非全日制用工，企業(yè)需辦理工傷保險。

也就是你每周累計工作時間不要超過24小時就行了,如果是24.1都算是超過了.剛剛好是24小時那就算是非全日制用工了.

只需要繳納工傷一險，對繳納五險沒有強制規(guī)定

題主的問題在法律和政策上沒有明確的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。

可以看到，在非全日制用工情形中，每日工作時間可以超過4小時。但是當每周工作時間累計超過24小時該如何認定，目前除個別地區(qū)有地方性法律法規(guī)外，國家沒有明確的法律規(guī)定。假如有勞動者遇到上述問題，可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，不服仲裁的還可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁機構(gòu)和人民法院將會根據(jù)實際情況依法作出裁決。