其實(shí)這個(gè)提問就已經(jīng)反映了公司的違規(guī)點(diǎn)了。離職手續(xù)是怎樣的，大部分員工也都知道：試用期提前3天書面通知公司，轉(zhuǎn)正后提前30天通知公司。

但在實(shí)際執(zhí)行過程中，很多公司都要求離職必須經(jīng)過公司批準(zhǔn)才算有效，實(shí)際上公司的這個(gè)要求是無效的。因?yàn)閱T工只要按照規(guī)定天數(shù)提前告知了公司，到期員工就可以直接走，并不需要公司批準(zhǔn)。

公司在離職流程上有什么其他的批準(zhǔn)權(quán)限？

一、如果員工需要提前走，那需要公司批準(zhǔn)才行。比如員工等不到30天，需要提前就走，這個(gè)只有經(jīng)過公司同意才行。因?yàn)檫@個(gè)30天是為了給予公司招聘新人以及辦理工作交接的時(shí)間。

二、離職交接過程的一些手續(xù)。比如交換公司的物品、工作交接情況，但這些都不會(huì)影響30天的期限。也就是說不管有沒有處理完，公司有沒有簽字，到30天員工一樣可以走人。

如果公司沒有批準(zhǔn)，員工直接走算違法嗎？我們從以下幾個(gè)方面來看：

一、已經(jīng)提前30天書面通知了公司，那么到了30天，不管公司有沒有批準(zhǔn)，員工都可以走人，不算違法。

有沒有什么后果？重要的是歸還公司的物品、將手頭的工作交接給公司（若沒有人接手，可以用文檔的方式詳細(xì)寫清楚發(fā)給公司。），若這些有什么差錯(cuò)，可能會(huì)被公司要求賠償造成的損失，但公司必須通過法律途徑。

二、等不到30天就要走，但公司沒批準(zhǔn)就直接走了，這種算違反勞動(dòng)合同法。

這種情況，公司也不能直接扣你的離職公司。如果公司認(rèn)定員工因此對(duì)公司造成什么損失，那么公司應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)通過法律途徑來要求公司賠償損失，而不能直接扣工資。

三、不管員工走人是否違法，哪怕曠工，已經(jīng)付出勞動(dòng)的工作時(shí)間，公司必須支付工資。

最后，說明一點(diǎn)，如果員工提交了書面的辭職申請(qǐng)書，但公司就是不安排辦理離職手續(xù)故意拖著怎么辦？勞動(dòng)合同法規(guī)定的提前30天是給公司的期限，公司有義務(wù)在這30天內(nèi)招聘新員工、安排交接并處理離職事宜，若因公司故意不處理，那后果由公司承擔(dān)。

我之前的單位企業(yè)文化還不錯(cuò)，即便離職的人再回來也能夠接納，并且，有些離職再回來的人還能夠得到重用。但是，有一種類型的人除外，就是離職不交接工作的，絕對(duì)沒有再回來的可能性。

所以，題主到現(xiàn)在還覺得“離職不交接工作不是什么大事”，你可是大錯(cuò)特錯(cuò)了。不只原單位很難接受離職不交接工作的人，新的單位也會(huì)對(duì)離職不交接工作的人心存顧慮。這是一個(gè)基本常識(shí)。

但是，已經(jīng)發(fā)生的事情當(dāng)然沒辦法穿越回去改變事實(shí)，那么，現(xiàn)在這種情況怎么辦呢?

首先，從題主描述來看，招聘方有渠道可以獲得應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷，到底什么渠道、怎樣去改變需要弄清楚。

既然題主已經(jīng)給很多公司打過電話了，不妨多了解一些信息，看看是什么渠道可以了解這些信息，誰上傳這些信息，這樣才能想辦法溝通。

其次，解鈴還須系鈴人，如果有可能的話，盡可能跟原來的公司和解。

當(dāng)初離職的時(shí)候可能有各種原因，沒有辦理離職交接也未必都是題主的錯(cuò)。但事情已經(jīng)過去一段時(shí)間了，大家都冷靜下來，也許就沒那么過不去了。如果有可能的話，盡可能跟原來的公司和解，這樣新公司做背調(diào)的時(shí)候，才會(huì)更容易過一些。

最后，如果不能和解的話，那么求職方式就需要更用心了。

從題目來看，題主的業(yè)務(wù)能力還挺好的，已經(jīng)有過一些工作經(jīng)驗(yàn)，那也一定認(rèn)識(shí)一些圈內(nèi)人。這種情況下，如果能夠找到內(nèi)推的人對(duì)于應(yīng)聘會(huì)更有利一些。當(dāng)然，也可以如實(shí)說清楚自己當(dāng)時(shí)沒有做離職交接的原因，消除對(duì)方對(duì)你的疑慮。

