以上回答均為原創(chuàng)，希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號(hào)：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職分為勞動(dòng)者自動(dòng)離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；和勞動(dòng)合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實(shí)意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效等情形，勞動(dòng)者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動(dòng)者被迫離職想要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實(shí)踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達(dá)單位，勞動(dòng)者就可以離開單位，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會(huì)被認(rèn)為是雖郵寄了解除通知但實(shí)際上訴仍在單位工作，勞動(dòng)者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達(dá)到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動(dòng)權(quán)，這個(gè)時(shí)候有的單位會(huì)直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實(shí)踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)了。

如果我的回復(fù)對(duì)你有用，歡迎收藏轉(zhuǎn)發(fā)。

客觀情況發(fā)生變化，雙方就合同變更無法達(dá)成一致，公司可以單方解除勞動(dòng)合同，需提前30天書面通知或支付一個(gè)月工資代通知金可以解除，這種解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且取得工會(huì)同意。

我們單位遇到過一起這樣的案例，判決結(jié)果是：用人單位要為員工補(bǔ)繳社保，但是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于這個(gè)判決結(jié)果，下面我為你詳細(xì)解析：

一、繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不以任何理由可以免責(zé)。

1. 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

這是以法律的形式確立的，用人單位的責(zé)任和義務(wù)。

2. 這也就是為什么最終的判決是單位要為員工補(bǔ)交社保。

無論員工有沒有過錯(cuò)，是主觀故意的還是無意的，沒有為員工繳納社保，用人單位都違法了。企業(yè)最后都必須依法履行自己的義務(wù)。

二、為什么不必給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條：用人單位沒有依法為員工繳納社保的，員工可以據(jù)此離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1. 這里支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社保。

但是本題中，不是用人單位不想為他繳納社保，而是員工個(gè)人提出自愿放棄繳納社保，是基于員工個(gè)人的原因而不是企業(yè)的原因。

2. 在這種情況下，雖然沒有為員工繳納社保，但企業(yè)不應(yīng)該承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。

所以這種情況是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜上所述，因?yàn)閱T工個(gè)人提出自愿放棄繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)為他補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，但是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

更多社保知識(shí)，歡迎關(guān)注@晶說社保，為您深度解析社保政策、勞動(dòng)法律法規(guī)！

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，辭退達(dá)到法定退休年齡的員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？如果說達(dá)到法定退休年齡的員工是企業(yè)單位單方面辭退的，這種情況下不存在解除勞動(dòng)合同的情形，因?yàn)榈竭_(dá)法定退休年齡的員工，那么這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自動(dòng)解除的一個(gè)狀態(tài)，也就是根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，那么勞動(dòng)合同關(guān)系既然屬于自動(dòng)解除，所以作為一個(gè)單位來講，很明顯是不需要承擔(dān)任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

當(dāng)然作為工作單位，那么需要做的事情，就是正常的給自己的員工來辦理退休待遇，因?yàn)楫吘惯@名員工的社保手續(xù)包括檔案都會(huì)保留在工作單位，所以通過工作單位去正常的辦理退休是企業(yè)單位的責(zé)任和義務(wù)，那么在辦理完成退休之后，基本上就沒有和工作單位之間有任何的聯(lián)系，所以說也是不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

那么作為員工來講，這個(gè)時(shí)候你就不再具備享受這個(gè)在職期間的工資收入了，相反你享受到的就是社保基金來給你發(fā)放的退休金的待遇，這個(gè)退休金的多少是取決于你累積養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保年限來決定的，參保年限越長的人那么享受到的退休金待遇就會(huì)更高。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

用人單位需要支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尉褪?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【大凡田e洞察】觀點(diǎn)：題主說的不是很清楚，筆者認(rèn)為可以分為兩種情況，分別陳述。

一、用人單位沒有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最多支付11個(gè)月的雙倍工資。

1、支付期限

按照法律規(guī)定，第1個(gè)月是用人單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的寬限期。過了1個(gè)月，滿月不滿年的，用人單位沒有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最長不超過11個(gè)月。比如說工作了9個(gè)月，那用人單位需要支付8個(gè)月的雙倍工資。

肯定有人會(huì)說已經(jīng)滿年了，并且3年、5年都沒有簽訂勞動(dòng)合同，那是不是也應(yīng)該支付雙倍工資？很明確的告訴大家：沒有的。因?yàn)闈M一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，視同簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，那么可享受到雙份工資的期限已經(jīng)終止。

2、支付標(biāo)準(zhǔn)

雙倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)發(fā)工資，涵蓋基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。比如：需要支付8倍的雙倍工資，前面8個(gè)月已經(jīng)發(fā)了工資44,800元，那么再支付44,800元就可以了

二、凡是用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即通常所說的2n。

1、合法解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）合意解除：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第36條內(nèi)容），需支付n個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）（勞動(dòng)者）過錯(cuò)被解除：也就是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)（《勞動(dòng)合同法》第39條內(nèi)容），用人單位解除勞動(dòng)合同，需支付n個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）（勞動(dòng)者）無過錯(cuò)被解除：也就是勞動(dòng)者本人無明顯過錯(cuò)（《勞動(dòng)合同法》第40條內(nèi)容），用人單位解除勞動(dòng)合同，需支付n+1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1是代通知金，按上月工資標(biāo)準(zhǔn)）。

（4）單位經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位經(jīng)營非常困難等情況下解除勞動(dòng)合同，需支付n個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

具體按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定執(zhí)行，按照工作年限計(jì)算。

工作滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足半年的支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如說工作年限為7年8個(gè)月，那么就需要支付8個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是7年5個(gè)月就需要支付7.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=之前12個(gè)月的平均工資，是應(yīng)發(fā)工資，是稅前工資，不含社保費(fèi)，含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

如果之前12月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)超過本地區(qū)上年度社平工資3倍的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照社平工資三倍標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，支付年限最長不超過12年。

3、違反上述4種合法解除的情形，就是違法解除，需支付2n個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）。

如果還是不會(huì)計(jì)算的，可以關(guān)注我以后，收看我的視頻《辭退專欄》第7集，里面有案例，有計(jì)算過程，有具體的方法，一看就懂，一學(xué)就會(huì)，能將獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算得一清二楚，可確保自己不吃虧。

動(dòng)動(dòng)手指【關(guān)注】我，HR顧問，職場講師，勞動(dòng)糾紛處理專家，戮力為職場維權(quán)插上翅膀。越分享，越成長！喜歡就點(diǎn)贊，愛就轉(zhuǎn)發(fā)！真心感謝你的莫大鼓勵(lì)！

勞動(dòng)合同法：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。