公務員的工資待遇在各地基本上是中等水平，說不上很好，也不能說差。不同地區間因為財政狀況不同存在較大差異。

一、中西部地區

科員：扣除五險兩金后實際到手在3500-4000之間，年終績效考核1-3萬之間，地區不同標準不一。年收入實際到手7-8萬之間。其他收入基本無。餐補、工會福利等都是打卡或發實物，不是現金到不了手，而且加起來一年最多三四千，幾乎可以忽略不計。

副科：扣除五險兩斤后實際到手4200-4600之間，年終績效比科員多兩三千。年入實際到手比科員多一萬到兩萬之間，大概在8-10萬之間。其他福利與科員基本一致。

正科：扣除五險兩金后實際到手4800-5200之間，年終績效比副科多五千+。年入實際到手比副科多一到兩萬，在10-12萬之間。其他福利幾無差距。

副處：扣除五險兩金后實際到手5400-6100之間，年終績效比正科高八千+。年入實際到手在13-15萬之間。以上收入均包括公積金。

政法類公務員比其他單位公務員略高，其中，公安比普通公務員收入高15-20%；法檢兩院員額法官或檢察官比普通公安民警高30%，助理檢察官和法官與公安民警大致相當，但比其他單位公務員高。

二、東部地區

不具體列了，此前已經有媒體報道了，江蘇公務員的年均收入是18萬左右。這是平均水平，同省不同區域也存在著較大差距。比如說杭州公務員，科級每月6000-7000+，住房公積金加房補每月6000+，年終績效8到20萬不等，年入基本上超過25萬+。同樣是一個省，金華地區可能只有杭州地區的70%左右。廣東地區情況類似，廣州、深圳等地工資普遍比較高，公務員年入30萬+的很多，但廣東西北地區比如韶關就沒有那么多了，根源在地方財政能力。一個省的公務員基礎工資待遇都差不多，拉開差距的主要是地方性的津補貼和年終考核績效，高低之間完全看不懂。具體多少歡迎大家留言補充。

明面上工資卡上看不出高 。但每年、每季、每月及節假日各種補貼加起來比工資高幾倍。

根據公務員工作的年限而定。工作滿一年不滿十年的，每年有五天假期；已滿十年不滿20年的，每年有十天假期；已滿20年的，每年有15天假期。

1、當然有。　　

2、和國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定， 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　

3、第三條　 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

我是一名在職公務員，可以肯定地告訴大家，公務員的純工資真的很低，但收入還是可以位居中等水平的。

很多人對公務員的真實收入情況是不了解的，因為職業原因，很多公務員都不會去網上發聲，更重要的是更多不知內情的人在網上胡亂猜測，基本上沒幾個說的是靠譜的。

接下來說說我個人的真實情況，我是一名85后，本科畢業，10年工齡的省直機關公務員，所在單位有將近200人，80后占了三分之一以上，很多是211、985名校畢業生，甚至有兩個是北大畢業的。我每月的應發工資是6400多元，扣完“五險一金”后到卡4327元，要知道我所在城市房價均價已高達1.5萬，在如此高的房價面前6000多元的工資實在是太低了。

當然，我們的機關事業單位還有四個獎項（績效、綜治、節能、黨建），評上的單位可以發些獎金，我個人2019年發了差不多5萬塊錢，綜合收入在12萬左右，平均每月一萬左右。機關單位有個特點就是工資待遇差別很小，我那些985名校畢業的同事跟我工資幾乎是一樣，也就是說工作十年的名校高材生每月拿一萬可能真的是不算多了。

反觀當年進了企業的同學現在普遍來說待遇就比我們公務員高多了，不少都躋身企業中層，甚至已是高管行列，年薪二三十萬，甚至上百萬那也是很正常的事。

所以，對于有志于進入體制內的小伙伴，請務必了解清楚機關的真實情況，捫心自問自己的初心，否則你真的可能會后悔的。

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1.我是軍轉回地方（川西北）鄉鎮的公務員，正科級工零41年(包括十多年軍齡，連職轉業)。現在月工資4700元車補650元，年終多領一月一基工資2400元，獎勵8000元，百分之十二位方公積金560元，其他什么沒有，過年過節近五年一分沒有，全總收入8.1萬，黨費扣百分之一點五，每月平均有三至四處隨禮1200之左右。

2.陜西的縣，工齡13年，事業單位副科級，扣過養老保險和職業年金，個人所得稅后月工資4560，還沒有扣醫療保險和住房公積金，年底再交。還有第十三個月基本工資一千多，降溫費和取暖費一年幾百塊錢，再什么也沒有了。

3.西部六線城市，資源型城市，工齡十年，副科，今年到手工資4400每月，每年工會卡打入共1400生日節日補助，十年沒請到過工休，節假日反而加班機率更多，有考核獎按季度發放一到兩萬每年，其他收入無！表姐去年從公立醫院辭職到了私立醫院月收入從六、七千漲到了一、兩萬按績效計發，元霄節、三八婦女節補助從兩百漲到了三千五、三千八。待在體制內也是因為爸媽安心。

4.江西北部縣級市，到手工資四千九，公積金一千八。年終公務員考核稱職以上有十三薪，發的基本工資，大概兩千。還有三到六個月考評獎，一萬五到三萬。過年過節一共一千二的實物福利。降溫費和烤火費加起來五六百吧。

5.武漢人現身說吧，第三年后帶公積金是絕對有的。這里坐標江夏鳥不拉屎的街道。今年第四年，去年的時候我的全部收入（工資+年終+補助）≈13w，公積金合32400.加起來16w+.就來打雜的普通科員。連四級主任科員都不是。我所知道的江岸區，武昌區和我一同進來的法檢單位的小伙伴去年最少拿了18（公積金我沒問，你可以推算），這些都是沒啥職級的小蝦米。看過自己科長的工資條，公積金5200.你自己想吧。法檢單位只高不低。

6.湖南懷化某縣工齡30年、科級公務員每月實領5300元左右（含車補），年終績效獎20000左右，工會2000物資，公積金每月400左右。

7.我就是蘇州邊緣地區的公務員 ，進來的年限不夠長，雖然跟中心地帶的人比不了，但是我一年全部算上也有25萬+（2020）而且過的是周六周日一般休不了假的日子，沒錯，是有兩個禮拜的年假，但是我來的這些年沒有一年是能夠休超過7天的。能去輕松崗位的人，不是家里門子硬，就是點兒比較好，現在我們自己也羨慕，那些人才是知乎上說的什么朝九晚五，年薪30。

8.是我拉低公務員的收入了么？19年河北省考上岸，地級市的一個縣城，目前工資每個月2300，加上車補400。五險一金，公積金500。沒有年終獎沒有績效。

9.西北某省直機關，參公事業編，四級主任科員，每月應發工資5433元，實發3700元，第十三個月工資2000多，每月公積金約1600元（單位+個人），每年有1800工會福利，年底所有獎加起來大約14000元。

10.坐標蘇北縣城（非縣級市），去年轉正的，現在每月打卡5200左右（房補已包含在內），年底有一個13月工資差不多2500，還有一個科學發展觀考核獎1萬，公積金接近1500。感覺好低啊，現在準備考市里面的遴選。很多人都說江浙公務員待遇高，那僅僅是蘇南和浙北吧，我們蘇北的工資低到發指。。。

以我所在的地區的情況，一般公務員在年底會有一筆“應休未休年假補貼”

這筆補貼一般的計算方式是：當年未休年假天數×計算日工資的2倍。