特別要注意的是，即便是說原因的時(shí)候也就是就事論事，不要過于情緒化，去埋怨前司，過去的就過去了，盡量往前看。

最最后，求職遇到困難不要?dú)怵H，其實(shí)，不是這個(gè)原因也可能有別的原因，跳槽后求職過程中有這樣那樣的挑戰(zhàn)也是正常的。而且，也是這樣的過程讓自己更了解自己，對(duì)未來未嘗不是一件好事啊。

謝謝邀請(qǐng)！員工提出離職不交接工作，這是單位或企業(yè)經(jīng)常遇到的麻煩事。準(zhǔn)確的說，員工離職不交接工作，怎么辦？因?yàn)閱T工離職不只是提出自動(dòng)離職，還有單位調(diào)動(dòng)離職，也屬于離職對(duì)象，都存在工作交接問題。不交接工作有可能存在兩方面的問題：一方面是單位的問題，另一方面是員工本身的問題。

一、單位的問題。

一個(gè)單位的建立，有兩項(xiàng)基本的要件必須同時(shí)建立。一是組織機(jī)構(gòu)必須建立。當(dāng)然，小企業(yè)不必面面俱到，可以合并綜合考慮。但是，每項(xiàng)工作必須有人管，每一個(gè)人也必須有人管。你到底做什么？歸誰管？都得一清二楚，明明白白，才不會(huì)打亂仗。二是制度必須建立。一個(gè)單位沒有制度，猶如一個(gè)國(guó)家沒有法律法規(guī)一樣，無法無天，無章可循，仍其自然。員工離職不辦交接手續(xù)，沒有制度約束，沒有制度管理，你當(dāng)然無從下手。

二、員工本身的問題。

員工提出離職不交接工作，以家里有事請(qǐng)假不來上班，有可能是對(duì)單位有成見。有的單位領(lǐng)導(dǎo)或老板平常對(duì)員工既不關(guān)心也不照顧，只知道工作的重要，不知道員工的辛苦。此時(shí)的員工想法，我奈何不了你，拖著總可以。

事情發(fā)生了，總得要解決。解決的辦法：首先找到問題產(chǎn)生的根本原因，劃清責(zé)任界限，是單位的問題，單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。是員工的問題，當(dāng)然，員工應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。單位天然是主導(dǎo)者，必須了解員工的真實(shí)想法，進(jìn)行溝通。一般的人還是通情達(dá)理的，如果是單位的問題，沒有滿足員工合理正當(dāng)?shù)囊?，?dāng)然單位應(yīng)該合情合理的進(jìn)行協(xié)商解決。如果是員工本身的問題，也沒有任何理由找單位的麻煩，通過對(duì)話談心，出一出氣也就算了！不論哪一方，如果是涉及到勞動(dòng)糾紛或法律上的問題哪就只能另走程序了！

不可以~這樣的話你在訴訟的時(shí)候會(huì)有不利于的因素，進(jìn)而影響你仲裁結(jié)果、訴訟結(jié)果。

勞動(dòng)法規(guī)定離職必須提前通知及交接

勞動(dòng)法規(guī)定了，離職前必須要提前30天通知企業(yè)（試用期是三天），通知后再在這個(gè)通知期內(nèi)進(jìn)行工作的交接。雖然勞動(dòng)法上沒有明確如果不交接會(huì)有什么問題，但是實(shí)際執(zhí)行案例中，很多企業(yè)都是以“沒有交接工作”為由，而將工作壓扣，直至工作交接完，而在法院或者勞動(dòng)部門的判決結(jié)果上也都支持這樣的做法，畢竟這是企業(yè)唯一的控制手段。所以你不交接，那么在申請(qǐng)仲裁的結(jié)果上會(huì)有不利于自己的因素。

關(guān)于拖欠工資

勞動(dòng)法明確規(guī)定工資晚發(fā)超過15天即算拖欠工資，你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，會(huì)由勞動(dòng)部門去要求補(bǔ)發(fā)工資，如果其拒不執(zhí)行會(huì)判以出發(fā)50%-100%的工資金額作為處罰款并且將處罰款支付給被拖欠的員工當(dāng)做補(bǔ)償，同時(shí)還會(huì)受到2000-20000的行政處罰，在相關(guān)工商備案中會(huì)列入相關(guān)信息，同時(shí)也影響其后續(xù)各種政府補(bǔ)貼申請(qǐng)等等。

需要準(zhǔn)備的證據(jù)

