(xù)，去勞動(dòng)局仲裁，但這樣做沒(méi)有補(bǔ)償金。

二是你直接去勞動(dòng)局仲裁，告發(fā)原單位不和你續(xù)簽合同，爭(zhēng)取補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的金額可以參考下面的勞動(dòng)法。

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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；?

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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• 到達(dá)法定退休年齡，就必須終止勞動(dòng)合同嗎？
  

• 員工達(dá)到法定退休年齡，但是社保繳費(fèi)年限不滿15年，還不能領(lǐng)養(yǎng)老金，這種情況下，單位能終止勞動(dòng)合同嗎？
  

　　《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”；但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條又規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。

法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。

　　但是呢，其實(shí)，勞動(dòng)者到了法定退休年齡，社保是否交夠15年，這對(duì)用人單位并不重要??！

　　用人單位并不在意你是否可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但是，只要你到達(dá)了法定退休年齡，勞動(dòng)合同該終止的，用人單位就會(huì)毫不猶豫地“遵紀(jì)守法”給你終止了。

　　因?yàn)椋覈?guó)對(duì)退休年齡的規(guī)定是強(qiáng)制性的?。?/p>

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，只能成為民事雇傭關(guān)系的主體。這并不意味著達(dá)到法定退休年齡的人就不能再繼續(xù)留用或再次受聘，而是說(shuō)他們將不再受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等調(diào)整。超過(guò)法定退休年齡后繼續(xù)工作與用人單位建立的關(guān)系屬勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整。

　　二．達(dá)到法定退休年齡還能購(gòu)買(mǎi)社保嗎?

　　好不容易熬到了退休年齡，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)交夠15年，就不能領(lǐng)日思夜想的養(yǎng)老金，這該怎么辦呢？

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”。

所以，參保人達(dá)到法定退休年齡后,單位是不能再為員工參保了。

　　參保人可以轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員自行參保（注意：必須是回戶籍地參保！），直到養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳滿15年，就可以坐等養(yǎng)老金，享受喝茶看報(bào)遛鳥(niǎo)溜孫子跳廣場(chǎng)舞的生活了！

　　三．超退休年齡工傷怎么辦？

　　現(xiàn)實(shí)中，還是有很多退休返聘人員仍在繼續(xù)工作，他們拖著疲勞衰老的皮囊，為了生活為了家人而奔波勞碌，如果他們發(fā)生了工傷，是否還有工傷保障呢？

對(duì)此，人社部明確，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　這里說(shuō)的是由用人單位來(lái)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而不是由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)承擔(dān)哦！

　　每個(gè)人都會(huì)老，變得頭發(fā)花白、行動(dòng)遲緩，卻還在為了活著而活著，這時(shí)候才會(huì)明白：啊！還是有養(yǎng)老金好??！所以，為了避免以上那些麻煩的問(wèn)題，還是未雨綢繆吧！

不會(huì)。1、我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同;2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工-資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工-資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工-資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工-資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工-資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。按照法律規(guī)定在合同到期前一個(gè)月要通知對(duì)方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如不續(xù)簽要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金然后解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際工作中往往勞動(dòng)者不會(huì)主動(dòng)提出、都是由用人單位來(lái)主動(dòng)提出、因?yàn)槟愫贤狡诠静慌c你續(xù)簽合同、是要承擔(dān)雙倍工資差額的賠償風(fēng)險(xiǎn)的。

問(wèn)題的用詞存在歧義，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期，則勞動(dòng)合同終止，不存在勞動(dòng)合同解除問(wèn)題。

勞動(dòng)合同的解除是在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生，是否需要支付賠償金或補(bǔ)償金，則需要根據(jù)解除的原因及程序等等認(rèn)定。

這里主要將勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。

很多用人單位或個(gè)人都認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期，雙方的權(quán)利義務(wù)自然終止，職工就不能向用人單位要求任何賠償或補(bǔ)償，用人單位也無(wú)需給予任何補(bǔ)償。

但是，勞動(dòng)合同法畢竟是一部以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為核心的法律，以一般民事法律關(guān)系的終止有著不一樣。勞動(dòng)合同法在對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償有著特殊規(guī)定。

勞動(dòng)合同的終止規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則規(guī)定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

所以根據(jù)該規(guī)定，只有勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且是勞動(dòng)待遇維持或提升的這種情況下，否則用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。