需要給員工經濟補償，但不屬于賠償。

按照《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

像你說的這種情況，單位需要給你補償一個月工資，就可以解除合同了。

我是七葉，具有豐富的社保知識，擅長回答職場，社保當面問題，歡迎關注。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞動合同到期以后，公司又沒有來繳納社保，自己不想干了，能夠拿到補償待遇嗎？勞動合同到期以后，如果是企業單方面解除勞動合同的情形，那么是可以享受到相關經濟補償待遇的同時，還可以享受到失業金待遇的，這個是沒有問題的，但是如果說你自己提出不想干了是屬于自行離職的情形，是無法享受到相關的經濟補償和失業金待遇的領取。

但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么是違反勞動合同法的規定屬于違法行為，這種情況下我們可以要求企業單位來補繳，在工作單位勞動合同關系存續期間的社保待遇，并且企業單位是有這樣的責任和義務的，他也要無條件的執行這樣的一個補繳社保待遇。

在補繳的過程中，所產生滯納金的費用也應該一并由企業單位承擔，這個是無可厚非的，因為畢竟是由企業單位單方面的原因造成社保中斷的情形，所以說滯納金的費用是由企業單位要承擔的，但是我們個人也需要承擔一部分的費用，我們個人所承擔的費用只能夠我們個人以現金的方式來支出，如果說他沒有從我們的公司當中扣除，只能夠以現金的方式交給公司，然后由公司再交給社保部門。

感謝閱讀，請加我的關注。

感謝邀請，老朱來回答一下這個很有代表性的問題！

先說答案：不屬于違法解除！但公司需要支付經濟補償金！

你的問題其實包含了兩個重要的概念：勞動合同的解除和勞動合同的（到期）終止！

勞動合同的解除

在勞動合同未到期之前，勞動合同可以提前解除。

解除的情形非常復雜，既有勞動者單方解除，也有單位單方解除（包括強制違法解除），還有雙方協商解除。

如果單位違法解除，單位需要承擔賠償金；如果是勞動者有責單位解除，單位無需承擔賠償金；其它情形不一一贅述。

勞動合同的終止

在實際操作中，勞動者和單位對勞動合同的到期終止都存在一個認識上的誤區，以為勞動合同正常到期了，雙方就一筆勾銷、兩不相欠了。

事實上，《勞動合同法》對勞動合同到期終止后單位和勞動者的責權利規定的非常清楚，如果雙方能夠就續簽達成一致，則繼續履行勞動合同，企業無需支付任何費用。

如果是勞動合同到期后沒有續簽，情況則比較復雜：

• 勞動者主動要求不續簽，企業無需支付任何補償；
• 企業提出的續簽條件≥原勞動合同條件，勞動者不愿意續簽，企業無需支付任何補償；
• 企業提出的續簽條件＜原勞動合同條件，勞動者不愿意續簽，企業需要支付N個月的經濟補償金。

最后回到你的問題，公司以勞動合同到期為由不續簽勞動合同（終止勞動合同），并不違法，但需要向你支付N個月的經濟補償金。

如果單位拒絕支付經濟補償金，則屬于違法了，你可以到勞動爭議仲裁委員會去提起仲裁申請，但需要注意保留和整理相關證據，實際操作中，用人單位有太多的套路了！

@頭條職場 @李國慶 @頭條號 @混沌大學 @HR新知派

建議可以看看鞋本工具書！

很高興回答你的問題。

這個問題前提是勞動者有沒有違反有法律效應并簽訂的《勞動合同》，如果已違反了這個《勞動合同》，就要對照相應的違反合同處罰規定執行，如果違反勞動合同嚴重到終止《勞動合同》，那單位主動提出終止《勞動合同》就不是違法行為。如果沒有違反終止《勞動合同》那一條，就要根據《勞動法》規定，“違法解除勞動合同,可以要求雙倍支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資，以勞動者本人實際工資計算”

解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。單位違法解除勞動合同,可以要求雙倍支付經濟補償金.

其實，在司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.

說明一下，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

企業最堅定的基礎約數類就是合同的條款規定。你們的合同一到期，關于續簽合同問題。企業和員工簽定合同期限一到。就是企業有權調整人員的時間，但是你們員工進入企業的時候，那就看你們簽定合同時，規定的各項條款規定如何了。一般是原，員工有先續簽合同的規則。如果企業巨絕續簽合同嗎。之能安著原合同，規定條款執行了。你們好好的看看原合同的規定條件，吃透內容精神，找分管企業的領導協調一下，要求脫善解決一下，看看如何吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎嗎說的吧，謝謝。，，，

問題的用詞存在歧義，一般來說，勞動合同到期，則勞動合同終止，不存在勞動合同解除問題。

勞動合同的解除是在勞動合同履行過程中發生，是否需要支付賠償金或補償金，則需要根據解除的原因及程序等等認定。

這里主要將勞動合同到期終止的經濟補償問題。

很多用人單位或個人都認為，勞動合同到期，雙方的權利義務自然終止，職工就不能向用人單位要求任何賠償或補償，用人單位也無需給予任何補償。

但是，勞動合同法畢竟是一部以維護勞動者權益為核心的法律，以一般民事法律關系的終止有著不一樣。勞動合同法在對于勞動合同終止時的補償有著特殊規定。

勞動合同的終止規定在勞動合同法第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

經濟補償金則規定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

所以根據該規定，只有勞動者不同意續訂勞動合同，且是勞動待遇維持或提升的這種情況下，否則用人單位仍然需要支付經濟補償金。

經濟補償金按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

您好，我是小虎，非常高興能回答您這個問題，您這個問題需要從以下兩個方面來跟您提建議。
1、您工作中是否有違反勞動合同，或者損傷公司利益，或者工作中有犯大錯。若有以上情況，那您這屬于在勞動合同期間被勸退，若您又不想離開公司，就需要跟公司人事部門談談，看能否解決相關問題。
2、您工作中沒有犯錯，或者說不是因為你的工作問題而讓你在合同期內離職。這是屬于違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金，賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個月工資，滿六個月不滿一年，支付一個月工資，您可以通過勞動仲裁要求公司支付違法解除的經濟賠償金。
以上我參考了勞動法，希望能幫到您，最后祝您事業有成。

簡單的說公司不再與你續約，你可以獲得一年工齡補償一個月的工資。與公司好好溝通，這些小事應該比較容易解決。