程序猿來(lái)回答一下：

1.重要的事情說(shuō)三遍：看心情！看心情！看心情！

2.如果你是由于樂(lè)觀原因離職，對(duì)公司留戀不舍，或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)感恩不盡，那么多留幾天多教一些又何妨！

3.如果你是被迫離職，或者鬧得不開(kāi)心，就按法律正規(guī)流程走就行，全看自己心情，畢竟誰(shuí)又左右不了誰(shuí)！

4.你教了新人不一定學(xué)，學(xué)了不一定會(huì)，會(huì)了不一定能用，用了不一定能用好，用好了不一定能行，能行了不一定能盈利，盈利了不一定分給他，所以他也不一定好好學(xué)！

同樣觀點(diǎn)的同學(xué)，請(qǐng)點(diǎn)贊！

生死看淡，不服就干！

能這么說(shuō)的人，或許并不是好合好散的離職，因?yàn)槿思乙呀?jīng)交接完畢，正常有情意在，離職一段時(shí)間是可以接受前同事咨詢(xún)的，但是已經(jīng)離職了，沒(méi)完沒(méi)了咨詢(xún)，其實(shí)對(duì)方是沒(méi)有義務(wù)幫忙的。幫忙是情分，不幫是本分。

同事要200元答疑可以理解為委婉的拒絕，也可以理解為咨詢(xún)的問(wèn)題占用人家大量精力和時(shí)間，既然離職，白花時(shí)間的事情不想干，所以想開(kāi)點(diǎn)。

入離職交接時(shí)都有那么一個(gè)凌亂期，扛過(guò)去就好了，就相信一件事，在企業(yè)里，除了老板，沒(méi)有任何一個(gè)人重要到走了，企業(yè)垮了，不可替代。所以自己強(qiáng)大起來(lái)，摸索一下也不是啥難事。

每個(gè)公司里都有好人和壞人，每個(gè)公司都有留下的理由和離開(kāi)的理由，你既然已經(jīng)入職了，就不用糾結(jié)了，先干上一段時(shí)間，看看自己是否可以適應(yīng)制度，是否滿意待遇，在做決定也不遲，最壞的結(jié)果就是耽誤一段時(shí)間，最好的結(jié)果是竟然不是他說(shuō)的那么糟

直接對(duì)他(她)說(shuō)，已不在那家公司，也不再為那公司操心，努力做好這家公司的事，免受這公司老總的不滿。