你好！我把我自己經(jīng)歷的案例跟你講一下吧，希望能夠幫到你！

我所在的公司是制造業(yè)，公司的人也不少，對于工傷的認(rèn)定我們可以理解為從出門上班開始一直到下班回到家前，這段時(shí)間發(fā)生的都可以報(bào)工傷！

前段時(shí)間，我們車間有個(gè)女孩子下班走樓梯時(shí)玩手機(jī)沒看好摔倒了，扭到了腳，當(dāng)時(shí)動不了，后來是我們幾個(gè)男的把她抬到社康看，然后社康看不了又叫了120急救車，最后送到醫(yī)院。

到醫(yī)院掛號時(shí)醫(yī)院就會先問你是怎么受傷的是要報(bào)工傷還是怎么的，然后會進(jìn)行拍片等等相關(guān)的一些檢查（病歷要保管好，用來工傷鑒定的，所有費(fèi)用要自己先支付，要保留所有的費(fèi)用清單及發(fā)票，后面申請報(bào)銷要用的）

我的這個(gè)同事腳其實(shí)沒多大問題，就是普通的扭了一下腳，醫(yī)生看了說沒事然后藥都沒開，就讓她回去休息（可以讓醫(yī)生開休息多久的證明，這段時(shí)間是算病假有薪資的）

再然后就是依照相關(guān)的規(guī)定提供資料（本人信息，證件）給到所在的公司，公司會把這些資料整理再提交上去給社保局。（等待的這段時(shí)間不能離職，否則錢什么都沒有的）

然后過去一段時(shí)間后的傷殘鑒定下來后公司會通知你本人去社保局拿取你的工傷鑒定結(jié)果！

1、拿到勞動能力鑒定結(jié)論后，接下來便是申請工傷保險(xiǎn)賠償了。

工傷保險(xiǎn)賠償流程

（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。

（2）如果單位在30天內(nèi)沒有申報(bào)：工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請賠償。

2、如果單位沒為職工交工傷險(xiǎn)：由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的程序同上。

3、關(guān)于申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時(shí)，可以提起勞動仲裁解決。

擴(kuò)展資料

勞動能力鑒定的作用體現(xiàn)在

一、由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論；也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。

二、勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。

勞動者因工負(fù)傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：

1、使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作。

鑒定結(jié)果出來后，就可以讓單位申請，如果單位不配合的，可以申請勞動仲裁。

如果他的醫(yī)藥費(fèi)申請工傷待遇完事了的話，就可以申請一次性傷殘補(bǔ)助金，如果該員工要離職的話還可以申請一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

不存在要等6個(gè)月才能做勞動能力鑒定的問題，職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。你現(xiàn)在鋼釘也取了，傷情已經(jīng)算是相對穩(wěn)定了，已經(jīng)可以做勞動能力鑒定了。要是等6個(gè)月，等到工傷認(rèn)定的申請期限過了，你再想去申請工傷認(rèn)定，就申請不了了。單位到底有沒有給你申請工傷？什么時(shí)候申請的？你最好自己到勞動局查一下。如果單位根本沒有幫你申請工傷，只是在忽悠你，讓你6個(gè)月后再做勞動能力鑒定，目的也是拖延六個(gè)月，讓你超過工傷認(rèn)定的期限，那你就虧了。因?yàn)榉梢?guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)自受傷之日起一年內(nèi)，由單位向工傷認(rèn)定部門提出申請，如果單位拒絕履行義務(wù)，勞動者本人也可以提，但必須要在一年之內(nèi)。超過一年，就不受理了。

遭遇工傷后，工人不僅必須支付治療費(fèi)用，而且生活費(fèi)也可能沒有著落。許多人認(rèn)為，工傷處理起來很麻煩，僅從老板那里獲得很少的補(bǔ)償就不了了之。如果不幸發(fā)生工傷并構(gòu)成殘疾，該如何進(jìn)行工傷賠償呢？

第一步：申請勞動能力鑒定

員工收到工傷認(rèn)定書，在病情情況穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定，填寫勞動能力鑒定申請表并提交以下材料：

（1）《工傷認(rèn)定決定書》的原件和復(fù)印件；

（2）有效的診斷證明，檢查報(bào)告和復(fù)制的其他完整病歷資料；

（3）有效身份證明原件和復(fù)印件，例如在工作中受傷的工人的居民身份證或社會保障卡。

（4）勞動能力鑒定委員會要求的其他材料。

勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以將鑒定結(jié)論的期限延長30天。

第二步：協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。如果公司有繳納工傷保險(xiǎn)，員工可以直接去國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果公司沒有繳納工傷保險(xiǎn)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

第三步：勞動仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

第四步：法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

第五步：申請強(qiáng)制執(zhí)行

裁判文書生效后，如果尚未收到賠償，則可以向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。為防止公司拒不履行生效裁決或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，在發(fā)生工傷后要及時(shí)掌握公司車輛、銀行賬戶、機(jī)器設(shè)備等財(cái)產(chǎn)信息，必要時(shí)可以在訴前提起財(cái)產(chǎn)保全。

如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。

工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外）。2.有什么疑問，可以追問或直接12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T。