既然對(duì)方違法，那么你就需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)才能讓管理部門介入管理。

相關(guān)證據(jù)包括雙方簽章的勞動(dòng)合同、你的出勤證據(jù)（考勤之類、甚至績(jī)效考核記錄等都可）、你的薪資證明（勞動(dòng)合同、薪資流水燈）、同事證人等。

其他

勞動(dòng)法是很偏向保護(hù)弱勢(shì)群體的，一般出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)管理部門是積極主動(dòng)的幫助處理的，只要證據(jù)資料充分一告一個(gè)準(zhǔn)。

以上，供參考，如有用請(qǐng)點(diǎn)贊關(guān)注，給你更多職場(chǎng)方法論。

一句話，員工離職未做工作交接，公司可以暫緩發(fā)放工資，但不得拒發(fā)工資。

公司因?yàn)閱T工離職未交接手續(xù)，就拒發(fā)離職員工的工資，有剝奪員工獲得應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的嫌疑，這種做法是不對(duì)的。

員工離職不交接工作手續(xù)，也存在過錯(cuò)，且不符合公司的相關(guān)規(guī)章制度，甚至可能給公司帶來不利后果，所以員工離職必須按照規(guī)定做好工作交接。

如果員工離職未交接工作，就給公司提供了拒發(fā)工資的理由，從某些法律規(guī)定上來說，公司的做法也不無道理，符合公司行為。因?yàn)?span style="font-weight: bold;">按照權(quán)責(zé)義務(wù)對(duì)等的原則，離職員工想要獲得離職工資（這就是離職員工的權(quán)利），那么就要相應(yīng)的按照公司的離職程序做好工作交接（這是離職員工的義務(wù)），只享受權(quán)利不履行相應(yīng)的義務(wù)，這在法律上也是說不過去的。所以，離職員工必須辦理工作交接。

如果離職員工沒有做好工作交接，那么必須及時(shí)補(bǔ)辦，抽空到原單位補(bǔ)辦工作交接手續(xù)，履行完畢離職流程，公司自然就會(huì)補(bǔ)發(fā)之前的離職工資的。

另外，如果離職員工實(shí)在不方便去原公司辦理交接手續(xù)，那么可以委托原公司同事幫忙補(bǔ)辦，也可以算是交接工作的一種方式，也能拿到離職工資。

總之，離職員工在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，一定要親自及時(shí)的辦理完畢所有手續(xù)，這樣公司就沒有拒發(fā)工資的理由，也就可以順利的拿到工資。

記住，離職不交接工作，公司就有理由拖著你的工資不發(fā)，大多情況下對(duì)離職員工沒有好處，所以一定要做好工作交接。

不負(fù)法律責(zé)任，但是如果員工過錯(cuò)不配合交接，造成用人單位損失的，應(yīng)賠償。二、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。三、故如勞動(dòng)者未辦理交接用人單位可依照勞動(dòng)合同不允支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另如公司制度明確規(guī)定未辦理交接離職屬嚴(yán)重違反公司制度，則勞動(dòng)者離職會(huì)變成嚴(yán)重違反公司制度被公司解除勞動(dòng)合同，會(huì)給以后的就業(yè)帶來不必要的麻煩。四、根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如員工未辦理交接給公司造成損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者索賠。

辭職后很長(zhǎng)一段時(shí)間不找工作，會(huì)怎么樣？這個(gè)問題呢？來看看小伙怎么回答吧！他回答也太逗了，哈哈……

離職為什么不交接工作呢？

我一直贊成那些高高興興地進(jìn)入公司來，離職時(shí)也走的坦坦蕩蕩、瀟瀟灑灑的那些人，做事做人有始有終腳踏實(shí)地。

離職有時(shí)可能存在這樣那樣的誤解，但作為職場(chǎng)資深人士，我還是建議把我們的工作做完，完全按照法律法規(guī)、公司制度辦。這同時(shí)也是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人修養(yǎng)的權(quán)釋。

很多時(shí)間看人都是從這些小事去品味。人品如何，從離職的這一個(gè)小事上展現(xiàn)的淋漓盡致。

我公司在員工離職會(huì)有明確規(guī)定，必須交接工作，包括工作內(nèi)容、辦公設(shè)備、還有些資料數(shù)據(jù)、工裝工牌等，如不交接按規(guī)定處罰，從工資中扣除罰款。如果給公司造成損失的還會(huì)追究法律責(zé)任。

我是職業(yè)生涯規(guī)劃師陳秋艷，如果您在職業(yè)發(fā)展中有什么困惑歡迎關(guān)注交流。