沒有3倍工資，我們陰歷27就放了

關于你現的工資結構，只能說你的老板太聰明了啦，如果你要節假日加班，想要三倍加班費，肯定是按基本工資來算的，沒得什么好談的啦。

2018年廣州市最低工資標準是2100元，那么你現在工資結構是底薪2500元，符合這個要求。所以你平時每小時的加班費2500/當月除節假日周末的工作天數/8*

1.5. 周末加班就是：2500/當月除節假日周末的工作天數/8*2，那么國家法定節假日每小時的加班費是2500/當月除節假日周末的工作天數/8*3.

比如你4月份清明節加班了，那么清明節每小時的加班費是：2500/21（4月份工作天數21天）/8*3=37.5元/小時.清明節加班8小時就有加班300元啦。

績效工資當然根據部門的業績來設計，如果生產部門就按產量和一次報驗合格率等來考核，設計部門就按設計量和出錯率來考核，質檢部門就按檢驗工作量和顧客投宿來設計，大體上都是按這樣的，可以設計一個基本值，比較是500，然后后面每個月按上述的業績在500的上下進行浮動

勞動合同規定的工資一般是不包括績效部分的，也不包括各類補貼，而是單純約定了基本工資這一塊，因為基本工資是相對穩定性收入，而績效工資則是變動性的收入。也正是因為這個原因，很多單位為了節省用人開支，在績效工資上動手腳。

最初，推行績效工資的目的是為了激勵員工多干、好干，但是有的單位在推行績效工資的同時，大幅降低了基本工資部分。換句話說，這類單位中，職工的月收入主要靠績效，某個月業績不好，那會直接導致月收入斷崖式下跌。很多單位的績效工資在工資總額中所占比例，甚至超過了基本工資，這對于職工而言是一種收入風險。要知道，即便是再優秀的員工，也不可能每個月都保持同樣的好狀態，也不可能每個月都有非常突出的業績。這就導致職工的收入如同過山車，忽上忽下，非常不穩定。

其實，推行績效工資是好事情，但最合理的是控制績效與基本工資的比例，績效工資占到工資總額30%左右是比較合理的，否則，弊大于利。而且，有的單位在給職工繳納社保時，是參考了基本工資，而非工資總額，這對于職工而言是相當吃虧的。

當然是有關系的。

目前，事業單位職工的工資組成主要是崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。

崗位工資，能最直觀地體現級別不同的影響。事業單位管理崗位分為10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

管理九級比十級的崗位工資高了110元，而八級比九級高了220元，七級比八級高了230元。可以看出不同崗位等級，工資雖然有差別，但是差距很小。

副科只比普通科員的崗位工資高了220元，在正常情況下，兩者的工資收入差距遠大于這個數字。

在薪級工資不受崗位等級影響的情況下，不同級別間的收入差距，主要就是受到績效工資和津貼補貼影響了。

而績效工資的收入差距有多大，主要是和所在城市有關。經濟越發達的地區，事業單位工作人員的績效工資和津貼補貼金額會更高，因此不同級別的績效工資和津貼補貼差距就越大。

至于績效工資怎么分配，不同地區不同單位的做法不一樣。一些單位有明確發文，要求將部分績效納入統籌，按照年終考核檔次的不同分配績效；一些單位每個月就將所有績效發下去了。

總而言之，級別越高績效工資肯定是越高的！

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先說這教師的績效工資，就是學校從教師工資中拿出一部分，然后炒了一盤燴菜，菜未上桌前，里面的肉就被某些人給挑出去了，剩下的再端到桌面上來讓老師們分食。這樣的比喻不知道你認是否有道理呢？

再說教師晚上值班看三節課（實際上就是上自習課），出工又出力，還要用自己的績效工資去補貼自己，或者拿別的教師的績效做補貼，這簡直是掩耳盜鈴的可笑做法。不管從哪個角度來說，都不應該從績效工資中拿出一部分錢來去給值班教師發補貼。哪個學校這么干，保證既不合理又不合規，肯定會引起教師們的強烈不滿。

正常的做法無非有兩種，一種是學校從財政經費這塊申請對值班或加班教師的補貼，另一種是由學校統一做出規定，讓家長們拿出費用，而后補貼給值班的老師。因為教師在自習課上值班，本就是超時工作，如果不給教師超時工作補貼，于情于理都說不過去。從目前兩種經費來源看，有些地區是從財政撥款，有些地區只能靠家長出錢。

不管哪一種，都要優先保障教師的工資不被克扣，不玩那左手倒右手的小兒科把戲。只要保障了教師的既得利益，才能讓教師把精力放在認真工作上面，這樣才能真正體現出尊師重教的良好風氣。然而，擺在眼前的現實是，個別地區或學校該給教師做好保障的人卻不作為，都把教師的合法權益不當回事，這就難怪教師們心里有苦有氣了。

法定節假日的工資是3倍，應該是基本工資，不包括績效工資。

某航空公司飛行部培訓業務 行政崗（北京）入職兩年
崗位工資1250；績效工資1250；工齡工資50；交通補貼600；通訊補貼200；住房補貼1400；應發工資4750；保險費-416.1；公積金-413；應納稅工資420.9；納稅-12.63；實發工資3908.27勞動合同里簽的薪資是1560（北京最低工資標準）我們這兒的績效工資是用來扣的，比如遲到被行政辦公持續檢查查到，扣300元績效；請事假一天扣150元績效；違反某某某規定，扣X個月績效。