非全日制其實(shí)跟正常班是一樣的，主要是看每天的工作時(shí)間是否超出8小時(shí)，每周的加班時(shí)間（周一至周五8小時(shí)之外的，及周六、周日上班時(shí)間）不能超過36小時(shí)。

至于你說的21.5今年應(yīng)該是21.75，這個(gè)對所有人員都是適用的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過24小時(shí)的用工形式。我國法律對非全日制用工的界定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)是工作時(shí)間，即一般平均每日工作時(shí)間上限為4小時(shí)，每周累計(jì)工時(shí)上限為24小時(shí)。如果單位要求每天工作4-8小時(shí)，超過非全日制時(shí)間規(guī)定的，則明顯存在違法之處，可能會(huì)被認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系。

這是否合法要看具體情況和雙方勞動(dòng)合同的約定。一周里某些天即使超過4小時(shí)也不應(yīng)算違法，但在同一單位，一周累計(jì)的工作不能超過24小時(shí)。因?yàn)橛萌藛挝粚Ψ侨罩茊T工在社保和勞動(dòng)合同解除方面的保障沒有全日制用工的員工充分，所以將非全日制員工的勞動(dòng)時(shí)間限制在每周24小時(shí)內(nèi)，實(shí)際上屬于對勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)。

您好，我來幫您回答這個(gè)問題。

首先，我們要了解什么叫全日制工，什么叫非全日制工。

一、全日制工，就是我們所說的5天8小時(shí)工作制，如果按照這個(gè)來的，就可以算作全日制工。

二、非全日制工，在一家單位工作每天不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)，就可以算作非全日制工。

其次，我們要了解這兩者在勞動(dòng)合同法里有什么特別規(guī)定？

一、全日制工，必須要簽訂勞動(dòng)合同，而且要依法繳納社保、公積金等等，公司在辭退員工時(shí)候還要面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等事項(xiàng)。

二、非全日制工，可以不用簽訂書面的勞動(dòng)合同，訂立口頭協(xié)議也可以，不必繳納社保公積金，公司讓員工走時(shí)也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，綜上所述，你如果每天在公司工作5小時(shí)，超過了上限4小時(shí)，那么肯定屬于全日制工了，這樣公司必須要和你簽訂勞動(dòng)合同和購買社保等。

以上回答，希望可以幫到您！