可以。

如果不想簽可以提出工齡補償。

有的。勞動合同到期如果公司低于原合同條件要求續簽勞動者不同意的有補償金。按工作年限每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資。

根據《勞動合同法》和本律師辦理勞動爭議類案件十年的經驗簡要解答如下：

一、根據勞動合同法的規定，勞動合同到期后雙方的勞動關系終止，一般來說如果是因為員工原因不續訂勞動合同的，企業是無需向勞動者支付經濟補償的。

二、如果是因為用人單位降低勞動條件而導致員工不續訂勞動合同的，企業應該向員工支付經濟補償，經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月的工資。

三、如果降薪而導致勞動合同不能續訂，員工可以要求單位給予補償，單位不補償的，勞動者可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁解決。